Семинар ЛИРТ, 22.03.2011

Благодарность сотрудникам ЛИРТ за ввод и обработку данных по топ-менеджерам
Горбачев Евгений
Калабина Марина
Лукьянов Григорий
Рощин Сергей
Успенский Никита
Жеребцов Денис
Кузьмич Оксана
Подойницын Дмитрий
Травкин Павел
Эмдина Дарья

План выступления
Описание данных
Рынок труда топ-менеджеров в РФ в 1999-2009
Кризис 2008-2009 и гипотезы об изменениях
Влияние кризиса 2008-2009 на рынок труда топ-менеджеров

Описание данных
Оригинальная база данных на основе публикаций о назначениях топ-менеджеров в «Ведомостях»
Октябрь 1999 – Декабрь 2009
5771 наблюдение (перемещение топ-менеджера)
в т.ч. 191 наблюдение в IV кв. 2008 г. и 544 наблюдения в 2009 г.
Данные о характеристиках топ-менеджеров (возраст, пол, гражданство, образование, опыт работы, …)
Данные о характеристиках компании (отрасль, российская / филиал зарубежной)

Структура выборки: Отрасли
Банковская - 21,3%
Финансовая - 12,4%
Аудит и консалтинг - 7,5%
Страхование - 7,0%
Связь - 6,1%
ИТ - 5,8%
АПК - 5,0%
Машиностроение - 4,8%
ТЭК - 4,3%
Металлургия - 3,4%
Строительство и транспорт - 3,4%
2/3 российских компаний и 1/3 зарубежных компаний

Структура выборки: Позиции
директор бизнес подразделения - 22,9%
генеральный директор - 18,4%
региональный директор - 8,1%
заместитель ген. директора - 7,6%
директор по экономике и финансам, коммерческий директор - 7,6%
исполнительный директор - 4,6%
заместитель пред. правления - 3,4%
директор по продажам и работе с клиентами - 3,3%
директор по маркетингу и рекламе - 3,1%
директор по связям с обществен­ностью и гос. органами - 2,3%
председатель правления - 2,2%
председатель совета директоров - 1,8%

Рынок труда топ-менеджеров
1999-2009 гг.
Мужчина (84%) (Женщины -16%)
Российское гражданство (87%) (Экспаты - 13%)
Средний возраст – 30-40 лет (около 50%)
С техническим (31%) или экономическим (27%) высшим образованием, полученным в Москве
Портрет «типового» топ-менеджера

Предыдущая страна /регион
РФ - 95,3%
Другие страны - 4,7%
в том числе (из 100%)
Великобритания - 18,4%
США и Канада - 18,6%
СНГ (экс-СССР, кроме Прибалтики) - 10,3%
Западная Европа (кроме Великобритании, Германии и Франции) - 13,4%
Германия - 10,1%
Франция - 8,5%
Восточная Европа - 8,5%
Прибалтика (Литва, Латвия, Эстония, Молдавия) - 3,9%

Основные потоки между должностями (как стать СЕО)

Если топ-менеджер в первый год - два работы не совершает перемещения внутри организации, то резко возрастает вероятность внешнего перемещения

Экономический кризис: 2008-2009(?) гг.

Практически нет
Яковлев, Данилов, Симачев (РЖМ,2010).
Глобальный финансовый кризис и корпоративное управление
Авдашева и др. (ВШЭ, 2010)
Обследование российской обрабатывающей промышленности 2005-2009
Исследования про влияние кризиса 2008-2009 гг. на рынок труда топ-менеджеров

Возросла доля внутренних перемещений
Дешевле, меньше ассиметрия информации
Снизилась доля экспатов
Экономия на издержках их найма и оплаты
Возросла интенсивность перемещений
Увольнения из-за плохих результатов
Приглашение «антикризисных топ-менеджеров»
Возврат собственников к управлению
НО: меньше перемещений по инициативе работника
Гипотезы

Доля внешних перемещений сократилась

Доля женщин немного снизилась

Доля экспатов незначительно снизилась

Доля экспатов, приехавших из-за рубежа, тоже незначительно снизилась

Выросла доля топ-менеджеров с 1 в/о

Интенсивность мобильности топ-менеджеров существенно не изменилась

Рынок труда топ-менеджеров в кризис.
Дескриптивная статистика
Сократилось число топ-менеджеров с 2 и более в/о
Выросло доля топ-менеджеров со специфическим опытом
в компании, в отрасли, на аналогичной позиции
Выросла доля внутренних перемещений
Доля экспатов сократилась незначительно
Доля женщин сократилась незначительно
Интенсивность перемещений почти не изменилась

Пробит-анализ вероятности
внешнего перемещения
Личные характеристики
У мужчин выше
Гражданство, возраст – незначимо
Тип высшего образования
Гуманит. – выше
Эконом. – неооднозначно
Предыд. позиция
Выше у экс CEO, HR и юрид. директоров
Ниже у экс техн. директоров
Для экс регион. директора – незначимо
Стаж на предыд. позиции
Ниже - при менее 1 года
Компании
В рос. компаниях выше
Финанс. Сектор и ИТ – выше
Промышленность - ниже
АПК – незначимо
Год перемещения
Все значимо
Рост, но …
в 2003 г. – спад
В 2008-2009 гг. - спад

Изменения в кризис
Стал меньше цениться общий ЧК и больше специфический
больше внутренних перемещений
больше с больший опыт в отрасли, на аналогичной позиции
меньше с 2 и более в/о
Больше с юридическим в/о образованием
Доля экспатов практически не сократилась, в т.ч. привлеченных из-за рубежа
Интенсивность перемещений не изменилась