Презентации, доклады, проекты без категории

Комплектация подарков_НГ
Комплектация подарков_НГ
Комплектации новогодних подарков RoRe Group – 1 000 руб. Вариант 2 400 руб. + От 430 руб. Часы-слайдер с фоторамкой (с нанесением логотипа) Где заказать (пример): https://bistrogift.ru/henry-chasy_98082.html Знак / НГ-игрушка (вкладыш в открытку или в прозрачной упаковке) Открытка* (можно нестандартного маленького размера, квадрат) + Коробка с ложементом* *Ваши цены с Вашими контактами будут корректнее =) Комплектации новогодних подарков RoRe Group – 1 000 руб. Вариант 3 + 400 руб. Визитница + держатель для телефона (брендированная) От 353 руб. Где заказать (пример): https://gifts-dk.ru/ Визитница ИЛИ (брендированная) От 250 руб. (дешевле лучше не брать) Где заказать (примеры): https://www.silvermedia.ru/catalog/korporativnye-podarki/vizitnitsy-futlyary-dlya-kart/?PAGEN_1=2 https://www.gifton.ru/catalog/korporativnye-podarki/vizitnitsy/ + Коробка с ложементом* *Ваши цены с Вашими контактами будут корректнее =) Знак / НГ-игрушка (вкладыш в открытку или в прозрачной упаковке) Открытка* (можно нестандартного маленького размера, квадрат)
Продолжить чтение
Оффер мск 6
Оффер мск 6
top manager ЗАДАЧИ Продажа услуг компании юридическим лицам на закрепленной за каждым менеджером эксклюзивной территории Проведение личных встреч или продажи по телефону (возможность выбора/гибридный формат работы) Консультирование и привлечение новых клиентов (юридических лиц) Оформление сопутствующей документации Контроль проведения сделки Выполнение плана продаж ТРЕБОВАНИЯ Если у тебя нет опыта работы в продажах или есть опыт в другой сфере, но ты очень хочешь развиваться в сфере продаж, мы готовы предоставить эту возможность. УСЛОВИЯ * Официальное оформление согласно ТК РФ; Доход потолка не имеет; * Средне-совокупный доход от 60 000 р: окладная часть + премия за каждый договор; При выполнении плана, премия удваивается. Опытные специалисты выходят на уровень 80к+ ежемесячно * Welcome-бонусы для новичков; * Возможность карьерного и финансового роста; * Корпоративная мобильная связь; * Бесплатное корпоративное обучение в процессе работы; * Оснащенное современное рабочее место, чай, кофе; * График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 Руководитель Ильясов Денис Константинович Руководитель отдела продаж +7 916 867-14-65 Ilyasov.dk@delta.ru
Продолжить чтение
СМБ - о продукте и поиске клиентов
СМБ - о продукте и поиске клиентов
СТРАХОВОЕ ОБЩЕСТВО РЕСО-ГАРАНТИЯ • ОСНОВАНО В 1991 ГОДУ ПРАВИЛА СТРАХОВАНИЯ ПРАВИЛА СТРАХОВАНИЯ 1. Правила страхования имущества юридических лиц от огня и других опасностей от 29.03.2022 г. 2. Правила страхования от перерыва в производстве от 13.09.2021 г. 3. Правила страхования гражданской ответственности юридических лиц от 29.06.2021 г. 4. Правила страхования гражданской ответственности за причинение вреда вследствие недостатков товаров, работ, услуг от 29.06.2021 г. 5. Правила страхования ответственности изготовителей, продавцов и исполнителей за причинение вреда в результате нарушения санитарно-эпидемиологических норм от 07.05.2019 г. СТРАХОВОЕ ОБЩЕСТВО РЕСО-ГАРАНТИЯ • ОСНОВАНО В 1991 ГОДУ ЭЛЕКТРОННЫЙ КУРС ПО РЕСО-СМБ НА УЧЕБНОМ ПОРТАЛЕ Два модуля: Первый – о Продукте Второй – о Технологии продаж со скриптами
Продолжить чтение
Шаблон ПРЕЗЕНТАЦИИ к рубежной аттестации 1 курс ОПД
Шаблон ПРЕЗЕНТАЦИИ к рубежной аттестации 1 курс ОПД
Члены команды и их функции: 1. Егор Рогов – составление презентации. 2. Глеб Сергеевич – поиск информации. 3. Тимур Дмитриев – помощник в редактировании информации, редактирование текста и его оформление. 4. Анастасия Михайлова – составление целевой аудитории проекта. 5. Эрадж Ахматов – составление опроса. 6. Аня Миронова – расстановка цели и задач. 7. Буриев Рамазон – составление решений проблемы проекта. КАКУЮ ПРОБЛЕМУ РЕШАЕТ ПРОЕКТ? АКТУАЛЬНОСТЬ? Данный проект очень актуален для малых городов России. На данный момент множество городов страдает из-за сокращения населения из-за своей неприспособленности к предоставлению достаточных возможностей для развития и полноценной жизни. Мы считаем, что молодёжь, проживающая в малых городах сталкиваются с проблемой недостаточного развития, из-за отсутствия рабочих мест, низкого уровня образования, слабой развивающей площадки, развлекательных центров, и поэтому малые города с каждым разом теряют большой процент молодёжи.
Продолжить чтение