Экономика железнодорожного транспорта

Определение численности работников ОАО "РЖД"
Производительность труда
Организация и нормирование труда на предприятиях железнодорожного транспорта
5.2
5.1
5.3
Проверочное тестирование
по результатам освоения темы
Раздел 5. Организация и планирование труда на железнодорожном транспорте
Оплата труда на железнодорожном транспорте
5.4

5.1 Организация и нормирование труда на предприятиях железнодорожного транспорта
Организация труда - это система мероприятий, обеспечивающих благоприятные условия труда, рациональное использование рабочего времени. Включает:
рациональную расстановку людей в процессе производства
внедрение передовых методов и приемов труда
нормирование и стимулирование труда
организацию рабочих мест и их обслуживание
условия труда
совершенствование организации оплаты труда
повышение квалификации
подготовка и обучение работников
режим труда и отдыха

Кооперации труда - объединение трудовых усилий обособленных работников в единый производственный процесс.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда
Нормирование труда - это определение условий наиболее рационального расходования рабочего времени в течение дня (смены) при выполнении конкретных производственных операций с установлением меры необходимых затрат труда в виде норм труда

Нормы затрат труда - количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы
Норма времени – величина затрат рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы работником или группой работников определенной профессии и квалификации при определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки – объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников обязаны выполнить за определенное время – рабочую смену, рабочий час или другую единицу времени.
Норма обслуживания – объем трудового задания, выраженного в определенном кол-ве объектов (ед. оборудования, произв. площадей и др.), которые работник соответствующей квалификации обязан обслужить в течение смены, месяца или другой единицы раб. времени при определенных организац.-тех. условиях.
Норма (норматив) численности – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных объемов работ или обслуживания произв. объектов, а также управ-их и произв-ых функций

Нормированное задание - установленный при повременной оплате труда объем работы, выраженный в нормо-часах или натуральных единицах, который работник или группа работников (бригада) обязаны выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное нормированное задание) или иную единицу рабочего времени.
– нормальная продолжительность рабочего дня (смены), ч;
– норма выработки на рабочий день (смену);
– количество исполнителей, одновременно выполняющих нормируемую работу, чел.;
– норма времени, чел-ч.

Структурный состав нормы времени:
где
– норма основного времени;
– норма вспомогательного времени;
– норма времени обслуживания рабочего места;
– норма времени на отдых и личные надобности;
– норма времени технологических перерывов;
– норма подготовительно-заключительного времени.

Нормируемое время − это время, необходимое для выполнения операции, работы.
Ненормируемое время возникает при различных технических и организационных неполадках (в норму времени не входит).

Методы изучения использования рабочего времени:
1. В соответствии с целью исследования:
а) Фотография рабочего времени
б) Хронометраж
в) Фотохронометраж (фотоучет)
2. По методу проведения наблюдений применяют два основных метода:
а) Метод непосредственных замеров
б) Метод моментных наблюдений

3. По количеству наблюдаемых объектов
а) Индивидуальным
б) Групповым
в) Маршрутное наблюдение
4. Различают способы проведения наблюдения: наблюдателем визуально или посредством приборов, самим исполнителем, автоматически регистрирующим прибором.
5. Формы фиксации: индексная, цифровая, графическая, фото- и киносъемка, осциллографическая, комбинированная (смешанная).

5.2 Численность работников дороги по категориям персонала
Весь контингент работников ОАО «Российские железные дороги» подразделяется на следующие группы:
Руководители
Специалисты
Технические исполнители
Рабочие
Явочная численность работников (число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения плановых заданий в установленный срок) рассчитывается несколькими способами, в зависимости от характера труда или выполняемых производственных функций

Основные методы расчета численности работников ж.д. транспорта

Списочная численность работников – все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как работающие, так и находящиеся в отпуске или не явившиеся на работу по болезни и другим причинам
Чдоп – дополнительный контингент, необходимый для замены работников, ушедших в отпуска, на больничный, выполняющих государственные и общественные обязанности.
– коэффициент на замещение.

5.3 Производительность труда
Производительность труда структурных подразделений

Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, определяющего степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.
Производительность труда показывает, какой объём работы приходится на 1-го работника списочного состава.
.

5.4 Оплата труда на железнодорожном транспорте
Принципы организации оплаты труда на предприятии
Организация заработной платы - построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполненные нормы.
нормирование труда;
тарифная система;
формы и системы оплаты труда

Функции заработной платы

Принцип установления заработной платы на основе меры труда
Принцип гарантирования уровня заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов

Формы и системы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда
Сущность: заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Условия применения сдельной формы оплаты труда :
– наличие количественных показателей выработки;
– предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
– возможность увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
– наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.
Разновидности:
1. прямая сдельная; 2. сдельно-премиальная система; 3. аккордная система; 4. аккордно-премиальная;
5. косвенная сдельная ; 6. сдельно-прогрессивная.

Повременная форма оплаты труда
Сущность: заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.
Условия применения сдельной формы оплаты труда :
– если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
– если отсутствуют количественные показатели выработки продукции;
– если организован строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени;
– при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.
Разновидности: 1. простая повременная;
2. повременно-премиальная.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных ставок (тарифных коэффициентов), с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работников от их квалификации, сложности труда и т.д..
Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы в единицу рабочего времени (час, день).
Тарифный коэффициент – соответствует каждому квалификационному разряду и характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими.
Диапазон тарифной сетки характеризует соотношение тарифных коэффициентов высшего и первого тарифного разряда.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника
Отношение реальной и номинальной заработной платы
ЗПр = ЗПн / β
β – индекс потребительских цен
Заработная плата: сущность, виды доплат и надбавок

Структурная схема заработной платы

Проверочное тестирование
по результатам освоения темы
1) Количество работников, которое должно ежедневно, без болезней, отпусков и других причин выходить на работу для обеспечения выполнения заданной программы и нормальной работы устройств называется …
явочным контингентом;
списочным контингентом;
конкретным контингентом.

2) При определении производительности труда на станциях объем работы измеряется в …
тонно-километрах брутто;
условных технических единицах;
приведенных вагонах.

3) Выработка продукции при расчете стоимостным методом измеряется … .
a) тонно-километрами брутто на одного человека;
b) условными техническими единицами на одного человека;
c) в рублях на одного человека

4) Кооперация труда, при которой труд разделен, обособлен, исполнители специализированы на выполнение отдельных операций и процессов …
сложная кооперация труда;
простая кооперация труда;
межцеховая кооперация труда.

5) Сборник, содержащий квалификационные характеристики работника, сгруппированные по производствам и видам работ …
ПТЭ;
ЕТКС;
Штатное расписание.