«Выпускники ВУЗов Узбекистана: за и против»

Что не нравится в выпускниках работодателям?

Ключевая проблема:
Знания, навыки, умения, передаваемые высшей школой студенту (выпускнику), не трансформируются в компетенции.
Причины:
I. Неэффективность системы управления высшей школой, обусловленная:
Неопределенностью государственной политики в сфере высшего образования.
Несовершенством механизмов реализации государственной политики в сфере высшего образования.
Необеспеченность правительства и общества объективной информационной и аналитической поддержкой о фактическом состоянии высшей школы и тенденциях ее развития.

Ключевая проблема:
Знания, навыки, умения, передаваемые высшей школой студенту (выпускнику), не трансформируются в компетенции.
Причины:
II. Неэффективность механизмов управления ВУЗом, обусловленная:
Чрезмерным вмешательством госорганов в деятельность ВУЗов.
Централизованной и несбалансированной организационной структурой управления ВУЗов.

Выводы для работодателя
Если хочешь сделать что-то хорошо – сделай сам.
До тех пор, пока высшая школа не займет положенное ей место в системе подготовки кадров, бремя подготовки специалистов для замещения и пополнения кадрового состава неизбежно переносится на работодателей.
Чем больше выпускников, стремящихся найти работу в вашей компании – тем выше вероятность найти перспективных работников
Правильная организация работы со студентами упрощает замещение и пополнение кадрового состава

Что можно рекомендовать?
Работа со студентами
Повысить привлекательность Вашей компании в глазах будущих выпускников-потенциальных рекрутов
Стимулировать лучших
Проведение конкурсов среди студентов, предлагая в качестве главного приза на оплату обучения или трудоустройство в Вашей компании.
Чем жестче отбор, тем престижнее работа в Вашей компании.
Тем не менее, конкурсы должны выявлять способности к мышлению, сообразительность, таланты, эрудицию, IQ и ни в коем случае не тестировать академические и теоретические знания