Содержание
- 2. Про что курс? Как восстановить основные кадровые процедуры и документы Что будет? Схема и план восстановления
- 3. Юлия Жижерина Эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, квалифицированный HR-специалист, автор многочисленных публикаций, преподаватель
- 5. Юлия Жижерина ✔ опыт работы корпоративным юристом в производственно-торговых компаниях – 8 лет; ✔ опыт работы
- 6. Юлия Жижерина В настоящее время – директор, ведущий тренер и консультант в учебно-консалтинговом центре «Мир трудовых
- 11. Когда я обучалась кадровому учету, столкнулась с проблемой… А как у вас? Основная проблема кадровиков: Слишком
- 12. Авторская методика систематизации кадрового делопроизводства Оформление трудовых отношений Рабочее время и время отдыха Прекращение трудовых отношений»
- 13. На нашем курсе мы будем пользоваться этой системой и … для восстановления и организации кадрового учета
- 14. Можно изучать каждое напраление работы отдельно... https://zhizherina.ru/ Но лучше - систмно...
- 15. Принцип 2. Алгоритмы и шаблоны + кейсы Алгоритмы - пошаговый план каждой кадровой процедуры из системы.
- 16. Принцип 3. Учет окружения Кто окружает кадровика при ведении КДП, при восстановлении ? Начальство - гендиректор,
- 17. На нашем курсе Определяем что восстановить и в какой последовательности Определяем, как восстановить документы Практикуемся
- 18. Курс: День1 1. Схема и план восстановления кадрового учета 2. Восстанавливаем документы по приему на работу
- 19. Что восстанавливаем Оформление трудовых отношений Рабочее время и время отдыха Прекращение трудовых отношений» Иные обязательные вопросы
- 20. Предварительный этап 1. Оцениваем, какие направления КДП должны быть, чтобы риски равнялись нулю. Выясняем, что актуально
- 21. 2. Выясняем на какие риски может пойти работодатель. Какие направления в итоге восстанавливаем? Оформление приема на
- 22. 4. Выясняем какие документы есть в наличии и в каком состоянии (мини - кадровый аудит) есть/нет
- 23. Основной этап Сначала индивидуальные документы 1.1. Прием, переводы, изменения, увольнения, доп работа Если надо - сбор
- 24. 1.2. Отпуска, командировки При необходимости по данным проводим документы в базе По имеющимся данным - по
- 25. Были ли полезными алгоритмы? Шаблоны? План действий? И это только малая часть того, что я хочу
- 26. А теперь задание! Проверяем по списку наличие документов. Проверяем качество документов по приему, переводу, изменениям. Составляем
- 27. Курс: День 2 Вспомним, о чем говорили вчера... Проверка домашнего задания Восстанавливаем документы по рабочему времени
- 28. Продолжаем основной этап восстановления 1.2. Отпуска, командировки При необходимости по данным проводим документы в базе По
- 29. 1.3. Рабочее время. Табели, приказы о рабочем времени (сверхурочные, выходные и т.д.) Готовим табели согласно данным
- 30. Были ли полезными алгоритмы и шаблоны? И это только малая часть того, что я хочу вам
- 32. Скачать презентацию