Презентации, доклады, проекты без категории

Административные методы государственного регулирования деятельности кафе
Административные методы государственного регулирования деятельности кафе
Регистрация бизнеса (ООО или ИП) Выбор системы налогообложения Документы, подтверждающие соответствие требованиям санитарной, технической, пожарной, экологической безопасности, выданные контролирующими инстанциями по результатам проверок Добровольная сертификация в центре сертификации Лицензии на торговлю алкогольной продукцией, организацию общественного питания и другие виды деятельности, требующие обязательной сертификации Уведомление в Управление Роспотребнадзора Документы о регистрации контрольно-кассового аппарата в налоговой инспекции Федеральный закон «О рекламе» регулирует отношения, возникающие в процессе производства, размещения и распространения рекламы в сфере услуг. Он направлен на формирование целостной системы регулирования рекламной деятельности в интересах развития цивилизованных рыночных отношений, поддержания добросовестной конкуренции, защиты прав потребителей.
Продолжить чтение
Огнезащитный материал ОСМ
Огнезащитный материал ОСМ
Огнезащитный самоклеющийся материал ОСМ Область применения Описание: Мат на основе стекловолокна с функциональными технологическими добавками с нанесенным адгезионным слоем, кашированный с одной стороны алюминиевой фольгой. Преимущества: Значительно упрощает и ускоряет процесс монтажа Для монтажа не требуются дополнительные элементы крепления и специальное оборудование Обеспечивает минимальную нагрузку на воздуховод Позволяет снизить трудозатраты  и себестоимость работ по огнезащите воздуховодов По завершению работ не требуется обработка (очистка) очистка помещения. Срок эксплуатации не менее 25 лет Область применения: Используется для огнезащиты и теплоизоляции воздуховодов вентиляции и систем дымоудаления в гражданском и промышленном строительстве. Может применяться на любых конструкция воздуховодов прямоугольного, квадратного или круглого сечения из черной или оцинкованной стали, собираемых на болтах, зажимах, струбцинах и т.д. в зависимости от конструкций, предусмотренных производителями воздуховодов, обеспечивающими жесткость и герметичность воздуховода. Огнезащитный самоклеющийся материал ОСМ Технические характеристики
Продолжить чтение
Какие ошибки Роструд будет искать в документах, которые кадровики оформили по новому закону об удаленке
Какие ошибки Роструд будет искать в документах, которые кадровики оформили по новому закону об удаленке
Какие ввели новые виды дистанционной работы с 1 января 2021 года В трудовом договоре с дистанционным работником можно прописать, как сотрудник будет выполнять свою работу дистанционно. Постоянная дистанционная работа – когда сотрудник выполняет работу дистанционно в течение срока действия трудового договора. Временная дистанционная работа – когда сотрудник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом сотрудник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день. Периодическая дистанционная работа – когда сотрудник чередует дистанционную работу и работу на стационарном рабочем месте. Выбранный порядок дистанционной работы нужно прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении с дистанционным работником, если переводите сотрудника на дистанционную работу в процессе работы. Об этом говорится в статье 312.1 Трудового кодекса. Как принять на работу и оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником Дистанционный сотрудник должен представить для трудоустройства тот же пакет документов, что и обычный сотрудник. Отличие в том, что эти документы дистанционный сотрудник может представить не только лично, но и в электронной форме. При этом работодатель может потребовать направить ему нотариально заверенные копии данных документов (ч. 3 ст. 312.2 ТК). До заключения трудового договора ознакомьте сотрудника с локальными актами. Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником (ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 ТК, ст. 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Затем оформите трудовые отношения по общим правилам. А именно заключите трудовой договор и издайте приказ о приеме на работу. Такой порядок предусмотрен в статье 68 Трудового кодекса.
Продолжить чтение