Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы

Постановка проблемы
При составлении резюме, соискатели в большинстве случаев используют либо слишком детализированный способ описаний своих навыков и их уровня, либо наоборот поверхностный, что усложняет поиск оптимальных кандидатов для работодателя. Так же отсутствие единой стандартной формы резюме затрудняет процесс первичного анализа резюме.

Цели и задачи
Цель
разработка онтологической базы знаний рекрутинговой системы, содержащей словарь терминов предметной области и логические связи, которые описывают, как эти термины соотносятся между собой.
Задачи
определение терминов предметной области и взаимосвязей между ними;
выбор метода создания онтологии;
создание модели предметной области;
определение классов, иерархии классов и их свойств;
разработка онтологической базы знаний.

Что такое онтология?
1)Онтология – явная спецификация концептуализации.
2)Онтология - описание декларативных знаний, сделанное в виде классов с отношением иерархии между ними.

Обоснование онтологического подхода
Причины использования онтологий:
возможность повторного использования знаний в предметной области; для того чтобы сделать допущения в предметной области явными;
для отделения знаний в предметной области от оперативных знаний;
для анализа знаний в предметной области.

Использование онтологий в рекрутинговой системе
Определение словаря терминов предметной области;
Согласование концептуальных описаний навыков соискателя;
Создание иерархии навыков и определение взаимосвязей между ними.

Методологии построения онтологий
Для решения поставленной задачи предлагается исследовать применение следующих способов построения онтологий:
Системно-когнитивный
Иерархический

Системно-когнитивный подход
Данная методология предназначена для анализа и принятия решений в плохо определенных ситуациях. Она основана на моделировании субъективных представлений экспертов о ситуации. Задачей когнитивного моделирования является выявление и описание абстрактных или существующих коррелируемых явлений, событий, происходящих на объекте контроля и управления

Системно-когнитивный подход
Интерпретация узла знакового ориентированного графа в
методологии IDEF0

Иерархический подход
Иерархический подход включает следующие этапы:
определение классов в онтологии;
расположение классов в таксономическую иерархию (подкласс - надкласс);
определение свойств классов и описание допускаемых значений свойств;
заполнение значений слотов экземпляров.

Пример разработанной онтологии
Часть онтологии рекрутинговой системы, разработанной с помощью Protégé 4.2

Задача оптимального поиска кандидатов

Заключение
Использование онтологического подхода для построения общей концептуальной модели рекрутинговой системы позволяет формировать общие понятийные пространства, обеспечивающие адекватное понимание информации, используемой в предметной области, и таким образом устранить семантическую неопределенность.

Спасибо за внимание