ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

3.Законы и принципы социального управления
Закон — фактологически доказанное утверждение (в рамках теории, концепции, гипотезы), объясняющее объективные факты; либо некое явление, обладающее общностью и повторяемостью, зафиксированное и описанное.
Закон— устойчивая повторяющаяся
связь между явлениями, процессами
и состояниями тел.

Законы управления
Закон специализации управления
Закон интеграции управления
Закон экономии времени

Законы менеджмента
Закон общности целей.
Закон разделения труда.
Закон внешнего дополнения.
Закон инерции.
Закон экономии времени.

Законы социального управления
Закон необходимого разнообразия
Закон специализации управления
Закон интеграции управления
Закон экономии времени
Закон приоритетности социальных целей
Закон возрастающей субъективности
и интеллектуальности в управлении

Закон необходимого разнообразия
Разнообразие управляющей системы должно быть не меньше разнообразия управляемого объекта. Чем сложнее объект управления, тем сложнее должен быть и орган, который им управляет.

Закон специализации управления
Управление современными общественными делами ведет к расчленению его функций, к специфическому их проявлению в конкретных условиях, на разных уровнях управления, различных направлениях.

Закон интеграции управления
Объединение в управлении различных специализированных действий на разных уровнях и направлениях управления в единый управленческий процесс в рамках единого социального организма — системы.

Закон экономии времени
Характеризует эффективность управления, следовательно, достижение поставленной цели с учетом наименьших временных потерь: материальных, человеческих и финансовых ресурсов, что во многом зависит от скорости и адекватности реакции субъекта управления на объект управления, решение любого вопроса в управлении в более короткое время, своевременно оказывает положительное влияние на конечный результат.

Закон приоритетности социальных целей
Не производство, не политика, не экономика являются целью развития общества и условием поддержания его равновесия и развития, а постоянное повышение качества жизни его членов, их благосостояния, социального самочувствия, непрерывное совершенствование образа жизни.

Закон возрастающей субъективности
и интеллектуальности в управлении
Закономерностью управленческих отношений является то, что, будучи по сути своей отношениями людей, складывающимися в процессе управления, все они в той или иной форме проходят через сознание людей, создаются и совершенствуются людьми, конечно, в зависимости от объективных изменений в производстве, обществе. Поэтому природа управленческих отношений двойственная — объективно-субъективная.

Закон - доказанное фактами утверждение, объясняющее действительность.
Принцип - основное правило, установка для какой-либо деятельности.

Принцип или начало (лат. Principium)
1. Основополагающая истина, закон положение или движущая сила, лежащая (лежащий) в основе других истин, законов, положений или движущих сил.
2. Руководящее положение, основное правило, установка для какой-либо деятельности.
3. Внутренняя убежденность в чем-либо, точка зрения на что-либо, норма поведения.
4. Основная особенность устройства, действия механизма, прибора и т.п.

Принципы социального управления
Правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются органы управления в социальных условиях, сложившихся в обществе. Они определяют требования к системе, структуре, процессу и механизму социального управления.
Результат обобщения людьми объективно действующих законов и закономерностей, присущих им общих черт, характерных фактов и признаков, которые становятся общим началом их деятельности.

Принципы социального управления
Руководящие идеи, исходные положения, отражающие законы развития отношений управления.
Взаимосвязь:
законы социального развития →
социальные законы соответствующего периода (этапа) социального развития →
законы и закономерности социального управления →
принципы социального управления.

Принципы управления
Эффективности
Действенности
Инновационности
Единоначалия и коллегиальности
Мотивации
Лидерство
Научность
Ответственность
Правильность выбора и расстановки кадров
Обеспечение обратной связи
Ориентация на потребителя
Предпринимательство
Оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления
Коллективность принятия решения
Сочетание прав, обязанностей и ответственности

Принципы социального управления
единоначалия в принятии решений и коллегиальности при их обсуждении;
единства воздействия всех методов управления для поддержания целостности социальной системы;
сочетания отраслевого и территориального управления;
приоритетности в достижении стратегических целей;

научности социального управления;
прогнозирования социального управления;
мотивации (стимулирования) труда;
ответственности за результаты социального управления;
рационального подбора, подготовки, расстановки и использования кадров;
экономичности и эффективности управления;
системности;
иерархичности;

необходимого разнообразия;
обязательности обратной связи;
сочетания единоначалия и коллегиальности;
ситуационного управления по прогнозированию возмущений;
программно-целевого обеспечения;
делегирования полномочий;
гуманизма и нравственности в управлении;
гласности в принятии решения.

Вопрос 4 Методы социального управления
Слово «метод» греческого происхождения (methodos — в переводе означает способ достижения какой-либо цели).
Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности.

Составляющие метода управления:
- направленность
- содержание
- организационная форма

Классификация методов управления

Виды методов управления
социальные и социально-психологические, применяемые с целью повышения социальной активности людей;
экономические, обусловленные экономическими стимулами;
организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях

Социальные методы
Включают в себя социально-психологические способы и приемы воздействий на процесс формирования и развития коллектива, на процессы, протекающие внутри него.
методы социального нормирования,
методы социального регулирования,
методы морального стимулирования и др.

Психологические методы управления
Направлены на регулирование отношений между людьми путем оптимального подбора и расстановки персонала.
методы комплектования малых групп,
гуманизации труда,
профессионального отбора и обучения и др.

Экономические методы
Экономический расчет, основанный на сознательном использовании всей системы экономических законов и категорий рыночной экономики.
методы экономического стимулирования.

Организационно-административные методы
Базируются на власти, дисциплине и ответственности.
Основной формой реализации и применения ОАМ управления является распорядительство и оперативное вмешательство в процесс управления в целях координации усилий его участников для выполнения поставленных перед ними задач.

Самоуправление
состояние, при котором субъект и объект управления совпадают.