www.turlaevlogistic.com.ua

Диагностика социально психологического климата группы
Оценка удовлетворенности и привлекательности работы в коллективе
Экспертная оценка личности руководителя (оценку дают подчиненные, по выбранным критериям, анонимно)
Оценка руководителя (самооценка)
Модель 7S
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (избирательно)
Тесты
по диагностике социально психологического климата коллектива
Возможен заказ как всех тестов одновременно,
так и каждого по отдельности.

Цель тестирования.
Определить уровень развития психологического климата коллектива в рамках одной организации.
Дать общую оценку психологического климата.
Выявить факторы, которые могут быть использованы для коррекции и совершенствования психологического климата коллектива.
Диагностика социально психологического климата группы, тест онлайн
К числу наиболее значимых объектов отражения климата группы относятся взаимоотношения:
«по горизонтали»
«по вертикали»
содержание деятельности,
некоторые ситуационные элементы деятельности.

Оценка удовлетворенности или привлекательность работы в коллективе, тест онлайн
Социально Психологический Климат (СПК) формируется на основе субъективного мнения и отношения человека к окружающей его на работе обстановке:
к людям,
условиям труда,
стилю руководства,
групповым нормам
ценностям и пр.,
т. е. на основе личного восприятия и оценок, взаимного обмена мнениями.
СПК - представляет собой согласованные мнения, оценки и отношения членов коллектива к окружающим условиям и обстоятельствам работы.
Каждым человеком СПК переживается индивидуально в виде удовлетворенности или привлекательности работы в данном коллективе, на данном рабочем месте, в данных условиях.

Экспертная оценка личности руководителя
оценку дают подчиненные, (анонимно). Тест онлайн.
Тестирование - раскрывает структуру деятельности руководителя учитывая 9 направлений:
Определенность - раскрывает структуру интересов к различным аспектам его деятельности.
Осознанность - осознание целей организаторской деятельности.
Целеустремленность - приоритет мотивов организаторской деятельности.
Избирательность - способность глубоко и полно отражать психологические особенности коллектива.
Тактичность - способность соблюдать чувство меры и находить наилучшую форму взаимоотношений.
Действенность - способность увлечь за собой людей, активизировать их деятельность, найти наилучшие средства эмоционально-волевых воздействий и правильно выбрать момент их применения.
Требовательность - способность проявлять требовательность в различных формах в зависимости от особенностей конкретной управленческой ситуации.
Критичность - способность обнаружить и выразить значимые для деятельности отклонения от установленных норм.
Ответственность - способность брать на себя ответственность за результаты своей деятельности и деятельности коллектива.

Экспресс оценка личности руководителя
(самооценка), тест онлайн.
Соответствие личностных характеристик содержанию деятельности является непременным условием успешного ее осуществления.
Особенно важно такое соответствие для видов деятельности с высоким уровнем ответственности.
К таковым, как известно, относится деятельность руководителя (управленца, организатора).
Тестирование проходит на основании анкеты, состоящей из семи вопросов, раскрывающих профессионализм и направленность руководителя.

www.turlaevlogistic.com.ua
Модель 7S McKinsey, тест онлайн
Описывает 7 факторов организации компании целостным и эффективным способом.
Совместно эти факторы определяют то, как корпорация функционирует.
Менеджеры компании должны учитывать все 7 факторов, для того чтобы быть уверенными в успешном выполнении стратегии.
Стратегия (Strategy)
Структура (Structure)
Системы (Systems)
Сотрудники (Staff)
Стиль (Style)
Навыки (Skills)

Оценка эмоционального выгорания (избирательно), тест онлайн
Эмоциональное выгорание представляет собой приобретенный стереотип эмоционального, чаще всего профессионального, поведения.
«Выгорание» отчасти функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы.
Эмоциональное выгорание – это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.
Дисфункциональные следствия «выгорания»:
отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.

www.turlaevlogistic.com.ua
ООО "Профиком"
Процедура тестирования онлайн
Подать заявку на проведение тестирования онлайн.
Тестирование проходит на сайте Turlaevlogistic с помощью специально встроенного модуля http://www.turlaevlogistic.com.ua/starttesting
Получить код доступа для каждого сотрудника компании отдельно, или для конкретного человека.
Опрашиваемый имеет возможность пройти тестирование в любое удобное для него время, с любого компьютера, рабочего или домашнего, имеющего подключение к Интернет.
После прохождения тестирования последним участником, компания получает результат в течении оговоренного времени условленным способом доставки.
После прохождения тестирования персонально и отдельным человеком (а не компанией), результаты высылаются на Е-мэйл в течении оговоренного ранее времени.
Тестирование анонимно!

www.turlaevlogistic.com.ua
ООО "Профиком"
Преимущества
тестирования онлайн
Быстро
Качественно
Без отрыва от рабочих процессов
В любое удобное время для опрашиваемых
Доступная цена
Анонимно!

www.turlaevlogistic.com.ua
ООО "Профиком"
География деятельности ООО "Профиком":
Все страны СНГ