Слайд 2Научные знания
Коммерческое применение
![Научные знания Коммерческое применение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-1.jpg)
Слайд 3Рост производительности труда и реального ВВП на душу населения
![Рост производительности труда и реального ВВП на душу населения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-2.jpg)
Слайд 5Сложные проценты – процесс, при котором проценты выплачиваются не только по первоначальной
![Сложные проценты – процесс, при котором проценты выплачиваются не только по первоначальной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-4.jpg)
сумме, вклада, но и по всем ранее начисленным процентам.
Слайд 7Средняя производительность труда – объем производства на одного работника.
![Средняя производительность труда – объем производства на одного работника.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-6.jpg)
Слайд 8
Реальный Средняя Доля
ВВП производительность населения,
на душу труда занятого
населения в экономике
![Реальный Средняя Доля ВВП производительность населения, на душу труда занятого населения в экономике](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-7.jpg)
Слайд 10Человеческий капитал – сплав таких факторов как образование, подготовка, опыт интеллект, энергия,
![Человеческий капитал – сплав таких факторов как образование, подготовка, опыт интеллект, энергия,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-9.jpg)
рабочие привычки, инициатива и другие, которые оказывают влияние на маржинальный продукт работника.
Слайд 11Если нет повышения заработной платы, то человеческий капитал не совершенствуется.
![Если нет повышения заработной платы, то человеческий капитал не совершенствуется.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-10.jpg)
Слайд 12Капитальный товар – служащий длительное время товар, используемый для производства других товаров
![Капитальный товар – служащий длительное время товар, используемый для производства других товаров и услуг.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-11.jpg)
и услуг.
Слайд 13Убывающая отдача капитала – если величина труда и других используемых ресурсов остается
![Убывающая отдача капитала – если величина труда и других используемых ресурсов остается](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-12.jpg)
постоянной, то чем большее количество капитала уже используется, тем меньший вклад в увеличение производства будет вносить дополнительный капитал.
Слайд 16Факторы, определяющие среднюю производительность в стране
Знания, опыт, навыки и умения работников –
![Факторы, определяющие среднюю производительность в стране Знания, опыт, навыки и умения работников](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-15.jpg)
человеческий капитал;
Физический капитал;
Доступность земли и др. ресурсов;
Совершенство технологий, применяемых в производстве;
Эффективность менеджмента и предпринимательства;
Свобода общественного и правового окружения.
Слайд 17Стимулирование экономического роста
Увеличение человеческого капитала (образование);
Поощрение сбережений и инвестиций (в т.ч. в
![Стимулирование экономического роста Увеличение человеческого капитала (образование); Поощрение сбережений и инвестиций (в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-16.jpg)
инфраструктуру);
Поощрение исследований и разработок;
Правовые и политические рамки ( право собственности).
Слайд 18Издержки экономического роста
Издержки инвестиций (больше инвестируем в будущее – меньше потребляем сейчас);
Издержки
![Издержки экономического роста Издержки инвестиций (больше инвестируем в будущее – меньше потребляем](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1101693/slide-17.jpg)
свободного времени, здоровья и безопасности работников;
Издержки наращивания человеческого капитала (образование vs. рабочее время)