Современные проблемы непостоянства кадров в организации

Слайд 2

Понятие управления текучестью кадров

Управление текучестью кадров – это двусторонний процесс, основанный на

Понятие управления текучестью кадров Управление текучестью кадров – это двусторонний процесс, основанный
субъектно-объектных отношениях. Субъектами регулирования текучести кадров выступают компания, представленная определенной организационной структурой, и работники.
В управлении непостоянством кадров необходимо изучение и анализ собранной информации о персонале, к такой информации относится:
количество уволенных сотрудников (и женщины отдельно);
количество работников в определенной возрастной категории (до 18 лет, 19-30 лет, 31-50 лет, свыше 50 лет);
число работников с низкой и высокой квалификацией;
число работников, имеющих разную степень образования (среднее, профессионально-техническое, высшее);
число сотрудников, имеющих стаж до 3-х лет и более 10 лет.

Слайд 3

Причины непостоянства кадров в организации

Причины непостоянства кадров в организации
Имя файла: Современные-проблемы-непостоянства-кадров-в-организации.pptx
Количество просмотров: 25
Количество скачиваний: 0