Прием и увольнение сотрудников

Содержание

Слайд 2

Шаг первый: прием на работу

Руководитель по работе с персоналом, инспектор по

Шаг первый: прием на работу Руководитель по работе с персоналом, инспектор по
кадрам и коллектив
Объявления о наборе сотрудников в газете
Рекрутинговые агентства

Слайд 3

Коллектив: традиции и формы совместной деятельности

Общая кадровая политика при приеме на работу

Коллектив: традиции и формы совместной деятельности Общая кадровая политика при приеме на
нового члена коллектива
Инструктаж для инструктора

Слайд 4

функциональный аспект при работе с персоналом

определение общей стратегии;
планирование потребности предприятия в

функциональный аспект при работе с персоналом определение общей стратегии; планирование потребности предприятия
персонале с учетом существующего кадрового состава;
привлечение, отбор и оценка персонала;
система продвижения по службе (управление карьерой);
политика заработной платы и социальных услуг;

Слайд 5

организационный аспект при работе с персоналом

определение целей управления персоналом
формирование идеологии и

организационный аспект при работе с персоналом определение целей управления персоналом формирование идеологии
принципов кадровой работы
определение условий для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов на предприятии

Слайд 6

Документирование трудовых правоотношений

Документация, сопровождающая процессы движения кадров на предприятии
Кадровая учетная

Документирование трудовых правоотношений Документация, сопровождающая процессы движения кадров на предприятии Кадровая учетная
документация

Прием на работу не допускается без предъявления трудовой книжки и паспорта. Для военнообязанных предусмотрено также предъявление военного билета. В необходимых случаях от претендента на должность или рабочее место администрация предприятия имеет право потребовать документ об образовании или полученной профессии с указанием разряда (квалификации).

Слайд 7

Основания для приема на работу

Основанием приема на работу является заключенный письменно трудовой

Основания для приема на работу Основанием приема на работу является заключенный письменно
договор (контракт). Поступающий на работу пишет личное заявление с просьбой о приеме. При необходимости заполняется личный листок по учету кадров (или анкета) и составляется автобиография.
Прием на работу оформляется приказом по личному составу. В дальнейшем заполняется личная карточка Т-2 и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Слайд 8

Планирование кадровых потребностей

При планировании потребности предприятия в персонале необходимо осуществить следующие мероприятия:

Планирование кадровых потребностей При планировании потребности предприятия в персонале необходимо осуществить следующие

определить факторы, влияющие на потребность в персонале
стратегия развития предприятия,
количество производимой продукции,
применяемые технологии,
динамика рабочих мест

Слайд 9

Персонал

Выделяются следующие категории персонала:
рабочие (в т.ч. квалифицированные рабочие основных профессий

Персонал Выделяются следующие категории персонала: рабочие (в т.ч. квалифицированные рабочие основных профессий
и вспомогательные),
служащие (включая руководителей различных уровней),
технический персонал;

Слайд 10

Действия кадровой службы предприятия

анализ наличия необходимого предприятию персонала;
Определение качественную потребность в

Действия кадровой службы предприятия анализ наличия необходимого предприятию персонала; Определение качественную потребность
персонале;
выявление профессионально - квалификационных требований и анализ способностей работников, необходимых для выполнения производственной программы;
определение количественной потребности в персонале;
прогноз общей потребности в персонале;
оценка движения персонала.

Слайд 11

Трудовой договор и должностная инструкция

Заключение трудового договора (контракта) с работником имеет

Трудовой договор и должностная инструкция Заключение трудового договора (контракта) с работником имеет
далеко идущие последствия: работник получает право на получение заработной платы, на продление договора (причем в некоторых случаях - автоматическое), а также иные права. Исходя из этого руководителю необходимо задуматься над тем, кого, как и на какой срок принимать на работу.
крайне сложно будет избавиться от нерадивого исполнителя, поскольку действующее законодательство предусматривает многочисленные гарантии прав трудящихся и руководители не всегда следят за формальной стороной приема на работу.

Слайд 12

Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами и должностными инструкциями

ситуация: руководитель требует

Особенности доказательств факта ознакомления работника с приказами и должностными инструкциями ситуация: руководитель
согласовать (визировать) какой-либо документ. Один из сотрудников предприятия, несогласный с содержанием документа, отказывается его визировать, т.к. не хочет принимать на себя ответственность. Второй отказ поставить свою визу дает руководителю право уволить этого сотрудника по статье 33 КЗОТ (опытный и осторожный работник либо завизирует, не поставив дату, либо припишет: "с _________ не согласен").

Слайд 13

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, а сам прием на работу

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, а сам прием на работу
оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку;
Доведение приказа до работника под расписку означает, что он должен не только подписать приказ, но и обозначить дату ознакомления, - в противном случае при возникновении судебного разбирательства руководитель может лишиться одного из своих доказательств.

Слайд 14

Должностная инструкция

Для того чтобы должностная инструкция без подписи работника имела доказательную силу

Должностная инструкция Для того чтобы должностная инструкция без подписи работника имела доказательную
недостаточно акта - необходимо, чтобы эта инструкции была еще и зафиксирована в Книге регистрации должностных инструкций; в противном случае суд будет на стороне работника.

Слайд 15

Материальная ответственность

Размеры материальной ответственности сотрудника не безграничны, однако их фиксация

Материальная ответственность Размеры материальной ответственности сотрудника не безграничны, однако их фиксация во
во всех имеющих к нему отношение документах позволяет полнее осуществлять контроль и - при необходимости - налагать взыскания.

Слайд 16

Общие правила о материальной ответственности

Виновность: материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию

Общие правила о материальной ответственности Виновность: материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию
при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.
Размер: ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением некоторых случаев.

Слайд 17

Полная материальная ответственность

ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
в соответствии

Полная материальная ответственность ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; в
с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей;
между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции);
ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Слайд 18

Формализм:

Установление ответственности работника необходимо осуществлять только в письменной форме, иначе у

Формализм: Установление ответственности работника необходимо осуществлять только в письменной форме, иначе у
руководителя не будет возможности ссылаться на устную договоренность;
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с совершеннолетними работниками, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей;
Суммы в пределах среднемесячного заработка вычитаются из заработной платы, а ущерб превышающий среднемесячный заработок возмещается через суд общей юрисдикции.

Слайд 19

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности

Требования к квалификации по разрядам оплаты -

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности Требования к квалификации по разрядам оплаты -
уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы;
Должностные обязанности - содержат основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, является основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих обязанности, права и ответственность служащего;
Должен знать - требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей.

Слайд 20

Перевод на другую работу

Основанием для перевода могут быть личное заявление или

Перевод на другую работу Основанием для перевода могут быть личное заявление или
представление о переводе;
Осуществляется, как правило, с согласия работника;
В разрешенных законом случаях, например, при производственной необходимости, согласия работника не требуется;
основанием для перевода являются: докладные записки руководителей, структурных подразделений, приказы по основной деятельности, акты или другие документы, фиксирующие причины временной перестановки кадров в связи со сложившейся производственной ситуацией.

Слайд 21

Предоставление отпусков работникам

Осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков;
При необходимости

Предоставление отпусков работникам Осуществляется в соответствии с предварительно утвержденным графиком отпусков; При
переноса отпускного периода работником должно быть составлено личное заявление с указанием причин переноса;
Предоставление отпуска оформляется приказом.

Слайд 22

Изменение оплаты труда

При изменении условий и оплаты труда работников предприятия могут предварительно

Изменение оплаты труда При изменении условий и оплаты труда работников предприятия могут
издаваться приказы по основной деятельности:
О реорганизации структуры предприятия;
О изменении общей деятельности предприятия;
О сокращении штатов;
Должны составляться докладные записки руководителей структурных подразделений (ведущих специалистов), а затем оформляются приказы по личному составу.
Имя файла: Прием-и-увольнение-сотрудников.pptx
Количество просмотров: 62
Количество скачиваний: 1