Система управління ОП

Організацією роботи з питань ОП здійснює головний інженер, Для проведення практичної роботи на підприємствах вводиться посада спеціаліста з ОП.
Організація ОП на підприємстві складається із наступних видів робіт:
Розробка поточних і перспективних планів по подальшому покращенню умов праці;
Забезпечення працівників спецодягом , спецвзуттям, захисними пристроями та ін.;
Регулярна перевірка виконання планових заходів з ОП;
Утворення комісій для прийняття в експлуатацію нових цехів та дільниць;
Інструктаж і навчання робітників безпечним навикам праці;
Розслідування та аналіз випадків виробничого травматизму.

Склад служби ОП на підприємстві
На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу ОП до складу якої входить 1 працівник;
На підприємствах з кількістю працюючих менше 50 осіб для виконання функцій служби ОП призначається одна особа в порядку сумісництва і має відповідну підготовку;
На підприємствах з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби ОП можуть залучатись сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Служба ОП підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Спеціаліст служби ОП має право:
Видавати керівникам структурних підрозділів обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань ОП;
Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичних оглядів, навчання, інструктажів, перевірки знань і не мають допуску до відповідної роботи;
Зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, які створюють загрозу життю і здоров'ю працюючих;
Надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності осіб, які порушують вимоги щодо ОП.
Припис спеціаліста з ОП може скасувати лише роботодавець.

Перевірка знань з ОП
Перевірка знань з питань ОП здійснюється комісією з перевірки знань з питань ОП підприємства, яка затверджується наказом керівника.
До складу комісії входять :
Керівник підприємства або його заступник – голова комісії;
Спеціаліст служби охорони праці;
Представники виробничих, технічних служб;
Представник профспілки

Вступний інструктаж проводиться :
з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;
у разі екскурсії на підприємство.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:
новоприйнятим на підприємство;
який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;
який буде виконувати нову для нього роботу
відрядженим працівником, який бере участь безпосередньо у виробничому процесі на підприємстві.
Первинний інструктаж проводиться індивідуально або з групою осіб одного фаху .

Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці
на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці;
для решти робіт – 1 раз на 6 місяців.
Повторний інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:
при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;
при порушеннях працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо;
при виявленні особами, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником;
при перерві в роботі більш ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.