Start

О Компании
CINDEB – это Живой организм.
CINDEB Взрослеет, и при этом не перестает учиться.
CINDEB Чувствителен к тенденциям и радостно приветствует перемены.
CINDEB Любит, Знает и Умеет идти в ногу со временем.
CINDEB Меняется, часто и с удовольствием.
Неизменным остается Вектор:
Мы строим Консалтинговую Корпорацию Инновационного Развития Бизнеса
Corporation for INnovation Development of Business (CINDEB)
за счет предоставления полного спектра высококачественных услуг,
отвечающих требованиям времени.

Вектор Компании

Ценности Компании
взаимоотношения с Заказчиками
Мы не предлагаем и не продаем Консалтинговые услуги. В классическом понимании результат Консалтинга – это пакет рекомендаций. Мы этим не занимаемся. Точка.
Миссия Компании – обеспечить безопасность управленческих решений наших Партнеров и довести эти решения до Результата, который можно потрогать: %% сокращенных затрат, %% увеличения рентабельности, %% сокращенных работников, %% снижения брака, %% достижения экономической эффективности от внедрения новых технологий и т.д.
Мы продаем чувство безопасности и уверенность, что Результат будет.
Мы всегда говорим Нашим Партнерам, что хороших Консалтинговых Компаний много, но где найти такие, которые доведут свои же рекомендации до внедрения и ощутимого результата?
Мы помним, что наш Клиент – это Человек, который всего добился своим трудом и умом.
Если Клиент заказал Наши услуги, то не потому, что сам «не способен», а потому, что принял очередное Правильное решение.
Наша Первостепенная и Самая Главная задача в каждом Проекте – выработать собственную внутреннюю позицию, что у Партнера уже «на отлично», а каким процессам необходим реинжиниринг.
Наша Вторая важная задача - четко, точно и аргументированно донести до Заказчика наше виденье и получить Карт Бланш на преобразования.
Мы знаем, что если не выполнены первые 2 задачи, Проект будет Провальным и это исключительно наша ответственность.
Мы оставляем за собой право выбирать Заказчиков.

Ценности Компании
взаимоотношения с Сотрудниками
В Компании НЕТ работников и иже с ними, а так же должностных инструкций и графика трудового распорядка. Наши сотрудники достаточно профессиональны, чтобы уметь самостоятельно планировать свой график.
С 2012г. Компания переходит полностью на Офис Онлайн: единое информационное поле, база данных, обмен документами, файловое хранилище, видеоконференции. Уйдя от стандартных офисных решений Компания минимизировала затратную часть и увеличила % с продаж для своих Сотрудников, а так же обеспечила масштабируемость в любой регион быстро и без потери качества.
Схема «Зарплата + %» хороша для молодых специалистов и, как правило, не превышает 50 т.р. Наших сотрудников мотивирует не «зарплата», а личный финансовый результат, который составляет от 10 до 20% от Личных продаж.