Проблемы и перспективы краткосрочного бизнес-образования (короткие программы) Круглый стол РАБО и АМР

Вопросы круглого стола
Поставщики услуг краткосрочного БО
Проблемы непрерывного образования и короткие программы
Международные квалификации и программы МВА
Команды преподавателей МВА и преподавателей коротких программ
Особенности маркетинга и организации бизнеса краткосрочного БО
Альянсы на рынке краткосрочных программ
Проблемы поиска преподавателей краткосрочных программ
Ценообразование коротких программ
Проблемы налогообложения коротких программам

Цель бизнес-образования во все времена
Нести бизнес-знания и навыки в бизнес-массы:
менеджерам,
топ-менеджерам,
предпринимателям

Чему учить
Учить нужно всех и всему,
но
в разных пропорциях:
общеделовые и специальные знания:
для топ-менеджеров: 80% и 20%,
для менеджеров: 50% и 50%,
для специалистов: 20% и 80%.

Проблема, решаемая краткосрочным БО
Работа ─ 40 лет
Учеба ─ 1-2 раза
А повышать квалификацию нужно всегда

Основные участники рынка БО
Вузы
Бизнес-школы
Корпоративные университеты
Поставщики краткосрочных программ

Схема анализа
Преимущества
Проблемы
Уроки кризиса
О чем подумать

ВУЗЫ
Преимущества
огромный опыт
методологическая база
Проблемы
оторванность от жизни
теоретическая отсталость
Уроки кризиса
меняется структура и качество спроса на рынке труда
О чем подумать
изменить «жизненную позицию»: не студент для вуза, а вуз для студента
создавать возможность студентам работать

Бизнес-школы
Преимущества
методологическая база
методики
преподавательский состав
теоретическая продвинутость
Проблемы
оторванность от жизни
Уроки кризиса
мода на МВА проходит, остается потребность
в ясных результатах обучения
О чем подумать
повернуться лицом к бизнесу
звать к себе практиков

Корпоративные университеты
Преимущества
знание специфики
стояние на земле
Проблемы
работа в нерыночных условиях не стимулирует прогресс
хорошо приспособлены только для обучения
больших масс простым вещам
Уроки кризиса
среди жертв снижения затрат
О чем подумать
четко понять, чему следует учить самим, а на что приглашать внешних специалистов

Поставщики ТОЛЬКО коротких программ
Независимые центры
Индивидуалы
Центры при крупных компаниях
(например, аудиторских)

Поставщики ТОЛЬКО коротких программ
Преимущества
гибкость
стояние на земле
Проблемы
фрагментарность
недостаточное общественное признание
Уроки кризиса
сокращение бюджетов на обучение
О чем подумать
развивать комплексные программы
лучше понимать нужды клиентов

Международные квалификации и МВА
Международные профессиональные квалификации:
DipIFR
IAB
CIA
АССА
CPA
и другие
Преимущества:
Поддержка авторитетными международными ассоциациями
Ясная профессиональная среда

Короткие программы и МВА
Специфика преподавателей:
спринтеры ─ стайеры
Специфика маркетинга:
более динамичный спрос на твердые навыки (20/80)

Специфика коротких программ
Специфика ценообразования:
Разброс :
по тематике
от индивидуалов до центров

Специфика коротких программ
Альянсы ─ неизбежны
Преподаватели:
Практики
Представители министерств и ведомств

Специфика коротких программ
Налогообложение
Без НДС – 72 часа
Без налога на прибыль – 90% таких услуг
Хорошо, что льготы есть
Не хорошо, что только для больших

Всем, всем, всем
Надо помнить:
кризисы приходят и уходят;
люди остаются;
их квалификацию надо повышать
Учиться, учиться и еще раз учиться
бизнесу настоящим образом!

?
?
?
ВОПРОСЫ