Функция Мотивации в менеджменте
Определение мотивов Задание: определить мотиваторы для конкретных лиц. Процедура выполнения: Каждый обучающийся готовит список пяти наиболее важных мотиваторов для: студента, квалифицированного работника (механик, повар, водитель), служащего в конторе (клерк), специалиста (бухгалтер, врач, юрист), работника творческой профессии (артист, художник, модельер). Задание -кейс Ситуация для анализа по теме: «Мотивация» По итогам работы за год предприятие выделило для материального стимулирования бригады наладчиков 10 тысяч рублей. В бригаде 5 человек, бригадир распределил средства поровну (по 2000 рублей на каждого), чем вызвал большое недовольство работников и конфликтную ситуацию в бригаде. Далее представлена характеристика членов бригады: 1) Алексей, самый молодой работник, 20 лет. Не женат, увлекается спортом, музыкой, в отношении карьеры не определился, профессию выбрал случайно. Полученную работу старается выполнить хорошо, но безынициативен, оценка работы средняя. 2) Борис, молодой рабочий, 25 лет. Из рабочей династии, работает по призванию. Семья, маленький ребенок. Очень сильны мотивы удачной карьеры, достижения цели. Инициативен, полностью отдает себя работе, оценка работы высокая. Имеет большое желание учиться, повышать квалификацию. Его цель в ближайшей перспективе – стать бригадиром, в дальнейшей – стать вице-президентом, управляющим корпорацией.