ПСИХОДИАГНОСТИКА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ

Психодиагностика – это:
отрасль психологии, которая занимается выявлением и измерением психологических качеств, особенностей личности и индивидуальных различий.
Психодиагностика направлена на выявление:
Черт или типов личности
Особенностей поведения
Особенностей и черт интеллекта
Способностей
Профессиональной пригодности
=
hrdesk.ru

ДИАГНОСТИКА И КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД
=
hrdesk.ru

Источники компетенций
Взять готовый набор компетенций
(и адаптировать его)
Создать свою модель
=
hrdesk.ru

Big Five
Экстраверсия (социальная активность)
Дружелюбие (согласие)
Самоконтроль (добросовестность)
Эмоциональная устойчивость
Интеллект (открытость опыту)
=
hrdesk.ru

Факторы оценки Watson Wyatt
Профессиональные знания
Знание бизнеса
Уровень руководства
Решение проблем
Характер влияния на бизнес
Сфера влияния
Коммуникации =
hrdesk.ru

Факторы оценки Hay System
Знания и Умения – совокупность знаний, умений и опыта, необходимых для выполнения работы на уровне принятых стандартов.
Параметры:
Профессиональные знания
Широта знаний в области управления
Умение общаться с людьми
Решение Проблем – необходимое для работы размышление, способствующее анализу, оценке, креативности, аргументации и принятию соответствующих выводов. Только приобретенное знание может быть использовано для решения проблемы. Именно поэтому Решение Проблем рассматривается как относительная величина (%) от использования Знаний и Умений.
Параметры:
Среда (условия), в которой необходимо решать проблемы
Сложность проблемы
Ответственность – подотчетность за поступки и их последствия. Показывает влияние деятельности на конечный результат.
Параметры:
Свобода действия – наличие или отсутствие контроля и руководства
Влияние деятельности на конечный результат
Диапазон (область воздействия) определен размером годового бюджета/оборота)
=
hrdesk.ru

СРЕДСТВА ПСИХОДИАГНОСТИКИ
=
hrdesk.ru

Классификация тестов по предмету диагностики
Личностные тесты
Тесты интеллекта
Тесты способностей
=
hrdesk.ru

Классификация методов оценки по объекту диагностики
Индивидуальная оценка:
Компетенций
Личностных качеств для разрешения психологических проблем работника и его взаимоотношений с коллегами
Потенциала работника целях развития и карьеры
Групповая оценка:
Межличностных предпочтений и отношений в группе
Корпоративной культуры
=
Куда отнести ГОЛ и Оценку 360 градусов?
hrdesk.ru

Классификация по степени формализации
Идеографические (описательные)
Несравнимые результаты
Не поддаются точной математической обработке
Субъективное влияние интерпретатора на результаты
Номотетические (формализованные)
Сравнимые результаты
Поддаются математической обработке
=
Куда отнести Репертуарный метод?
hrdesk.ru

Традиционные методы оценки персонала в корпорациях
Среди наиболее популярных методов оценки персонала:
Тесты и психологические опросники;
Изучение биографических данных и профессионального пути (Track Records);
Оценка продуктов деятельности;
Экспертные оценки;
Наблюдение;
Интервью;
Оценка результативности;
Асессмент центр (Центр оценки).
=
Репертуарный метод – это тест?
hrdesk.ru

Чем измерить интеллект?
Текст Векслера (WAIS-R), 11 субтестов.
Тест Амтхауэра (I-S-T), 9 субтестов.
Тест интеллекта Айзенка (IQ), 40 заданий.
Культурно независимый тест интеллекта Кеттелла (CFIT), 8 субтестов, параллельные формы А и В, разные варианты трудности.
Прогрессивные матрицы Равена, 60 матриц, 5 уровней сложности.
Краткий ориентировочный (отборочный) тест (КОТ), Кадровый тест Вандерлика, 50 заданий с вариантами ответов.
hrdesk.ru
=

Assessment-centre
Асессмент центр (центр оценки)
=
Деловая (имитационная игра) или набор кейсов, симуляций
Привлекаются эксперты
Эксперты заполняют стандартные оценочные формы
Эксперты оценивают поведение и компетенции
Задания привязаны к компетенциям
Задания и инструкции тщательно готовятся
Готовятся критерии и оценочные формы
Эксперты составляют отчет
Эксперты проходят обучение
hrdesk.ru

MMPI –
основные и дополнительные шкалы
=
hrdesk.ru

Тест опросник 16 факторов личности
=
hrdesk.ru

CPI – основные и дополнительные средства анализа
=
hrdesk.ru

ПСИХОДИАГНОСТИКА И ЦЕЛОСТНЫЙ ПОДХОД
=
hrdesk.ru