Практика Профиль кандидата (1)

Компания «Oil-recruiting» специализируются на поиске топ-менеджеров и узкоспециализированных специалистов для нефтяного сектора Казахстана.
Они всего 3 года на рынке и все еще активно развиваются. В 2022 году они решили выходить на рынки соседних стран.
Руководители компании – молодые и энергичные люди, которые также уделяют большое внимание построению вовлеченной команды, в которой сотрудники не боятся предлагать инновационные и нестандартные решения. «Oil-recruiting» - компания, в которой поощряют профессиональное и личностное развитие и культуру открытой коммуникации на всех и между должностными уровнями.
Так как они в процессе активного развития, появилась производственная необходимость в создании новой должности «Рекрутер», который сможет как продвигать их бренд и услуги, коммуницировать с заказчиками из разных стран, так и профессионально подбирать квалифицированный персонал для компаний заказчиков.
Задание: составить профиль кандидата на эту позицию

Компоненты профиля кандидата
Знания
Осведомленность о массивах информации, таких как бухгалтерский учет или проектирование
Часто определяется образованием, опытом работы или технической сертификацией
Навыки
Применение этих знаний
Часто определяется по опыту работы и интервью по компетенциям
Способности
Компетентность в применении навыков
Часто определяется опытом работы, заслугами и наградами, а также интервью по компетенциям
Поведенческие черты
Характеристики кандидата, которые определяют, как кандидат обрабатывает информацию, действует в своей среде, принимает решения и работает с другими.
Часто определяется с помощью поведенческого интервью, интервью по компетенциям

Профиль кандидата (образец)
Должность: Специалист по информационным технологиям