Практика Профиль кандидата (1)
Компания «Oil-recruiting» специализируются на поиске топ-менеджеров и узкоспециализированных специалистов для нефтяного сектора Казахстана. Они всего 3 года на рынке и все еще активно развиваются. В 2022 году они решили выходить на рынки соседних стран. Руководители компании – молодые и энергичные люди, которые также уделяют большое внимание построению вовлеченной команды, в которой сотрудники не боятся предлагать инновационные и нестандартные решения. «Oil-recruiting» - компания, в которой поощряют профессиональное и личностное развитие и культуру открытой коммуникации на всех и между должностными уровнями. Так как они в процессе активного развития, появилась производственная необходимость в создании новой должности «Рекрутер», который сможет как продвигать их бренд и услуги, коммуницировать с заказчиками из разных стран, так и профессионально подбирать квалифицированный персонал для компаний заказчиков. Задание: составить профиль кандидата на эту позицию Компоненты профиля кандидата Знания Осведомленность о массивах информации, таких как бухгалтерский учет или проектирование Часто определяется образованием, опытом работы или технической сертификацией Навыки Применение этих знаний Часто определяется по опыту работы и интервью по компетенциям Способности Компетентность в применении навыков Часто определяется опытом работы, заслугами и наградами, а также интервью по компетенциям Поведенческие черты Характеристики кандидата, которые определяют, как кандидат обрабатывает информацию, действует в своей среде, принимает решения и работает с другими. Часто определяется с помощью поведенческого интервью, интервью по компетенциям