Трудовое право РФ. 9 класс

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующие отношения между работниками и работодателем.

Источники Трудового Права РФ:
Федеральные Законы РФ
Постановления Правительства РФ
Акты высших судебных органов
Конституция Российской Федерации
Указы през. РФ
Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда Российской Федерации
Акты органов власти

Начало трудовых отношений – момент подписания трудового договора

Содержание трудового договора
ст. 57 ТК РФ:
В трудовом договоре указываются:
-ФИО работника и наименование работодателя;
-место работы;
-дата начала работы;
-наименование должности, специальности, профессии;
-права и обязанности работника;
-права и обязанности работодателя;
-характеристики условий труда;
-режим труда и отдыха;
-условия оплаты труда;
-виды и условия социального страхования,
-непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Особенности заключения и расторжения трудового договора
Права работника
- на достоверную информацию об условиях труда,
- заключать, изменять, расторгать трудовой договор,
- на профессиональное подготовку, переподготовку, повышение квалификации,
- на защиту своих трудовых прав и свобод,
- на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей,
- на создание профсоюзов,
- на разрешение трудовых споров,
- на безопасное трудовое место,
-на отдых и др. (ст 21 ТК РФ)

Особенности заключения и расторжения трудового договора
Обязанности работника
- добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору,
- незамедлительно сообщать работодателю о ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, сохранности имущества,
- соблюдать правила внутреннего распорядка,
- бережно относиться к имуществу работодателя,
- соблюдать трудовую дисциплину,
- выполнять нормы труда(ст 21 ТКРФ)

Особенности заключения и расторжения трудового договора

Особенности заключения и расторжения трудового договора
Трудовой договор – это письменное соглашение, заключаемое между работником и работодателем (в 2-х экземплярах), по которому работник обязан выполнять работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать зарплату и создавать
нормальные условия для работы.
- Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок
- Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
- Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу
- Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

Если срочный трудовой договор не расторгнут , в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу по истечении срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок !!!

Испытательный срок – время для проверки способностей человека к выполнению предложенной работы

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка оформляется
работодателем

Коллективный договор -
Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Не должен ухудшать положение работников!
Стороны коллективного договора:
Работники в лице профсоюза или иного уполномоченного органа
Работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, специально установленного в тексте договора.