Прием на работу
Заключение трудового договора (общие положения) Заключение трудового договора по общим правилам допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). При приеме на работу запрещается истребование документов, не предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами (ст. 65 ТК РФ). Обязательна письменная форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Однако фактическое заключение трудового договора без надлежащего оформления также считается заключением трудового договора - при условии, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст. 67 ТК РФ). Документы, предъявляемые
при приеме на работу паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа – с 1.04.2019 г (ранее - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования); документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования – для отдельных категорий граждан; справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ – для отдельных категорий граждан; иные документы – в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.