Презентации, доклады, проекты без категории

Общее понятие о методике преподавания истории в школе. (Тема 1)
Общее понятие о методике преподавания истории в школе. (Тема 1)
Методика преподавания истории должна отвечать на два основных вопроса теории и практики преподавания: во-первых, чему учить в школьных курсах истории; во-вторых, как учить и какими приемами пользоваться при ведении уроков истории «Под методикой, в широком смысле слова, разумеется учение о методах, то есть путях или способах научного изучения или преподавания той или другой науки (методос - путь, способ изыскания или изложения)» директор императорской Николаевской Царскосельской гимназии К. А. Иванов Н.И. Кареев видел в методике складывающуюся дисциплину, состоящую из: теоретическая (принципиальная) часть практическая (техническая) часть цели и задачи преподавания истории в средней школе, содержание и объем школьных курсов истории, принципы и критерии отбора содержания (фактов), приспособление содержания к возрасту учащихся, соотношение отечественной и всеобщей истории в школьных курсах. на первом месте стоял «вопрос о том, как следует вести преподавание, «одно дело - принципы преподавания, другое-техника»
Продолжить чтение
Деловая оценка деятельности персонала структурного подразделения
Деловая оценка деятельности персонала структурного подразделения
План: Деловая оценка персонала. Критерии оценки деятельности персонала. Цели и задачи оценки персонала ПОП. Основные принципы оценки персонала. Мероприятия по оценке труда работников ПОП. Методики оценки деятельности персонала. Аттестация персонала 1. Деловая оценка персонала. Деловая оценка персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотивации, показателей работы, трудового потенциала) требованиям должности или рабочего места. Что и кого оценивают? Оценка кандидатов на вакантные места Оценка трудового потенциала при составлении планов карьеры Текущая оценка персонала организации (аттестация) Дополнительные: По результатам обучения После адаптационного периода (испытательного срока) и т.д.
Продолжить чтение
Методика моделирования спорных правоотношений
Методика моделирования спорных правоотношений
Универсальная модель спорного правоотношения Нормативная предпосылка - правовая норма, регулирующая права и обязанности участников правоотношений, в которые вступают субъекты Правосубъектная предпосылка - наличие у участников соответствующего правоотношения право и дееспособности необходимой для вступления в соответствующие правоотношения Фактическая предпосылка - действия, повлекшие установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей Мотивационная предпосылка - добросовестность поведения лица на вступление в регулятивное правоотношение Правонарушение - незаконное действие (бездействие) или правовое состояние влекущее нарушение права управомоченного лица Формирование гипотезы о правонарушении Директор присвоил себе имущество корпорации Субъектами правоотношения являются директор и корпорация Объектом правоотношений являются поведение участников корпоративных правоотношений Правоотношения с участием указанных субъектов и объекта являются корпоративными
Продолжить чтение
Весна пришла рельеф
Весна пришла рельеф
Оснащение, средства обучения ДВП А4 формат Стеки Бумага А4 Весна у всех вызывает разные ассоциации: У одних это пение птиц, у других цветение деревьев, трав. Но все однозначно понимают, что это пробуждение природы, пробуждение жизни. Маленький росточек пробивается сквозь холод, снег и лед… Звенит капель, бегут ручьи, природа преображается… Сквозь холод и ветер прорывается солнечный свет и тепло. Я вам предлагаю попробовать себя в роли творца. Ведь весна у каждого своя: Может это гнездо с птенцами. Может это пробивающиеся нежные цветы сквозь снег… А может это будет образ человека… Рельеф совмещает в себе два вида изображения – с одной стороны это почти нарисованное изображение, с другой это скульптура! Учитывая все законы композиции и перспективы, вы передаете свои эмоции на доске - фоне скульптурным пластилином одного цвета.
Продолжить чтение
Бренд Доширак
Бренд Доширак
Доширак. Доширак - бренд продуктов быстрого приготовления. История бренда "Доширак" началась в 1958 году, когда впервые была выпущена лапша быстрого приготовления. Тому же времени принадлежит и патент на ее производство. Сейчас марка принадлежит компании "Korea Yakult Co. Ltd.", которая является признанным мировым лидером в производстве инстант-продуктов. Изготавливается лапша "Доширак" с помощью обжарки сырой лапши на сильном огне, из которой таким образом удаляется влага. Затем лапшу сушат, фасуют и снабжают сухим бульоном и специями, придающими лапше различные вкусы: куриный, бекона, говядины и грибов. Фанаты лапши "Доширак" подсчитали, что длина лапши в одной пачке равна 42 метрам. Также под маркой "Доширак" производится картофельное пюре и каши. В России марку "Доширак" представляет "дочка" корейской компании - ООО "Доширак Рус". Производственные мощности компании расположены в Раменском районе Подмосковья и в Рязани Стратегия. Данная компания использует стратегию товарной концепции и концентрирует внимание на том, что потребитель благоприятно отнесется к товару хорошего качества по доступной цене. Потребитель знает о наличии изделий-аналогов и осуществляет свой выбор путем сравнения качества и цен на аналогичные товары других предпринимательских организаций. Достижение желаемого объема продажи и прибыли требует небольших затрат на маркетинговую деятельность.
Продолжить чтение