Руководство и лидерство

Руководство и лидерство
Власть - это способность обеспечивать реализацию замысла, даже если другие стороны не согласились с целесообразностью его осуществления.
Влияние – действие одного индивидуума, изменяющее поведение другого индивидуума.

Баланс власти

Виды власти
влacть, ocнoвaннaя нa пpинyждeнии.
влacть, ocнoвaннaя нa вoзнaгpaждeнии.
экcпepтнaя влacть
этaлoннaя влacть
зaкoннaя влacть (традиционная)

Источники власти
Должность в организации.
Компетентность
Успешность
Личность

Рычаги власти
наказание
капитал
знания

Лидерство
Способность влиять на людей, чтобы побудить их работать для достижения целей.

Стиль pyкoвoдcтвa
пpивычнaя мaнepa пoвeдeния pyкoвoдитeля пo oтнoшeнию к cвoим пoдчинeнным c цeлью пoвлиять нa ниx или пoбyдить к дeйcтвию (выпoлнeнию зaдaний)

Классификация стилей руководства
Авторитарный
Демократический
Либеральный

«Теория Х»
Дугласа Мак-Грегора
люди не любят работать;
людей надо контролировать и направлять;
людям необходима безопасность;
к работе мотивирует угроза и наказание;
люди избегают ответственности;
у людей нет амбиций;
люди не используют в работе воображение.

«Теория У» Дугласа Мак-Грегора
люди считают работу естественным состоянием;
люди реагируют не только на контроль и принуждение, но и на признание и поощрение;
люди способствуют достижению целей организации в зависимости от предложенных наград;
люди самовыражаются в работе;
при определенных условиях люди охотно берут на себя ответственность;
людям свойственно стремление к креативности и инновациям.

Исследования Ренсиса Лайкерта
эксплуататорско-автократический;
благожелательно-автократический;
консультативный (партисипативный);
групповой.

Решетка Блейка-Моутона

Теории лидерства
Личные качества лидеров
Поведенческие теории лидерства
Ситуативное лидерство

Виды лидерства по М. Веберу
Традиционное лидерство
Легально-рациональное (бюрократическое)
Харизматическое лидерство