Презентации, доклады, проекты без категории

Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе
Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе
План: Понятие конфликта интересов Понятие личной заинтересованности Типология конфликта интересов Общие принципы регулирования конфликта интересов Участники конфликта интересов Лица, принимающие меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Ситуации возникновения конфликта интересов Факторы, способствующие возникновению конфликта интересов на государственной службе Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов В чем выражается личная заинтересованность Понятие конфликта интересов Ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)
Продолжить чтение
Парламентский урок, посвящённый 25-летию конституции РТ. Герб Республики Татарстан
Парламентский урок, посвящённый 25-летию конституции РТ. Герб Республики Татарстан
Конституция Республики Татарстан — основной закон Республики Татарстан. -Введена в действие Законом РТ от 6 ноября 1992 г. - Конституция – основной закон государства, определяющий его общественное и государственное устройство, избирательную систему, принципы организации и деятельности государственных органов и основные права и обязанности человека. Конституция Татарстана состоит из: преамбулы «Настоящая Конституция, выражая волю многонационального народа Республики Татарстан и татарского народа, реализует приоритет прав и свобод человека и гражданина, исходит из общепризнанного права народов на самоопределение, принципов их равноправия, добровольности и свободы волеизъявления, способствует сохранению и развитию исторических, национальных и духовных традиций, культур, языков, обеспечению гражданского мира и межнационального согласия, создает условия для укрепления демократии, социально-экономического развития Республики Татарстан, сохранения исторически сложившегося единства народов Российской Федерации на принципах федерализма» 7 разделов и 126 статей
Продолжить чтение
История возникновения баскетбола
История возникновения баскетбола
Джеймс Нейсмит (6 ноября 1861 — 28 ноября 1939) - канадско-американский преподаватель, тренер и новатор, создатель баскетбола. - Он работал преподавателем физического воспитания Спрингфилдской международной тренировочной школе в США. Нейсмит заметил, что студентам зимние занятия гимнастикой в зале кажутся слишком однообразными, и решил занять их какой-нибудь новой подвижной игрой на ловкость и координацию, которую можно было бы проводить в закрытом помещении — причем относительно небольшом по своим размерам. Родоначальница баскетбола Родоначальницей современного баскетбола можно назвать очень простую командную игру, в просторечии называемой «уткой на камне», которая была популярной в Канаде времен Нейсмита. В процессе игры на одном краю поля устанавливался камень или пень с «уткой» на нем, задачей команды противника было сбросить эту утку, миссией же защитников — не допустить этого. Как считается, именно эта незамысловатая игра вдохновила Джеймса Нейсмита на создание баскетбола почти в том виде, в котором мы можем видеть его сейчас.
Продолжить чтение
Компоненты, определяющие готовность выпускника к профессиональной деятельности
Компоненты, определяющие готовность выпускника к профессиональной деятельности
Согласно исследованиям А.Л. Денисовой, А.И. Мищенко, В.А. Сластенина, Н.К. Солоповой, общими структурными компонентами, определяющими готовность выпускника к профессиональной деятельности, являются: мотивационный, когнитивный, операциональный, эмоционально-волевой, информационный компоненты. Мотивационный компонент готовности включает положительное отношение к учебно-познавательной деятельности, осознание личностной и профессиональной значимости приобретаемых знаний, умений, навыков, наличие стойкого познавательного интереса к решению профессиональных задач. Когнитивный компонент подразумевает наличие инженерных и психологических знаний об объекте и субъекте труда, умение обобщать, систематизировать и применять их при выполнении профессиональных функций.
Продолжить чтение
Снеговик. История возникновения символа зимы
Снеговик. История возникновения символа зимы
Снеговик в классическом представлении – это три снежных кома: большой (живот), средний (грудь) и маленький (голова). Руки снежного человечка чаще всего делаются из веток, но бывают скульптуры и с ручками из снега. Сейчас это кажется незыблемой классикой, тем не менее, такой стандарт для снеговиков был неофициально принят лишь в XIX веке. А раньше это были существа, способные своим видом напугать не только ребенка, но и взрослого. При лепке снежной фигуры люди пускали в ход всю свою фантазию, воплощали свои страхи и переживания. Первый снеговик был итальянцем Сегодня никто точно не скажет, кто первым слепил фигуру из снега, и в какой стране это произошло. Однако есть упоминание, что первый снеговик «родился» в руках Микела́нджело ди Лодо́вико ди Леона́рдо ди Буонарро́ти Симо́ни в XV веке. Где скульптор взял снег, и как выглядело его детище – история умалчивает. В то же время некоторые источники утверждают, что снеговик был придуман святым Франциском Ассзиским. Хотя слово «schneemann», что означает снежный человек, немецкого происхождения, а «snowman» - английского. В печатном издании снеговик первый раз отметился в Часослове, XIV век, где можно было увидеть и иллюстрацию – люди скатывают снег в большие шары. Возможно, чтобы слепить снеговика? Если открыть книгу «Словари русских мифов и сказок», то можно прочесть, что Снеговик признается божественным отцом Снегурочки ,Богом-Сыном языческого Бога-Отца - Деда Мороза и великой Снежной Вьюги-Метелицы.
Продолжить чтение
Особенности кадровой политики в неустойчивых деловых организациях. Тема 5
Особенности кадровой политики в неустойчивых деловых организациях. Тема 5
1. Типы антикризисной кадровой политики. Антикризисная кадровая политика включает деятельность по долгосрочному, среднесрочному и текущему прогнозированию, точнее сказать, научному предвидению будущего, реальностей его достижения. Именно политика фокусирует внимание на проблемах, определяет приоритеты и ориентиры. Она может характеризоваться различными признаками: выжидания, осмотрительности, осторожности, агрессивности, мобильности, гибкости, адаптивности, ориентации на антикризисные ситуации и др. Основные черты антикризисной кадровой политики: реалистичность комплексность единство для всей организации, но в то же время многоуровневость рациональность духовность и нравственность, человеколюбие и честность законопослушность и правомочность
Продолжить чтение