Содержание
- 2. План
- 3. Как правило, специалисты несмотря на продолжающиеся дискуссии, сходятся в том, что полный жизненный цикл организации обязательно
- 4. 1 – формирование организации, 2 – интенсивный рост, 3 – стабилизация, 4 – кризис.
- 5. Первая стадия развития организации – ее формирование. На этой стадии для организации важно найти тот товар,
- 6. Если организации удается найти свое место на рынке, “раскрутить” свой товар, то она может перейти в
- 7. Если организации удается удержаться на волне, стабилизировать источники дохода, закрепиться на рынке уже в качестве полноправного
- 8. После стадии стабилизации организация закономерно может перейти в следующую стадию – кризис, который характеризуется, как правило,
- 9. Анализ историй успешных компаний позволяет выделить следующие основные особенности целевой ориентации организации на различных стадиях ее
- 10. Стадия закрепления на рынке с ориентацией на поиск и производство других (помимо зарекомендовавших себя с лучшей
- 11. Стадия стабилизации представляется, на первый взгляд, той самой заветной мечтой, к которой организация и стремилась с
- 12. Стадия кризиса организации – самый трудный этап ее существования, поскольку это – сопротивление кризису и поиск
- 13. Циклы развития организации
- 14. Установка, характерная для цикла развития организации “тусовка”, ставит во главу ценности межличностного общения, создания внутрифирменной целостности
- 15. Установка, характерная для цикла развития организации под названием “механизация”, связана с пониманием ценности упорядочивания, определенности деятельности,
- 16. Установка, проявляющаяся в период цикла развития “внутреннее предпринимательство”, провозглашает необходимость максимального участия каждого из сотрудников в
- 17. Установка, характерная для этапа “управление качеством”, связана с всемерной ориентацией всех и каждого на качество. В
- 18. Задачи кадровой политики в современных условиях сводятся к следующему: 1. Кадровая политика должна быть тесно увязана
- 19. 3. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика должна быть
- 20. Задачи кадровой политики реализуется через кадровую работу, поэтому выбор кадровой политики связан не только с определением
- 21. Источники https://marketing.wikireading.ru/16839 http://kribel.ru/kadric/042.html
- 23. Скачать презентацию