Факторы, воздействующие на заработную плату

Содержание

Слайд 2

ПЛАН

1. Понятие заработной платы
2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы :

ПЛАН 1. Понятие заработной платы 2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Производственные факторы
Социальные факторы
Рыночные факторы
Институциональные факторы
3. Вывод

Слайд 3

Понятие заработной платы

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или

Понятие заработной платы Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или
денежной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Слайд 4

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

В условиях рыночной экономики на уровень заработной

Факторы, влияющие на уровень заработной платы В условиях рыночной экономики на уровень
платы, ее функции и принципы организации оказывают влияние следующие группы факторов: производственные, социальные, рыночные, институциональные .
 Все эти факторы взаимосвязаны и в совокупности определяют величину заработной платы, издержки производства и благосостояние всего общества и представителей различных социальных групп.

Слайд 5

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Слайд 6

Производственные факторы

Основным производственным фактором, определяющим величину заработной платы, является уровень развития производства и

Производственные факторы Основным производственным фактором, определяющим величину заработной платы, является уровень развития
технического прогресса.
Технический прогресс ведет к использованию трудозамещающих и трудосберегающих технологий, повышению производительности труда, увеличению выпуска продукции и, соответственно, увеличению заработной платы.

Слайд 7

Производственные факторы

Технический прогресс, производственная необходимость улучшения качества продукции и расширения функций исполнителя

Производственные факторы Технический прогресс, производственная необходимость улучшения качества продукции и расширения функций
приводят к большей сложности труда и более высоким требованиям к квалификации работников.
Эксплуатация современной техники предполагает большую напряженность труда и предъявляет повышенные требования к познавательным и эмоционально-волевым процессам работника.

Слайд 8

Производственные факторы

Изменения в сложности труда предполагают использование более квалифицированных работников с соответствующим

Производственные факторы Изменения в сложности труда предполагают использование более квалифицированных работников с
повышением уровня их оплаты.
Сущность организации оплаты труда в данных условиях сводится к тому, чтобы адекватно оценить сложность труда и квалификацию работников и в зависимости от этого выбрать форму и систему оплаты труда, в максимальной степени учитывающие особенности технологического процесса и индивидуальный вклад исполнителя.

Слайд 9

Производственные факторы

Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые

Производственные факторы Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового
оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, затраты и результаты труда.
По содержанию выделяют производственно-экологические (температура, влажность, шум, освещенность и др.), организационно-технические (темп, содержание технологических операций, эргономические и эстетические условия) и социально-экономические (взаимоотношения в коллективе, наличие производственных и межличностных конфликтов) условия труда. По степени воздействие на организм работника — комфортные, допустимые, вредные (неблагоприятные) и экстремальные (травмоопасные) условия труда.

Слайд 10

Производственные факторы

Условия труда и производственная обстановка зависят от применяемых техники и технологий,

Производственные факторы Условия труда и производственная обстановка зависят от применяемых техники и
организации трудовых процессов, психофизиологической и социально-психологической совместимости работников.
Улучшение условий труда способствует высокой работоспособности, уменьшению потерь рабочего времени по болезни и травматизму, сокращению доплат за вредные условия труда и производственный риск.

Слайд 11

Производственные факторы

Изменение заработной платы связано с результатами (производительностью) труда. Необходимо анализировать, за счет каких факторов

Производственные факторы Изменение заработной платы связано с результатами (производительностью) труда. Необходимо анализировать,
происходит повышение производительности труда, его связь с интенсивностью труда, количеством отработанного времени, сложностью труда и квалификацией работников.
Качество трудовой деятельности — это качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса.

Слайд 12

Социальные факторы

Социальные факторы также воздействуют на уровень заработной платы, поэтому необходимо учитывать

Социальные факторы Социальные факторы также воздействуют на уровень заработной платы, поэтому необходимо
ментальность населения, представления о социальной справедливости при введении социальных гарантий и социальной защите населения.

Слайд 13

Социальные факторы

Прожиточный минимум — это стоимость минимально необходимого человеку набора жизненных средств,

Социальные факторы Прожиточный минимум — это стоимость минимально необходимого человеку набора жизненных
благ, позволяющих поддерживать жизнедеятельность.
Потребительская корзина представляет собой минимальный набор продуктов, товаров и услуг, который требуется для жизнедеятельности человека .
Потребительская корзина устанавливается в целом по России и по субъектам РФ, используется для расчета величины прожиточного минимума.

Слайд 14

Социальные факторы

Структура потребительской корзины состоит из трех частей: продукты питания, непродовольственные

Социальные факторы Структура потребительской корзины состоит из трех частей: продукты питания, непродовольственные
товары и услуги. Объем потребления рассчитывается в среднем на одного человека для каждой из таких основных социально-демографических групп населения, как трудоспособное население, дети и пенсионеры.
В условиях рыночных отношений увеличение прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины ведут к росту покупательной способности населения и ставки заработной платы.

Слайд 15

Социальные факторы

Минимальный размер заработной платы выступает государственной гарантией в сфере оплаты труда.
Увеличение доли

Социальные факторы Минимальный размер заработной платы выступает государственной гарантией в сфере оплаты
"социальной заработной платы" (регулярные выплаты на ребенка, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) в общем доходе работника выступает фактором, сдерживающим величину заработной платы.

Слайд 16

Социальные факторы

Условия трудовой мобильности предоставляют возможность индивидам и социальным группам совершать перемещения, переезды

Социальные факторы Условия трудовой мобильности предоставляют возможность индивидам и социальным группам совершать
в другие регионы, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда и размер заработной платы.

Слайд 17

Рыночные факторы

Рыночные факторы влияют на размер и регулирование заработной платы и зависят от

Рыночные факторы Рыночные факторы влияют на размер и регулирование заработной платы и
уровня развития рынка труда.
Рынок труда является одним из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал работников, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести.

Слайд 18

Рыночные факторы

В ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости

Рыночные факторы В ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О
населения в Российской Федерации" занятость определяется как "деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход".

Слайд 19

Рыночные факторы

Управление занятостью подразумевает целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на

Рыночные факторы Управление занятостью подразумевает целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса
рабочую силу, обеспечение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы в различных сферах и отраслях экономики, что предполагает выделение основных видов занятости.
Уровень занятости и колебания спроса и предложения на рабочую силу, т.е. конъюнктура рынка, тесно взаимосвязаны из-за негибкости заработной платы, обусловленной влиянием институциональных факторов (например, договорное регулирование условий оплаты труда, деятельность профсоюзов и др.).

Слайд 20

Рыночные факторы

Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от спроса

Рыночные факторы Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от
на товары и услуги. Так, уменьшение спроса на определенные профессии и виды трудовой деятельности приводит к понижению негарантированной гибкой части заработной платы у соответствующих работников и оказывает понижающее влияние на гарантии занятости.

Слайд 21

Рыночные факторы

Долговременность установленных в трудовом договоре условий труда и ориентация фирмы на

Рыночные факторы Долговременность установленных в трудовом договоре условий труда и ориентация фирмы
ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами, способствуют ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда на некоторые категории работников, соответственно, ведет к увеличению ставки заработной платы.

Слайд 22

Рыночные факторы

Издержки производства на рабочую силу также выступают одним из рыночных факторов, определяющих

Рыночные факторы Издержки производства на рабочую силу также выступают одним из рыночных
величину заработной платы.
Кроме того, влияние социальных и институциональных факторов также препятствует снижению этих издержек. Но вместе с тем высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках производства сдерживает рост реальной заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на единицу (рубль) продукции.

Слайд 23

Рыночные факторы

Динамика цен на потребительские товары и услуги, инфляционные ожидания работников  также является

Рыночные факторы Динамика цен на потребительские товары и услуги, инфляционные ожидания работников
рыночным фактором, влияющим на уровень номинальной и реальной заработной платы, так как реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает "цену" воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на ее удельных затратах на рубль продукции.

Слайд 24

Институциональные факторы

Институциональные факторы (от лат. institutio — направления, указания) связаны с управлением и регулированием различных

Институциональные факторы Институциональные факторы (от лат. institutio — направления, указания) связаны с
сфер экономических и общественных отношений. Они определяют объем, направления и методы государственного и регионального экономического регулирования при организации заработной платы.

Слайд 25

Институциональные факторы

К ним относят: деятельность профсоюзных образований, объединений работодателей по договорному регулированию

Институциональные факторы К ним относят: деятельность профсоюзных образований, объединений работодателей по договорному
условий оплаты труда, развитие и оформленность системы социального партнерства.

Слайд 26

ВЫВОД

Рассмотренные группы факторов оказывают влияние на уровень номинальной и реальной заработной платы,

ВЫВОД Рассмотренные группы факторов оказывают влияние на уровень номинальной и реальной заработной
соотношение темпов роста производительности труда и издержек производства, обоснованность дифференциации заработной платы в различных сферах и отраслях.

Слайд 27

ИСТОЧНИКИ

https://studme.org/81084/menedzhment/faktory_vliyayuschie_uroven_zarabotnoy_platy_funktsii_zarabotnoy_platy
https://studwood.ru/2068616/menedzhment/faktory_vozdeystvuyuschie_zarabotnuyu_platu
https://konspekts.ru/ekonomika-2/zarabotnaya-plata/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/
https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-vliyaet-na-razmer/
https://kubsu.ru/sites/default/files/users/27558/portfolio/kursovaya_2_1.pdf

ИСТОЧНИКИ https://studme.org/81084/menedzhment/faktory_vliyayuschie_uroven_zarabotnoy_platy_funktsii_zarabotnoy_platy https://studwood.ru/2068616/menedzhment/faktory_vozdeystvuyuschie_zarabotnuyu_platu https://konspekts.ru/ekonomika-2/zarabotnaya-plata/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/ https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-vliyaet-na-razmer/ https://kubsu.ru/sites/default/files/users/27558/portfolio/kursovaya_2_1.pdf