Презентации, доклады, проекты без категории

Кадровая политика как основа для принятия кадровых решений
Кадровая политика как основа для принятия кадровых решений
Кадровая политика — это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Целями кадровой политики организации являются: - обеспечение всех структурных элементов (подразделений) организации персоналом необходимой специализации и уровня квалификации; - оптимизация затрат организации на содержание наемного персонала; - обеспечение организационных и социально-экономических условий, предотвращающих трудовые конфликты в организации и дополнительные затраты, связанные с их разрешением; - поддержание психологического климата, благоприятствующего эффективному функционированию трудовых коллективов и организации в целом. Для разработки, формирования и реализации кадровой политики необходимо соблюдать общие требования, которые сводятся к следующим основным моментам: должна быть тесно связана со стратегией развития или «выживания» организации; должна быть гибкой, т. е. с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания персонала, а с другой — динамичной, т. е. своевременно корректироваться в соответствии с изменением тактики организации, производственной и экономической ситуации, конъюнктуры рынка труда; должна быть экономически обоснованной и исходить из реальных финансовых возможностей; должна обеспечивать индивидуальный подход к своим работникам.
Продолжить чтение
Общая информация по бизнесу неорганических пигментов
Общая информация по бизнесу неорганических пигментов
Мировой производитель железоокисных пигментов с широкой палитрой продуктов. Окрашивание таких материалов, как Кровельная черепица и брусчатка Лакокрасочные покрытия Пластик и бумага Специальные области применения: тонеры для картриджей, адсорберы для мышьяка, катализаторы Bayferrox® всемирный брэнд в области железоокисных пигментов Химические полупродукты – Неорганические пигменты Глава бизнес направления:Вольфганг Шмитц Бизнес направление - неорганические пигменты Глава направления: Вольфганг Шмитц IPG Geb. R 54 Lanxess Deutschland GmbH 47829 Uerdingen Tel. + 49 21 51 88 51 11 Fax + 49 21 51 88 96 95 111 wolfgang.schmitz5@ lanxess.com Местонахождение производств 1,500 человек занято в производстве железоокисных пигментов, 820 из них работают в г. Юрдинген/Германия Мы хотим, чтобы марка Bayferrox® оставалась маркой номер один для наших клиентов. Производя более 280,000 тонн, мы являемся самым большим в мире поставщиком железоокисного пигмента Bayferrox® и хромоксидных пигментов. Мы хотим удерживать это ведущее положение на рынке, предлагая нашим клиентам индивидуальное решение их запросов и проблем.
Продолжить чтение
Мобет Дорожный - МобетДор. Модифицирующая неорганическая порошковая добавка для стабилизации грунтов
Мобет Дорожный - МобетДор. Модифицирующая неорганическая порошковая добавка для стабилизации грунтов
Мобет «Дор» - модифицирующая неорганическая добавка для стабилизации грунтов смесей щебеночно-гравийно-песчаных, обработанных неорганическими вяжущими материалами, и регенерации асфальта для дорожного и аэродромного строительства. Порошковая форма Жидкая форма 8-800-505-80-26 Мобет «Дор» применяется для: строительства при строительстве автомобильных дорог I–V категории, временных, технологических, вспомогательных и грунтовых дорог, ремонт и реконструкция существующих автомобильных дорог. стояночных площадок для автомобилей, и т.д.; автостоянок, парковок, складских и торговых центров, и терминалов при создании прочных оснований под строительство объектов различных категорий; 8-800-505-80-26
Продолжить чтение
Управление в технических системах
Управление в технических системах
Кто такой специалист по информатизации систем управления? Современное общество остро нуждается в специалистах по автоматизации и информатизации систем управления самыми разными объектами. Среди таких объектов и производственные технические системы, и системы, окружающие нас в быту и ставшие неотъемлемыми элементами нашей жизни. Выпускник направления 27.03.04 способен работать с системами управления бытовой техникой, освещением, отоплением, кондиционированием, энергоснабжением – то есть создавать то, что называется сейчас «Умными домами» и «Умными городами». Так же он способен участвовать в разработке и эксплуатации производственных систем – систем управления станками, технологическим оборудованием, конвейерами, роботами-манипуляторами и т.п. В чем заключается необходимость появления специальности? Стремительно развивающейся технический прогресс требует высококлассных специалистов отлично знающих, как электрические машины, системы электроснабжения и электропривода, так и современные информационные технологии их управления, контроля и диагностики. Потребность в таких специалистах очень велика, а требования к их уровню подготовки постоянно повышаются одновременно с ростом требований к электротехническим комплексам, системам аэрокосмических объектов и т.д.
Продолжить чтение