Прием на работу
Порядок приема на работу Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, если это предусмотрено законодательством РФ (ст.69, 213 ТК РФ). Запросить у соискателя документы, обязательные для приема на работу (ст. 65 ТК РФ). Ознакомить соискателя с локальными нормативными актами. Получить от соискателя согласия на работу с персональными данными. Заключить трудовой договор. Оформить приказ о приеме на работу (форма Т-1 или Т-1а) Отправить отчет в ПФ РФ (СЗВ-ТД) Заполнить личную карточку (Т-2) принятого работника. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Уведомить соответствующие гос органы о приеме на работу иностранного гражданина, бывшего госслужащего и военнообязанного. Предварительный медосмотр Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру: 1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1); 2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.01.2021 N 29н; 3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ); 4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); 5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ); 6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020); 7) работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
Slaidy.com
