Содержание
- 2. Содержание Рынок труда. Государственная служба занятости Трудовые ресурсы. Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов Литература: Ефимова
- 3. Труд – основной фактор процесса создания товаров и услуг. Анализ функционирования общества невозможен без характеристики состояния
- 4. Трудовые ресурсы Изучение состава трудовых ресурсов по областям народного хозяйства, секторам экономики проводится по балансу трудовых
- 5. Государственная служба занятости Государственная служба занятости состоит из: Государственного центра занятости Министерства труда и социальной политики
- 6. Безробітне населення працездатного віку зареєстроване у державній службі зайнятості
- 7. Обязанности государственной службы занятости: анализ и прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и
- 8. Безробітне населення працездатного віку працевлаштоване за допомогою державної служби зайнятості
- 9. Государственная служба занятости имеет право: получать от предприятий, учреждений и организаций статистические данные о наличии вакантных
- 10. С целью финансирования предусмотренных программами занятости населения мероприятий образовывается Государственный фонд содействия занятости для решения задач
- 11. Государственный фонд содействия занятости населения есть общегосударственным внебюджетным целевым фондом, самостоятельной финансовой системой и образовывается на
- 12. Обследованию подлежат: все члены домохозяйства в возрасте 15 – 70 лет (включительно), которые постоянно проживают в
- 13. Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и по состоянию здоровья. Согласно законодательству
- 14. Трудовые ресурсы согласно концепции рабочей силы – это население обоего пола в возрасте 15 – 70
- 15. Економічна активність населення за матеріалами вибіркових обстежень (річні дані)
- 16. Склад економічно неактивного населення у 2005-2011 рр. (у середньому за період)
- 17. Трудовые ресурсы Украины и их характеристика распределение по занятости
- 18. Первая группа факторов – неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с
- 19. Под естественным движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности, не связанная с миграцией населения. Естественное движение
- 20. Механическое движение или миграция трудовых ресурсов складывается из: 1) механического пополнения трудовых ресурсов - численности лиц,
- 21. Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и сравнительного анализа используются следующие относительные показатели: коэффициент естественного
- 22. Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде: Источник формирования трудовых ресурсов Всего трудовых
- 23. Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел
- 25. Скачать презентацию
Слайд 2Содержание
Рынок труда. Государственная служба занятости
Трудовые ресурсы. Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов
Литература:
Ефимова М.Р.,
Содержание
Рынок труда. Государственная служба занятости
Трудовые ресурсы. Теоретические основы экономико-статистического анализа трудовых ресурсов
Литература:
Ефимова М.Р.,
![Содержание Рынок труда. Государственная служба занятости Трудовые ресурсы. Теоретические основы экономико-статистического анализа](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-1.jpg)
Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 771 с
Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елесеевой. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 416 с.
Социально-экономическая статистика: Учебник / Под ред. А.В. Головача. – К.: Высшая школа, 1991. – 398 с.
Статистика Украины: научно-информационный журнал. – К., 2007 – 2011
Удотова Л. Социальная статистика: Учебник. – К.: КНЕУ, 2002. – 376 с.
Слайд 3Труд – основной фактор процесса создания товаров и услуг. Анализ функционирования общества
Труд – основной фактор процесса создания товаров и услуг. Анализ функционирования общества
![Труд – основной фактор процесса создания товаров и услуг. Анализ функционирования общества](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-2.jpg)
статистика труда охватывает комплекс показателей, которые отображают численность трудовых ресурсов, распределение занятых по разным областям экономики, численности и состава работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в разных областях экономики
источниками информации служат:
статистическая отчетность служб занятости, которая дает сведения о гражданах, обратившихся к ним в поисках занятости, об их трудоустройстве, временной незанятости и безработице;
выборочные обследования населения по проблемам занятости, с целью изучения численности и состава занятых и безработных, продолжительности и причин безработицы, уровня экономической активности и безработицы и их динамики;
данные органов миграционной службы о численности иностранных граждан, которые работают в экономике государства.
Слайд 4Трудовые ресурсы
Изучение состава трудовых ресурсов по областям народного хозяйства, секторам экономики проводится
Трудовые ресурсы
Изучение состава трудовых ресурсов по областям народного хозяйства, секторам экономики проводится
![Трудовые ресурсы Изучение состава трудовых ресурсов по областям народного хозяйства, секторам экономики](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-3.jpg)
Виды отчетности:
Анкета выборочного обследования населения по вопросам экономической активности (один раз в месяц);
Отчет по труду (один раз в месяц, квартал);
Отчет о количественном и качественном составе государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления, которые занимают должности руководителей и специалистов (один раз в месяц);
Отчет о количестве работников, их качественный состав и профессиональное обучение (один раз в месяц);
Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за труд с вредными условиями (один раз в месяц).
ВАЖНЫМ ИСТОЧНИКОМ ИНФОРМАЦИИ О РЕЗЕРВАХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ЕСТЬ ДАННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
Слайд 5Государственная служба занятости
Государственная служба занятости состоит из:
Государственного центра занятости Министерства труда
Государственная служба занятости
Государственная служба занятости состоит из:
Государственного центра занятости Министерства труда
![Государственная служба занятости Государственная служба занятости состоит из: Государственного центра занятости Министерства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-4.jpg)
центра занятости Автономной Республики Крым, областных, Киевского и Севастопольского городских, районных, межрайонных, городских и районных в городах центров занятости;
центров организации профессионального обучения незанятого населения и центров профессиональной ориентации населения;
инспекций контроля за соблюдением законодательства о занятости населения.
Услуги, связанные с обеспечением занятости населения, предоставляются государственной службой бесплатно.
Деятельность государственной службы занятости финансируется за счет средств государственного фонда содействия занятости населения, предусмотренных на эти цели.
Слайд 6Безробітне населення працездатного віку зареєстроване у державній службі зайнятості
Безробітне населення працездатного віку зареєстроване у державній службі зайнятості
![Безробітне населення працездатного віку зареєстроване у державній службі зайнятості](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-5.jpg)
Слайд 7Обязанности государственной службы занятости:
анализ и прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу,
Обязанности государственной службы занятости:
анализ и прогнозирования спроса и предложения на рабочую силу,
![Обязанности государственной службы занятости: анализ и прогнозирования спроса и предложения на рабочую](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-6.jpg)
консультирование граждан, владельцев предприятий, учреждений и организаций или уполномоченных ими органов, которые обращаются в службы занятости, о возможности получения работы и обеспечение рабочей силой, требования, которые выдвигаются к профессии, и по другим вопросам, которые являются полезными для содействия занятости населения;
учет свободных рабочих мест и граждан, которые обращаются по вопросам трудоустройства; представление помощи гражданам в подборе подходящей работы и владельцам предприятий, учреждений, организаций или уполномоченным ими органам в подборе нужных работников;
организация, в случае потребности, профессиональной подготовки и переподготовки граждан в системе службы занятости или направление их в другие учебные заведения, которые ведут подготовку и переподготовку работников, содействие предприятиям в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения;
предоставление услуг по трудоустройству и профессиональной ориентации работникам, которые желают изменить профессию или место работы (в связи с поисками высокооплачиваемой работы, изменением условий и режима труда и т.п.), освобождающимся работникам и незанятому населению;
регистрация безработных и предоставление им в пределах своей компетенции помощи, в том числе и денежной;
участие в подготовке перспективных и текущих государственных и территориальных программ занятости и мероприятий по социальной защите разных групп населения от безработицы.
Слайд 8Безробітне населення працездатного віку працевлаштоване за допомогою державної служби зайнятості
Безробітне населення працездатного віку працевлаштоване за допомогою державної служби зайнятості
![Безробітне населення працездатного віку працевлаштоване за допомогою державної служби зайнятості](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-7.jpg)
Слайд 9Государственная служба занятости имеет право:
получать от предприятий, учреждений и организаций статистические данные
Государственная служба занятости имеет право:
получать от предприятий, учреждений и организаций статистические данные
![Государственная служба занятости имеет право: получать от предприятий, учреждений и организаций статистические](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-8.jpg)
разрабатывать и вносить на рассмотрение местных государственных администраций предложения об установлении для предприятий, учреждений, организаций квоты принятия на работу лиц, нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и направлять таких граждан для их трудоустройства;
направлять для трудоустройства на предприятия, учреждения и организации при наличии там свободных рабочих мест (вакантных должностей) граждан, которые обращаются к службы занятости, согласно уровню их образования и профессиональной подготовки;
направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы;
заключать по доверенности предприятий, учреждений и организаций договора с гражданами во время их трудоустройства с последующим (в случае необходимости) профессиональным обучением, оплатой стоимости проезда, суточных, а также предоставлять помощь в случае переезда на новое местожительство и работы за счет средств предприятий, учреждений и организаций;
распоряжаться в установленном законодательством порядке средствами фонда содействия занятости;
оплачивать стоимость профессиональной подготовки лиц, трудоустройство которых требует получения новой профессии (специальности), а также устанавливать им на период обучения стипендии в размерах, предусмотренных законодательством Украины о занятости населения;
в установленном законодательством порядке предоставлять гражданам помощь по безработице и материальную помощь по безработице, прекращать и откладывать их выплаты;
вносить предложения в местные государственные администрации относительно приостановления на срок до 6 месяцев решения предприятий о высвобождении работников в случае затруднения их последующего трудоустройства с одновременной частичной или полной компенсацией расходов предприятий, вызванных этой отсрочкой в порядке, определенном законодательством Украины;
взымать из предприятий, учреждений и организаций суммы скрытых или заниженных выплат обязательного сбора и недоимок в Государственный фонд содействия занятости населения;
компенсировать до 50 % расходов предприятиям, учреждениям и организациям на переподготовку работников, которые подлежат сокращению вследствие изменений в организации производства и труда, при условии их трудоустройства.
Слайд 10 С целью финансирования предусмотренных программами занятости населения мероприятий образовывается Государственный фонд
С целью финансирования предусмотренных программами занятости населения мероприятий образовывается Государственный фонд
![С целью финансирования предусмотренных программами занятости населения мероприятий образовывается Государственный фонд содействия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-9.jpg)
профессиональной ориентации населения, профессиональному обучению освобождающихся работников и безработных, содействие в их трудоустройстве, выплаты помощи по безработице, материальной помощи по безработице;
предоставления беспроцентного займа безработным для того, чтобы они занимались предпринимательской деятельностью;
созданию и развитию учебно-материальной базы, центров профориентации, подготовки и обучения работников, информационно-вычислительных центров, служебных помещений и собственных предприятий службы занятости;
организации дополнительных рабочих мест в областях народного хозяйства;
содержание работников службы и других расходов, связанных с социальной защитой права граждан на работу;
возмещение Пенсионному фонду Украины расходов, связанных с досрочным выходом работников на пенсию.
Слайд 11Государственный фонд содействия занятости населения есть общегосударственным внебюджетным целевым фондом, самостоятельной финансовой
Государственный фонд содействия занятости населения есть общегосударственным внебюджетным целевым фондом, самостоятельной финансовой
![Государственный фонд содействия занятости населения есть общегосударственным внебюджетным целевым фондом, самостоятельной финансовой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-10.jpg)
ассигнований государственного и местных бюджетов, размер которых устанавливается Верховной Радой Украины;
сборами на обязательное социальное страхование на случай безработицы;
средств службы занятости, полученных от предоставления платных услуг предприятиям и организациям, и части прибыли предприятий, учреждений и организаций, которые создаются государственной службой занятости.
Распорядителем средств государственного фонда содействия занятости есть государственная служба занятости.
Распределение средств государственного фонда содействия занятости населения на текущий год и отчет об использовании их за прошлый год утверждаются Кабинетом Министров Украины вместе с государственной программой занятости населения.
Положение о Государственном фонде содействия занятости население утверждается Кабинетом Министров Украины.
Слайд 12Обследованию подлежат:
все члены домохозяйства в возрасте 15 – 70 лет (включительно), которые
Обследованию подлежат:
все члены домохозяйства в возрасте 15 – 70 лет (включительно), которые
![Обследованию подлежат: все члены домохозяйства в возрасте 15 – 70 лет (включительно),](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-11.jpg)
Обследованию не подлежат:
а) домохозяйства, в которых:
все лица младше 15 и старше 70 лет;
проживает одинокое лицо, которое имеет явные умственные или другие отклонения, из-за которых не в состоянии предоставить объективную информацию, необходимую для заполнения анкет.
б) лица, которые принадлежат к ниже указанным категориям:
студенты и ученики всех типов учебных заведений, которые выехали и временно проживают в другой местности и подлежат опросу по месту их обучения;
лица, которые находятся на военной срочной службе (кроме лиц, призванных на военно-учебное сборы), а также курсанты, проживающие в казармах;
лица, находящиеся в институциональных заведениях ( в местах лишения свободы, домах-интернатах, домах для престарелых и т.п.);
лица, временно отсутствующие в период посещения домохозяйства и их возвращения не ожидается в течение последующих 12 месяцев.
Вместе с данными текущей отчетности для оценки общей численности трудовых ресурсов начиная с 1995 года органами государственной статистики используются материалы выборочных обследований населения
Слайд 13Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и по
Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и по
![Трудоспособным населением называется совокупность людей, способных к труду по возрасту и по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-12.jpg)
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способная к работе по возрасту и по состоянию здоровья. В состав трудовых ресурсов (ТР) включают:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
фактически работающих подростков младше 16 лет;
фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Население в трудоспособном возрасте состоит из трудоспособного населения и населения, нетрудоспособного по состоянию здоровья. В последнюю группу включаются неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, а также неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях.
При определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также САЛЬДО МАЯТНИКОВОЙ МИГРАЦИИ (последняя представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы по одного региона в другого и назад к месту своего обитания).
Состав трудовых ресурсов
Слайд 14Трудовые ресурсы согласно концепции рабочей силы – это население обоего пола в
Трудовые ресурсы согласно концепции рабочей силы – это население обоего пола в
![Трудовые ресурсы согласно концепции рабочей силы – это население обоего пола в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-13.jpg)
Слайд 15Економічна активність населення за матеріалами вибіркових обстежень (річні дані)
Економічна активність населення за матеріалами вибіркових обстежень (річні дані)
![Економічна активність населення за матеріалами вибіркових обстежень (річні дані)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-14.jpg)
Слайд 16Склад економічно неактивного населення у 2005-2011 рр.
(у середньому за період)
Склад економічно неактивного населення у 2005-2011 рр.
(у середньому за період)
![Склад економічно неактивного населення у 2005-2011 рр. (у середньому за період)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-15.jpg)
Слайд 17Трудовые ресурсы Украины и их характеристика
распределение по занятости
Трудовые ресурсы Украины и их характеристика
распределение по занятости
![Трудовые ресурсы Украины и их характеристика распределение по занятости](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-16.jpg)
Слайд 18Первая группа факторов – неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию
Первая группа факторов – неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию
![Первая группа факторов – неудовлетворенность работой, отсутствие перспектив роста, уход на пенсию](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-17.jpg)
Динамика движения трудовых ресурсов
Для построения и анализа показателей движения работников используется группировка факторов (мотивов) приема и увольнения
Вторая группа факторов – нарушение ритмичности производства, сменный режим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.
Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.
Слайд 19Под естественным движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности, не связанная с
Под естественным движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности, не связанная с
![Под естественным движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности, не связанная с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-18.jpg)
Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРест) происходит по счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к общественной работе пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет.
Естественное убытие трудовых ресурсов (УТРест) происходит по счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращение работы лицами нетрудоспособного возраста.
Естественный прирост трудовых ресурсов – это разница между естественным пополнением и естественным убытием трудовых ресурсов.
Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции – миграционный прирост (МП).
Естественное движение трудовых ресурсов
Слайд 20Механическое движение или миграция трудовых ресурсов складывается из:
1) механического пополнения трудовых ресурсов
Механическое движение или миграция трудовых ресурсов складывается из:
1) механического пополнения трудовых ресурсов
![Механическое движение или миграция трудовых ресурсов складывается из: 1) механического пополнения трудовых](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-19.jpg)
2) механического выбытия трудовых ресурсов - численности выбывших лиц, учитываемых в составе трудовых ресурсов;
3) механического прироста (убыли) трудовых ресурсов, определяемого как разность между прибывшими и выбывшими лицами, относящимися к трудовым ресурсам.
Отношение механического прироста трудовых ресурсов к средней численности трудовых ресурсов называется коэффициентом механического прироста трудовых ресурсов.
Механическое движение трудовых ресурсов
Слайд 21Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и сравнительного анализа используются следующие
Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и сравнительного анализа используются следующие
![Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и сравнительного анализа используются следующие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-20.jpg)
коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов
коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов
коэффициент естественного убытия трудовых ресурсов:
коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:
где среднегодовая численность трудовых ресурсов
Слайд 22Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:
Источник формирования трудовых
Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде:
Источник формирования трудовых
![Схема баланса трудовых ресурсов может быть представлена в следующем виде: Источник формирования](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-21.jpg)
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
подростки, занятые в экономике;
лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
Распределение трудовых ресурсов
Всего занятое в экономике, в том числе:
в областях экономики;
по найму для ведения частного домашнего хозяйства;
служители религиозных культов и др.
ученики в трудоспособном возрасте, которые учатся с отрывом от производства.
трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или обучением.
На основе анализа баланса трудовых ресурсов определяют уровень занятости населения, пропорции в распределении трудовых ресурсов. Сопоставление данных баланса за ряд лет позволяет изучить эти вопросы в динамике
Слайд 23Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два
Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два
![Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/365031/slide-22.jpg)
Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов.
Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности