Законы и принципы функциоирования организации

Тема 7. Законы и принципы функционирования организации
Вопрос 1. Теория организации как наука
Вопрос 2. Система законов функционирования организации
Вопрос 3. Принципы функционирования организации

Вопрос 1. Теория организации как наука
Изучает:
Принципы построения и функционирования организаций
Свойства и характеристики организаций
Формы существования и модели организаций
Внутренние и внешние факторы, влияющие на состояние и развитие организаций
Строение организаций
Процессы развития, адаптации и организационных изменений

Теория организации в системе социально-управленческих наук
Теория организации
Орг.поведение
Управление персоналом
Маркетинг
Менеджмент
Инновационный менеджмент
Стратегический менеджмент
Управленческие решения
Исследование систем управления

Теория организации как самостоятельная область знаний
Объектом теории организации являются социальные организации, т.е. организации, объединяющие людей.
Предметом теории организации являются организационные отношения, складывающиеся между людьми в процессе их совместного труда в организациях различного типа.

Теория организации - это
наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций как реально существующих объектов окружающей нас действительности;
система суждений, описывающая и объясняющая процесс создания, функционирования и развития организаций, дающая знание реальных оснований всех выдвинутых положений и обобщений и сводящую открытия в области организационных связей и отношений тенденции, закономерности, законы и принципы к единому началу.

Вопрос 2. Система законов функционирования организации
Законы науки — это знание, формулируемое людьми в понятиях, которые отражают объективные процессы, происходящие в природе и общественной жизни на микро- и макроуровнях.

Законы организации
содержат
Общее – это часть закона содержит механизм действия независимо от характеристик организации (например, сферы деятельности).
Особенное - это часть закона, не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы (например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

Законы играют решающую роль
в теории организации, в том числе:
образуют теоретический фундамент;
способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному;
позволяют правильно оценить возникающую ситуацию;
позволяют анализировать опыт.

Закон организации:
Закон синергии. Основывается на системном принципе строения организации: в деятельности организации как системы принимают участие не только ее элементы (сотрудники, отделы и другие структурные единицы), но и связи между ними, и влияния, которые они оказывают друг на друга. Потенциал бывает либо больше суммы элементов, либо меньше.
Синергия – это совместное функционирование элементов системы.

Закон организации:
Закон самосохранения. Любой организации присуще стремление к самосохранению (выживанию) за счет оптимального использования ресурса (потенциала). Выживание организации зависит от ее адаптации к внешней среде, интеграции элементов, наличия цели, смягчения социальной напряженности. Самосохранение достигается сочетанием стабильности и развития организации.

Закон организации:
Закон онтогенеза (развития). Гласит о том, что жизнь любой организации состоит из жизненного цикла, включающего фазы: становление, расцвет, угасание.
Каждая организация стремится достичь своего максимального потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла

Закон организации:
Закон композиции. Функционирование организационных элементов в той или иной степени подчиняется общим целям, а индивидуальные цели каждого из них представляют собой ее конкретизацию и являются по отношению к ней подцелями.

Закон организации:
Закон пропорциональности. Регулирует разумные отношения между организацией и ее элементами. Иллюстрацию действия закона можно найти в соотношении штатного расписания, задач и размеров организации.

Закон организации:
Закон информированности- упорядоченности. Утверждает необходимость наличия информации у сотрудников о реальном состоянии дел в организации и ее внешней среде. Достоверная информация позволяет им принимать осмысленные решения, что прибавляет порядка и рациональности.
Чем большей информацией (полной, достоверной, упорядоченной) обладает организация, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования. Информация способствует переводу организации в равновесное состояние, противодействует энтропии и дезорганизации, повышает эффективность ее функционирования.

Закон организации:
Закон единства анализа и синтеза. Любая организационная система настраивается на оптимальный вариант достижения поставленных целей благодаря использованию в процессах ее управления процедур анализа и синтеза.
Сущность анализа (декомпозиции) и синтеза (агрегирования) сводится к разделению целого на части и, наоборот, соединению в единое целое структурных частей.
Анализ и синтез – неразрывные моменты процедуры принятия организационно-управленческих решений, направленных на достижение целей.

Закон организации:
Закон наименьших. Прочность цепи (системы) определяется самым слабым из ее звеньев.
Этот закон можно назвать законом “слабого звена” в организации

Вопрос 3. Принципы функционирования организации
Принципы организации - это общие правила (положения) формирования (самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования.

По степени обоснованности
К научным относятся принципы, которые могут быть сформулированы на основе познания законов и закономернос­тей организации и содержат в себе определенные требования к мыслящему субъекту, ориентирующие его на познавательную деятельность.
К обыденным относятся в основном те правила и действия, которые сформулированы человеком на основе собственного восприятия действительности, традиций и интуиции. Они почти все без исключения субъективны и не несут достаточной научной обоснованности.

По степени универсализации
к универсальным относятся принципы, отражающие правила формирования самых разнообразных систем в природе и обществе;
к специфическим - действующие в отдельных сферах природной и человеческой действительности;
к ситуационным - лишь те, которые характерны для конкретных ситуаций.

По способу реализации
реализуемые природой без какого-либо участия человека;
реализуемые при взаимодействии природы и человека;
реализуемые только с участием человека (могут быть осуществлены посредством индивидуальной, коллективной и совокупной общественной деятельности).

По масштабу действия
действующие только в отдельных элементах системы, на уровне работника предприятия (принцип индивидуальной работы);
действующие между элементами системы внутри предприятия (принцип коррелятивной связи субъекта и объекта управления, принцип обратной связи);
действующие между системами (между предприятиями, отраслями народного хозяйства).