Презентации, доклады, проекты без категории

sluzhebnoe_pravo
sluzhebnoe_pravo
Служба — вид социальной деятельности, осуществляемой служащим, занимающим определенную должность с закрепленными полномочиями, при которой объектом непосредственного воздействия является человек (его разум, сознание, мышление, воля, поведение и т. п.). Понятие «служба» Гос.служба-профильная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий РФ, субъектов РФ, федеральных, региональных и государственных органов ,а также лиц, замещающих государственные должности. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О системе государственной службы Российской Федерации" Статья 2. Система государственной службы 1. Система государственной службы включает в себя: -государственную гражданскую службу; -военную службу; -гос.службу иных видов. Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
Продолжить чтение
Структурная психология и структурный принцип в детской психологии
Структурная психология и структурный принцип в детской психологии
КУРТ КОФФКА (1886-1941) Принцип структурности, с точки зрения Коффки, в оди­наковой мере применим для раскрытия сущности инстинк­та, дрессуры и интеллекта. Коффка обнаруживает его в по­ведении животных и в поведении ребенка. Он охватывает этим принципом и самые простые рефлексы новорожденно­го, и сложные формы детской игры, и обучение в школьном возрасте. Здесь перечисление можно остановить, ибо когда одним и тем же принципом объясняются столь разнородные явления, он становится бессодержательным «Тем не ме­нее, — подчеркивал далее Л.С. Выготский, — структурный принцип оказывается исторически более прогрессивным, чем те понятия, которые он в ходе развития нашей науки за­менил. Поэтому на пути к исторической концепции детской психологии мы должны диалектически отрицать структур­ный принцип, что означает одновременно: сохранить и пре­одолеть его». По мнению Коффки, система внутренних условий совместно с системой внешних условий определяет наше по­ведение. Поэтому развитие заключается не только в созрева­нии, но и в обучении. Коффка считал, что поведение только тогда будет полностью описано, когда будут известны обе его стороны, и только такое описание позволит перейти к объяснению поведения. По его мнению, надо изучать не толь­ко то, что ребенок делает, не только его внешнее поведение, но и его внутренний мир — мир его переживаний. Это и есть основной метод исследования Коффки, названный им пси­хофизическим. Психофизический метод имеет форму эксперимента. Исследователь создает ситуацию, по возможности изме­ряемую, т.е. соответствующую требованиям естественно­научного эксперимента. Затем он изучает поведение испы­туемого, планомерно изменяя ситуацию и исследуя изменения в его поведении. В дополнение к этому экспериментатор должен учитывать сообщаемые испытуемым переживания, которые возникли у него в ходе эксперимента.
Продолжить чтение
Соединения элементов
Соединения элементов
Соединения элементов. Нормы Болты: Фундаментные болты ГОСТ 24379.0-2012 Болты фундаментные. Общие технические условия ГОСТ 24379.1-2012 Болты фундаментные. Конструкция и размеры Болты нормальной прочности * ГОСТ ISO 15071-2014 Болты с шестигранной уменьшенной головкой с фланцем. Класс точности А Болты высокопрочные (фрикционные) ГОСТ 32484.1-2013 (EN 14399-1:2005) Болтокомплекты высокопрочные для предварительного натяжения конструкционные. Общие требования Соединения элементов. Нормы Сварка: Заводская сварка (Металл) ГОСТ 14771-76 Дуговая сварка в защитном газе. Соединения сварные. Основные типы, конструктивные элементы и размеры (с Изменениями N 1, 2, 3) Монтажная сварка (Металл) ГОСТ 5264-80 Ручная дуговая сварка. Соединения сварные. Основные типы, конструктивные элементы и размеры (с Изменением N 1 Сварка арматуры ГОСТ 14098-2014 Соединения сварные арматуры и закладных изделий железобетонных конструкций. Типы, конструкции и размеры"
Продолжить чтение
Роль государства в научной организации труда
Роль государства в научной организации труда
Государство является: Учредителем правил, регулирующих деятельность предприятий Источником финансирования фундаментальных научно-исследовательских разработок, в том числе и научной организации труда, в университетах и других учреждениях Заказчиком продукции предприятий Защитником социальных прав трудящихся процесс совершенствования  организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющий наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивающий наиболее эффективное использование средств производства и рабочей силы, систематический рост производительности труда и способствующий сохранению здоровья работника. Научная организация труда (НОТ) 
Продолжить чтение
Реорганизация факультетов и задачи по повышению качества обучения студентов КрасГМУ
Реорганизация факультетов и задачи по повышению качества обучения студентов КрасГМУ
Важнейшее направление, связанное с доступностью, – это кадровое обеспечение отрасли. Мы получаем много обращений по поводу нехватки врачей в первичном звене, в том числе специалистов в первичном звене. Нам не хватает сейчас в первичном звене 10 700 участковых. Приняты очень серьёзные системные меры для того, чтобы не только этот дефицит нивелировать, но и чтобы его никогда больше не было, чтобы система была сбалансирована. 1 августа 2017 года. Материалы рабочей встречи В. Путина с Министром здравоохранения В. Скворцовой (www.kremlin.ru). Профессиональный стандарт «Специалист по социальной работе» (2013) Профессиональный стандарт "Провизор" (2016) Профессиональный стандарт "Врач-стоматолог" (2016) Профессиональный стандарт "Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)" (2017) Профессиональный стандарт "Врач-педиатр участковый" (2017) Профессиональный стандарт "Врач-кибернетик" (2017)
Продолжить чтение
Современные проблемы непостоянства кадров в организации
Современные проблемы непостоянства кадров в организации
Понятие управления текучестью кадров Управление текучестью кадров – это двусторонний процесс, основанный на субъектно-объектных отношениях. Субъектами регулирования текучести кадров выступают компания, представленная определенной организационной структурой, и работники. В управлении непостоянством кадров необходимо изучение и анализ собранной информации о персонале, к такой информации относится: количество уволенных сотрудников (и женщины отдельно); количество работников в определенной возрастной категории (до 18 лет, 19-30 лет, 31-50 лет, свыше 50 лет); число работников с низкой и высокой квалификацией; число работников, имеющих разную степень образования (среднее, профессионально-техническое, высшее); число сотрудников, имеющих стаж до 3-х лет и более 10 лет. Причины непостоянства кадров в организации
Продолжить чтение
История древнерусского костюма
История древнерусского костюма
Старинная одежда русской знати по своему покрою в общем имела сходство с одеждой людей низшего класса, хотя сильно отличалась по качеству материала и отделке. Тело облегала широкая, не доходившая до колен рубаха из простого холста или шелка, смотря по достатку хозяина. У нарядной рубахи, обычно красного цвета, края и грудь вышивались золотом и шелками, вверху пристегивался серебряными или золотыми пуговицами богато украшенный воротник (он назывался «ожерельем»). В простых, дешевых рубахах пуговицы были медными или заменялись запонками с петлями. Рубаха выпускалась поверх исподнего платья. На ноги надевались короткие порты или штаны без разреза, но с узлом, позволявшим стянуть или расширить их в поясе по желанию, и с карманами (зепью). Штаны шились из тафты, шелка, сукна, а также из грубой шерстяной ткани или холста. 1 2 3 4 5 6 7 Поверх рубахи и штанов надевался узкий безрукавный зипун из шелка, тафты или крашенины, с пристегнутым узким маленьким воротником (обнизью). Зипун доходил до колен и служил обычно домашней одеждой. 7 6 1 3 4 5
Продолжить чтение