Виды игр в тренинге
ФУНКЦИОНАЛ ИГРОВЫХ ФОРМ ТРЕНИНГА
В игровом процессе знания приобретаются путем личной активности, целенаправленно и осознано, что соответствует специфике восприятия именно взрослых обучаемых. Это отличное поле для отработки базовых навыков, развития умений и способностей. В игровой взрослые восстанавливают связь с детством. И перестают опасаться пересудов, становятся менее скованными, получают свободу для самовыражения. Почти каждая игра – это соревнование. А в нем рождается азарт - то, что нужно для креативного мышления и проявления творческой инициативы. Тренинговые игры предполагают коллективную работу. В ней невозможно избежать объективных взаимоотношений, а с ними – развития коммуникативных навыков. Игровая ситуация включает много факторов. Проживая ее, участники часто испытывают недостаток каких-то навыков (например, общения) и острую необходимость в их приобретении. Иногда открываются и серьезные психологические проблемы. В большинстве тренинговых игр есть определенный сюжет (разыгрываемая ситуация). Через него тренер ставят участников перед различными испытаниями. Преодолевая их, они получают знания, умения, эмоциональный опыт.
ВИДЫ ИГР В ТРЕНИНГЕ
1) Игры на знакомство-основа успешного начала тренинга. незнакомые люди узнают интересы друг друга, преодолевают барьеры, с которыми они пришли, настраиваются на продуктивную работу. 2) Разминочные и разогревающие игры-с их помощью можно внести спокойствие и утихомирить разбушевавшиеся страсти, или наоборот, «подзарядить батарейки» участников. В достаточно сформированной группе игры на разогрев служат «мостиком» к теме занятия и тем проблемам, на которые хочет обратить внимание тренер. 3) Ролевые игры-на этапе, когда участникам тренинга необходимо получить опыт (или вспомнить уже имеющийся) для последующего анализа. 4) Деловые игры-с их помощью обучаемых подготавливают к выполнению рабочих задач. Разыгрываемые в них ситуации близки к реальной жизни. 5) Игры-имитации-в процессе прохождения игры, таким образом, отрабатываются не навыки, а функциональные взаимодействия, вырабатываются модели решения проблемы. 6) Бизнес-симуляция-проводит участников через весь цикл естественного освоения нового опыта.