Презентации, доклады, проекты без категории

4_-_Psikhologia_obschenia
4_-_Psikhologia_obschenia
Функции общения Прагматическая – благодаря общению люди объединяются в сообщества и решают проблемы Формирующая – человек получает информацию об окружающей среде и её изменениях. У него формируется или корректируется мировоззрение Подтверждающая – человек получает от других людей информацию, что он поступает нормально, правильно Формируются эмоциональные отношения к окружающим – симпатии или антипатии Межличностное и ролевое общение Эти два вида очень трудно отличить друг от друга, поскольку в жизни человеку очень часто приходится исполнять роли, он привязан к своим ролям. Межличностное общение имеет место там, где для контрагентов не важны роли (и статусы) друг друга. Социология изучает оба вида общения, так как в обществе присутствуют они оба Ролевые отношения не всегда объективны – человек может играть чужую роль (Хлестаков, Бендер) Поведение – исполнение роли. Оценивается как роль, так и её исполнение. Конформисты чаще оценивают только исполнение.
Продолжить чтение
Самооценка по показателям социальной ответственности
Самооценка по показателям социальной ответственности
САМООЦЕНКА - систематический внутренний всеобъемлющий аудит деятельности организации и ее результатов с применением модели совершенства. Самооценка, как свидетельствует практика, является эффективным методом совершенствования деятельности организации и ведения ею бизнеса. Современный рынок в динамичном и быстро меняющемся мире характеризуется растущими требованиями потребителей к продукции и услугам, ускорением появления и развития технологий, переменами условий конкурентной борьбы, поэтому успех хозяйствования предприятия и организации во многом определяется умением объективно оценивать результаты своей деятельности. получение объективных оценок, основанных на оценочных показателях эффективности работы сотрудников, подразделений и организации в целом, данных потоков информации и действий; понимание персоналом необходимости и важности систематического совершенствования деятельности; возможность выявления основных ошибок в формировании целей и задач работы различных структур организации; последовательность действий при оценке эффективности работы структурных подразделений организации; Преимуществами применения самооценки в сравнении с другими инструментами менеджмента являются:
Продолжить чтение