Самые оригинальные способы мотивации

Пока большинство руководителей ломают голову над тем, как недорого и эффективно мотивировать своих сотрудников, самые прогрессивные компании уже используют оригинальные и креативные решения.

Компания
Japan General Estate Co.
Хорошие отношения со своими подчиненными
=
надбавка к зарплате в размере 300 тыс. иен в месяц

Производитель продуктов питания
Nihon Shoken
Браки сотрудников
=
Бонусом в размере 1 тыс. иен

Рекрутинговое агентство Recruit Agent
отпуск продолжительностью не менее четырех дней
=
ежегодная премия
100 тыс.иен
.

Производитель ветеринарного оборудования Kyoritsu Seiyaku Corp

Мотивация персонала 2012: что кроме денег интересует сотрудников

Результаты исследования:
1)Уровень оплаты труда
76% участников исследования
2)Возможности карьерного роста 45%
3) Комфортная атмосфера в компании (35%)
4) Масштабные и интересные задачи (35%),
5) Официальное трудоустройство и «белая» зарплата (34%)
6)Возможности обучения (22%).

Рис. 1. Какие факторы мотивируют вас на работу больше всего? (%)

Рис. 2. Если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?(%)

Статус работодателя как мотивационный фактор