Трудовое право. Тема 8. Лекция 12

§7.10. стр. 398 – 405, ответить на вопросы

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения в процессе трудовой деятельности.

Основные принципы трудового права:
право на труд, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда;
защита от безработицы;
право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
право на отдых;
равенство прав и возможностей работников;
право на справедливое вознаграждение за труд;
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, а также право на забастовку.

Источники трудового права.
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
ряд федеральных законов («О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях» и др.).
указы Президента РФ
постановления Правительства РФ в трудовой сфере,
акты органов местного самоуправления,
документы, регулирующие внутренний трудовой распорядок на каждом предприятии.

Субъекты трудового права:
участники трудовых правоотношений — работники и работодатели.
в некоторых случаях — представители работников и работодателей, профсоюзные органы, органы занятости населения, органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора за соблюдением трудового законодательства.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо, осуществляющее найм работника и вступающее с ним в трудовые отношения.
Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Документом, определяющим общие вопросы взаимоотношений работников и работодателя, служит коллективный договор.
Он может включать в себя вопросы:
оплаты труда,
компенсаций,
рабочего времени и времени отдыха,
социального страхования и т.д.
Коллективный договор заключается на общем собрании трудового коллектива или профсоюза на срок от одного до трех лет.

Трудовой договор — это соглашение между работодатели и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной cпeциальности, квалификации или должности, обеспечить условия труда, предусмотренные законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
работник обязуется лично и добросовестно выполнить определяемые этим соглашением трудовые функции и соблюдать действующие в данной организации пpaвила внутреннего трудового распорядка.

По времени действия различают договоры, заключаемые на неопределенный срок и срочные трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок, не превышающий 5 лет.
Истечение срока срочного трудового договора считается основанием для его прекращения.
Независимо от вида договора, все они должны заключаться в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации, который должен быть объявлен работнику под расписку. Приказ должен издаваться после заключения трудового договора.
Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, не основанный на оценке деловых качеств.

При поступлении на работу необходимо представить ряд документов:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
при поступлении на работу, требующую специальных навыков или квалификации, документ, подтверждающий наличие этих навыков или квалификации у работника, например диплом о высшем или среднем специальном образовании.

К существенным (необходимым) условиям трудового договора относятся:
место работы,
трудовые функции работника (специальность, квалификация, должность), дата начала (при срочном договоре — и окончания) работы,
права и обязанности работника и работодателя,
условия труда,
режим рабочего времени и времени отдыха,
условия оплаты труда и социального страхования.

Дополнительные условия трудовой договора
установление испытательного срока,
неразглашение коммерческой тайны,
предоставление места жительства на время работы и др.
Недействительными признаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством о труде.

Трудовой договор может быть расторгнут:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации либо ее реорганизацией;

Трудовой договор может быть расторгнут:
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных законом правил заключения трудовых договоров.

Трудовое право подробно регулирует вопросы рабочего времени и времени отдыха.
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнять порученную ему работу в установленном месте.
Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время — это установленная законом общая продолжительность рабочего времени для работ с обычными (нормальными) условиями труда. Оно составляет 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе.
Сокращенное рабочее время короче нормального и устанавливается для определенных категорий работников.
При сокращенном рабочем времени зарплата выплачивается в полном размере.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников:
не достигших 18 лет,
занятых на работах с вредными или опасными условиями труда,
инвалидов I и II группы,
учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений,
врачей и других медицинских работников
Рабочее время для таких категорий работников составляет 36 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем для первого может устанавливаться неполное рабочее время.
Оно меньше нормальной продолжительности, но в отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Время отдыха — это период, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей.
Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня;
междудневные (междусменные) перерывы;
еженедельные выходные дни;
праздничные дни;
ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня работникам предоставляется обеденный перерыв.
Он не включается в рабочее время и не оплачивается.
Кроме обеденного перерыва в течение рабочего дня работникам могут предоставляться перерывы целевого назначения, которые включаются в рабочее время и оплачиваются

Междудневный перерыв — это перерыв в работе между ее окончанием в один день и началом в следующий день.
Выходными днями считаются суббота и воскресенье. Если на предприятии сменный график, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой смене.
Перечень федеральных праздничных дней установлен законодательством. Субъекты федерации могут устанавливать свои праздничные дни.

Отпуска бывают:
ежегодные основные,
ежегодные дополнительные
целевого назначения (по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, учебные, творческие отпуска и др.).
Ежегодный отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть
не менее 28 календарных дней.

Удлиненные основные отпуска установлены:
для инвалидов,
несовершеннолетних,
работников научно-исследовательских и культурно-просветительских учреждений,
судей,
государственных служащих,
прокурорских работников,
учителей и преподавателей и др.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
за работу с вредными условиями труда,
за продолжительную непрерывную работу на одном предприятии, в организации,
за работу с ненормированным рабочим днем,
за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и др.

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Трудовые споры — это разногласия по поводу применения трудового законодательства. Они бывают индивидуальные и коллективные.
Индивидуальный трудовой спор — это разногласие между работником и администрацией предприятия.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — первичный орган по рассмотрению таких споров.
Работник может обратиться в нее в течение трех месяцев с того дня, как узнал о нарушении своего права.
КТС обязана рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи соответствующего заявления.

Коллективные трудовые споры — это разногласия между коллективом работников и администрацией предприятия. Они рассматриваются примирительной комиссией, которая создается в 3-дневный срок по инициативе одной из сторон из представителей сторон. Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в течение 5 дней.
Если согласия не будет достигнуто, то создается трудовой арбитраж. Если же и там не будет примирение, то работники имеют право на проведение забастовки.
Право на забастовку закреплено в Конституции.