Виды ответственности за невыполнение нормативных правовых актов по охране труда

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

Дисциплинарная ответственность

Виды административных наказаний
1) предупреждение;
2) административный штраф;
3) возмездное изъятие орудия совершения ли предмета административного правонарушения;
4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
6) административный арест;
7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) дисквалификация

Структурная схема административной ответственности

Административная ответственность

Сокрытие страхового случая
В КоАП ст. 15. 34 указано что:
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Виды уголовных наказаний
а) штраф;
б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
г) обязательные работы;
д) исправительные работы;
е) ограничение по военной службе;
ж) конфискация имущества;
з) ограничение свободы;
и) арест;
к) содержание в дисциплинарной воинской части;
л) лишение свободы на определенный срок;
м) пожизненное лишение свободы;
н) смертная казнь.

Уголовная ответственность

Гражданско-правовая ответственность
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица вследствие нарушения законодательства, подлежит возмещению гражданином или юридическим лицом, причинившими вред, в полном объеме.
Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Материальная ответственность
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие таких условий как:
-противоправность действий (бездействия) причинителя вреда
-виновность (форме умысла или неосторожности) стороны в причинении ущерба;
-причинная связь действия (бездействия) и последствиями в виде, причиненного ущерба.

Прямой действительный ущерб, согласно ТК РФ, – это реальное уменьшение либо ухудшение состояния имеющегося имущества работодателя, а также имущества третьих лиц в случае, если работодатель несет ответственность за него, влекущее излишние затраты для работодателя по восстановлению либо приобретению утраченного имущества.

Случаи полной материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет:
-умышленного причинения ущерба;
-причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность работника исключается вследствие:
-наступления обстоятельств непреодолимой силы;
-нормального хозяйственного риска;
-крайней необходимости либо необходимой обороны;
-неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Краткий отчет по проверкам Государственной инспекции труда по Ярославской области