Реализация трудовых правоотношений на предприятии

Трудовой договор, его виды, порядок заключения.
Все работники реализуют право на труд путём добровольного заключения трудового договора
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон .

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор может быть:
Бессрочным
На определённый срок
На срок выполнения определённой работы
Заключаемый на неопределённый срок
На время отсутствия штатного работника или установленный по соглашению сторон
Сезонные работы

ПРИЁМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ.
Процессы приёма, перевода
и увольнения работников
регламентированы КЗоТом, а также нормативными документами Донецкой Народной Республики.
Трудовое законодательство ДНР:
Указы
Законы
Приказы Министерства труда и социальной политики и т.д.

ПРИЁМ НА РАБОТУ

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПРИЁМА

ПРИЕМ

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
ПОСТОЯННЫЙ ВРЕМЕННЫЙ
Перевод – это постоянное или временное изменение профессии, должности, структурного подразделения или условий труда.

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

УВОЛЬНЕНИЕ

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Любая информация, относящаяся к физическому лицу (субъекту персональных данных)
Совокупность упорядоченных персональных данных (в электронной форме, в виде картотеки).
физическое лицо, к которому относятся персональные данные
Юридическое или физическое лицо, осуществляющее обработку персональных данных
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

ПЕРЕЧЕНЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ, ОБРАБАТЫВАЮЩИХСЯ В БАЗЕ ДАННЫХ
* Паспортные данные,
идентификационный номер.
* Идентификационные данные
(имя, место жительства, телефон и т.д.)
* Военно-учётные данные.
* Личные сведенья (семейное
положение, состав семьи, наличие льгот).
* Образование.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Обязуюсь сообщать отделу кадров о каких-либо изменениях моих персональных данных на протяжении 5 календарных дней с предоставлением оригиналов соответствующих документов.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ВИДЫ ПЕНСИЙ
ВИДЫ ПЕНСИЙ

ПЕНСИЯ ПО ВОЗРАСТУ
Список № 1,2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость которых даёт право на пенсию по возрасту на льготных условиях.