Рынок труда медиа и рекламы

Информация об исследовании
Исследование подготовлено на основании:
данных базы резюме и вакансий сайта hh.ru, joblist.ru и career.ru
мнений экспертов по рынку
Анализируемый период: 1 января 2008 – 23 мая 2011 гг.
Количество: вакансий – более 125 500; резюме – более 150 000
Регион: Москва и Московская область (МО)

Динамика рынка труда
*1 полугодие 2011: данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.

Доля вакансий
1 полугодие 2011* : данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.

Динамика вакансий
Основной спрос в начале 2008 года приходился на специалистов от 1 до 3 лет
В настоящее время растет спрос на более опытных специалистов
1 полугодие 2011* : данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.
1 полугодие 2011* г.

Структура спроса по направлениям
1 полугодие 2011* : данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.

Динамика вакансий
1 полугодие 2011* : данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.

Динамика вакансий
1 полугодие 2011* : данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.

Динамика зарплат
1 полугодие 2011* : данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.

Динамика зарплат
1 полугодие 2011* : данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.

Ожидаемые и предлагаемые зарплаты
1 полугодие 2011* : данные с 1 января 2011 – 23 мая 2011 гг.

hh.индекс

Основные требования к кандидатам
Продолжительный опыт работы в известной компании
Хорошее образование
Владение иностранными языками (английский - обязательно)
Наличие портфолио, завершенных проектов
Креативность
Коммуникабельность
Высокая степень клиенториентированности
Личная ответственность

Основные
тенденции
Падение спроса и рост резюме в период кризиса, связанное с закрытием неэффективных медийных изданий и снижением активности рекламных агентств;
Восстановление рынка на фоне роста бюджетов на маркетинг и увеличения маркетинговой деятельности компаний;
Проникновение медийного рынка в смежные отрасли, например, PR;
Основной спрос приходится на специалистов с опытом от 1 года до 3 лет;
Рост спроса на узкоспециализированных специалистов; сокращение спроса специалистов в издательской деятельности;
Высокая конкуренция при поиске работы для журналистов, редакторов и копирайтеров;
Расширение функций специалистов. Например, редакторы начинают сами заниматься версткой, в то время как раньше этим занимался только верстальщик.
Уменьшение спроса на специалистов только с опытом работы в печатных изданиях;
Рынок труда медиа и рекламы снова становится «кандидатским».