Слайд 2 Сдельная заработная плата- это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых
![Сдельная заработная плата- это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1061569/slide-1.jpg)
им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Слайд 3 Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
аккордная.
![Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов: простая; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; аккордная.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1061569/slide-2.jpg)
Слайд 4 Простая сдельная оплата труда
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется
![Простая сдельная оплата труда При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1061569/slide-3.jpg)
исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Слайд 5 Сдельно-премиальная оплата труда
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются
![Сдельно-премиальная оплата труда При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1061569/slide-4.jpg)
премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Слайд 6 Сдельно-прогрессивная оплата труда
При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от
![Сдельно-прогрессивная оплата труда При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1061569/slide-5.jpg)
количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Слайд 7 Аккордная
При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы,
![Аккордная При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1061569/slide-6.jpg)
а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.
Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.
Слайд 8Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение
![Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1061569/slide-7.jpg)
ведет к:
- ухудшению качества продукции;
- нарушению технологических режимов;
- ухудшению обслуживания оборудования;
-нарушению требований техники безопасности;
- перерасходу сырья и материалов.
Слайд 9Условия применения повременной оплаты труда:
- отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
- производственный процесс
![Условия применения повременной оплаты труда: - отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1061569/slide-8.jpg)
строго регламентирован;
- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
- функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.