Презентации, доклады, проекты без категории

ОТ Тема № 2 - 1 __
ОТ Тема № 2 - 1 __
Введение: Мотострелковый взвод является тактическим подразделением, решает важную задачу по уничтожению противника в бою. Многочисленные боевые примеры и практика боевой подготовки войск показывают, что взвод, об-ладая мощным оружием и современной боевой техникой, во взаимодействии с подразделениями других войск и специальных войск способен: в обороне – организованным огнем наносить поражение противнику перед передним краем; отражать атаки его танков и пехоты; вести борьбу с низко-летящими воздушными целями; упорно оборонять опорный пункт; в наступлении – умело сочетая огонь и движение, стремительно атако-вать противника, уничтожать его живую силу, танки, боевые машины пехоты, артиллерию, противотанковые и другие огневые средства; вести борьбу с самолетами и вертолетами противника; в быстром темпе развивать наступ-ление, отражать контратаки, преследовать отходящего противника; с ходу форсировать водные преграды, преодолевать заграждения и разрушения, закреплять захваченные рубежи. Кроме того, взвод может успешно действовать в разведке, охранении и выполнять другие задачи. Учебный вопрос №1 Организация, вооружение и военная техника мотострелкового взвода Вооруженных Сил Республики Казахстан. Тактико-технические характеристики вооружения и военной техники мотострелкового взвода.
Продолжить чтение
Политическая система
Политическая система
Институциональная Политическая система - совокупность государственных и негосударственных институтов и норм, в рамках которых проходит политическая жизнь данного общества. Коммуникативная Нормативная Культурно-идеологическая Политическая система Структура политической системы Подсистемы Подсистемы Государство Партии Общественно-политические движения и другие Институты власти Совокупность политических отношений между субъектами политики, СМИ политические принципы; политические традиции; правовые и политические нормы Политическая идеология, Политическая культура, Политические учения. Функции политической системы Организационная Организация деятельности общества по выполнению принятых целей и программ Целеполагания Определение целей, задач, путей развития общества. Интегративная Согласование разнообразных интересов государства и социальных общностей. Обеспечение внутренней и внешней безопасности и стабильности политического строя.
Продолжить чтение
Футуристический автопортрет
Футуристический автопортрет
Цели и задачи Цель: провести беседу «Художники 20 века». Нарисовать автопортрет в футуристическом стиле. Задачи: Образовательные: познакомить учащихся с различными портретистами прошлого, обеспечить усвоение знаний видов портретов, обеспечить усвоение знаний о этапах выполнения рисунка автопортрета, сформировать умения и навыки по выполнению рисунка автопортрета. Развивающие: способствовать развитию зрительной памяти, внимания и наблюдательности, развивать речь, обогащение словарного запаса, мелкую моторику мышц кистей рук, пространственное мышление, графические навыки. Воспитательные: воспитать эстетический вкус, воспитывать любовь к людям и портретам, умение восхищаться человеческой красотой, уметь создавать что-то оригинальное и необычное, видеть красоту в непонятном. Что такое портрет и стилизация? Портрет – изображен какого-либо человека из действительности, используя художественные средства, как : живопись, гравюра, скульптура, графика и т.п. Стилизация – подражание какому либо стилю, преуменьшение или преувеличение каких либо частей изображаемого, итог зачастую отдаленно только похож на себя.
Продолжить чтение
Анабаптисты - участники радикального религиозного движения эпохи Реформации (XVI столетие)
Анабаптисты - участники радикального религиозного движения эпохи Реформации (XVI столетие)
Анабаптисты-название участников радикального религиозного движения эпохи Реформации (XVI столетие) в основном в Германии, Швейцарии, Нидерландах, полученное ими от своих противников. Сами анабаптисты предпочитали называть себя «крещенцами», то есть «крещёнными» (нем. Täufer), подчёркивая крещение как сознательный выбор[2]. Движение было крайне неоднородным и варьировалось от близости к общепризнанной протестантской традиции Магистерской Реформации и даже католицизма у одних представителей, до весьма странных, порой радикально-сектантских проявлений у других. Проблема неоднородности усугубляется тем, что анабаптистами нередко называют все группы, составлявшие движение Радикальной Реформации (анабаптисты, спиритуалисты, социниане и другие), хотя историки, особенно в последнее время, предпочитают их различать[3]. Кто такие Анабаптисты Основным признаком движения стал призыв к повторному крещению в сознательном возрасте[4]. Представители радикальной части анабаптистов (многие из которых придерживались коммунистической идеи общности имущества, а некоторые и общности женщин) приняли участие в Крестьянской войне в 1524—1525, образовали Мюнстерскую коммуну 1534—1535, и в конце концов были уничтожены. Другая часть занимала более умеренные позиции, придерживалась пацифизма (Гребель, Симонс, Марпек) или даже сотрудничала с местными властями (Губмайер)[5]. Она сохранилась до настоящего времени в форме общин меннонитов, гуттеритов и амишей, кроме того к анабаптистам обычно относят братьев (данкеров). Идеи умеренных анабаптистов оказали влияние на формирование общин английских баптистов в Нидерландах в XVI веке. Кто такие Анабаптисты
Продолжить чтение
Взаимосвязь стратегий поведения в конфликте с типами поведения по методике Майерс-Бриггс
Взаимосвязь стратегий поведения в конфликте с типами поведения по методике Майерс-Бриггс
Актуальность В наше время необходимо понимать, почему в той или иной ситуации каждый человек поступает по-разному. Нас окружает разнообразие. Мы постоянно сталкиваемся с человеческими различиями – разными взглядами, манерами, убеждениями, чувствами, и порой это вызывает сильные недопонимания и конфликты. Наши успехи на работе, дома и в целом при взаимоотношении с людьми зависит от нашего умения строить отношения с самыми разными людьми, а не только с теми, кто разделяет наши взгляды. Цель: выявить взаимосвязь стратегий поведения в конфликте с типами поведения по методике Майерс-Бриггс Задачи: 1. Изучить особенности подросткового возраста; 2. Изучить понятие «типоведения»; 3. Разобрать стратегии поведения в конфликте как компонент гибких навыков; 4. Собрать данные о личностных качествах с помощью психологического теста по методике Майерс-Бриггс 5. Исследовать понятие стратегий поведения в конфликте. Провести анализ методики К.Томаса- Р.Киллменна 6. Интерпретация результатов.
Продолжить чтение
Профессия бизнес-аналитика и её особенности
Профессия бизнес-аналитика и её особенности
Бизнес-аналитик (Business Analyst) — специалист, задачей которого является детальное изучение структуры компании, выявление проблем и поиск путей их успешного разрешения. Например, функции бизнес-аналитика могут включать финансовый анализ деятельности организации, автоматизацию хозяйственной деятельности или разработку новой, более эффективной бизнес-модели, которая включает в себя оптимизацию процессов и работы персонала, снижение издержек, увеличение прибыли и т.п. Международный Институт Бизнес-Анализа (IIBA, International Institute of Business Analysis) определяет бизнес-аналитика «как посредника между заинтересованными лицами для сбора, анализа, коммуницирования и проверки требований по изменению бизнес-процессов, регламентов и информационных систем. Бизнес-аналитик понимает проблемы и возможности бизнеса в контексте требований и рекомендует решения, позволяющие организации достичь своих целей». История профессии Необходимость в оптимизации и автоматизации бизнес-процессов возникла около двадцати лет назад в Западной Европе и США. Глобализация и активное распространение цифровых технологий начало диктовать новые возможности для ведения бизнеса и создало нехватку квалифицированных специалистов, способных находить новые пути развития компаний.
Продолжить чтение
Введение в управление персоналом
Введение в управление персоналом
Вопросы для обсуждения 1. Основоположники научного менеджмента (Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо). 2. Понятие человеческого капитала. 3. Управление персоналом за рубежом. 4. Особенности российского менталитета и их влияние на управление персоналом. 5. Классификация персонала. Принадлежащие человеку производительные активы (здоровье, способности, умения, навыки), позволяющие ему на протяжении определенного времени создавать доходы и являющиеся результатом инвестиций в них Теория человеческого капитала базируется на следующих положениях: человеческий капитал проявляется при продаже рабочей силы; рост человеческого капитала должен способствовать росту производительности труда и производства; целесообразное использование челове­ческого капитала должно вести к росту доходов работников; рост доходов стимулирует вложения в свое здоровье и образование. Инвестиции в ЧК: образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации Человеческий капитал
Продолжить чтение