Слайд 2ПЛАН
1. Понятие заработной платы
2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы :
![ПЛАН 1. Понятие заработной платы 2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-1.jpg)
Производственные факторы
Социальные факторы
Рыночные факторы
Институциональные факторы
3. Вывод
Слайд 3Понятие заработной платы
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или
![Понятие заработной платы Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-2.jpg)
денежной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.
Слайд 4Факторы, влияющие на уровень заработной платы
В условиях рыночной экономики на уровень заработной
![Факторы, влияющие на уровень заработной платы В условиях рыночной экономики на уровень](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-3.jpg)
платы, ее функции и принципы организации оказывают влияние следующие группы факторов: производственные, социальные, рыночные, институциональные .
Все эти факторы взаимосвязаны и в совокупности определяют величину заработной платы, издержки производства и благосостояние всего общества и представителей различных социальных групп.
Слайд 5Факторы, влияющие на уровень заработной платы
![Факторы, влияющие на уровень заработной платы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-4.jpg)
Слайд 6Производственные факторы
Основным производственным фактором, определяющим величину заработной платы, является уровень развития производства и
![Производственные факторы Основным производственным фактором, определяющим величину заработной платы, является уровень развития](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-5.jpg)
технического прогресса.
Технический прогресс ведет к использованию трудозамещающих и трудосберегающих технологий, повышению производительности труда, увеличению выпуска продукции и, соответственно, увеличению заработной платы.
Слайд 7Производственные факторы
Технический прогресс, производственная необходимость улучшения качества продукции и расширения функций исполнителя
![Производственные факторы Технический прогресс, производственная необходимость улучшения качества продукции и расширения функций](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-6.jpg)
приводят к большей сложности труда и более высоким требованиям к квалификации работников.
Эксплуатация современной техники предполагает большую напряженность труда и предъявляет повышенные требования к познавательным и эмоционально-волевым процессам работника.
Слайд 8Производственные факторы
Изменения в сложности труда предполагают использование более квалифицированных работников с соответствующим
![Производственные факторы Изменения в сложности труда предполагают использование более квалифицированных работников с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-7.jpg)
повышением уровня их оплаты.
Сущность организации оплаты труда в данных условиях сводится к тому, чтобы адекватно оценить сложность труда и квалификацию работников и в зависимости от этого выбрать форму и систему оплаты труда, в максимальной степени учитывающие особенности технологического процесса и индивидуальный вклад исполнителя.
Слайд 9Производственные факторы
Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые
![Производственные факторы Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-8.jpg)
оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, затраты и результаты труда.
По содержанию выделяют производственно-экологические (температура, влажность, шум, освещенность и др.), организационно-технические (темп, содержание технологических операций, эргономические и эстетические условия) и социально-экономические (взаимоотношения в коллективе, наличие производственных и межличностных конфликтов) условия труда. По степени воздействие на организм работника — комфортные, допустимые, вредные (неблагоприятные) и экстремальные (травмоопасные) условия труда.
Слайд 10Производственные факторы
Условия труда и производственная обстановка зависят от применяемых техники и технологий,
![Производственные факторы Условия труда и производственная обстановка зависят от применяемых техники и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-9.jpg)
организации трудовых процессов, психофизиологической и социально-психологической совместимости работников.
Улучшение условий труда способствует высокой работоспособности, уменьшению потерь рабочего времени по болезни и травматизму, сокращению доплат за вредные условия труда и производственный риск.
Слайд 11Производственные факторы
Изменение заработной платы связано с результатами (производительностью) труда. Необходимо анализировать, за счет каких факторов
![Производственные факторы Изменение заработной платы связано с результатами (производительностью) труда. Необходимо анализировать,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-10.jpg)
происходит повышение производительности труда, его связь с интенсивностью труда, количеством отработанного времени, сложностью труда и квалификацией работников.
Качество трудовой деятельности — это качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса.
Слайд 12Социальные факторы
Социальные факторы также воздействуют на уровень заработной платы, поэтому необходимо учитывать
![Социальные факторы Социальные факторы также воздействуют на уровень заработной платы, поэтому необходимо](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-11.jpg)
ментальность населения, представления о социальной справедливости при введении социальных гарантий и социальной защите населения.
Слайд 13Социальные факторы
Прожиточный минимум — это стоимость минимально необходимого человеку набора жизненных средств,
![Социальные факторы Прожиточный минимум — это стоимость минимально необходимого человеку набора жизненных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-12.jpg)
благ, позволяющих поддерживать жизнедеятельность.
Потребительская корзина представляет собой минимальный набор продуктов, товаров и услуг, который требуется для жизнедеятельности человека .
Потребительская корзина устанавливается в целом по России и по субъектам РФ, используется для расчета величины прожиточного минимума.
Слайд 14Социальные факторы
Структура потребительской корзины состоит из трех частей: продукты питания, непродовольственные
![Социальные факторы Структура потребительской корзины состоит из трех частей: продукты питания, непродовольственные](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-13.jpg)
товары и услуги. Объем потребления рассчитывается в среднем на одного человека для каждой из таких основных социально-демографических групп населения, как трудоспособное население, дети и пенсионеры.
В условиях рыночных отношений увеличение прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины ведут к росту покупательной способности населения и ставки заработной платы.
Слайд 15Социальные факторы
Минимальный размер заработной платы выступает государственной гарантией в сфере оплаты труда.
Увеличение доли
![Социальные факторы Минимальный размер заработной платы выступает государственной гарантией в сфере оплаты](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-14.jpg)
"социальной заработной платы" (регулярные выплаты на ребенка, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) в общем доходе работника выступает фактором, сдерживающим величину заработной платы.
Слайд 16Социальные факторы
Условия трудовой мобильности предоставляют возможность индивидам и социальным группам совершать перемещения, переезды
![Социальные факторы Условия трудовой мобильности предоставляют возможность индивидам и социальным группам совершать](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-15.jpg)
в другие регионы, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда и размер заработной платы.
Слайд 17Рыночные факторы
Рыночные факторы влияют на размер и регулирование заработной платы и зависят от
![Рыночные факторы Рыночные факторы влияют на размер и регулирование заработной платы и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-16.jpg)
уровня развития рынка труда.
Рынок труда является одним из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал работников, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести.
Слайд 18Рыночные факторы
В ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости
![Рыночные факторы В ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-17.jpg)
населения в Российской Федерации" занятость определяется как "деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход".
Слайд 19Рыночные факторы
Управление занятостью подразумевает целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на
![Рыночные факторы Управление занятостью подразумевает целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-18.jpg)
рабочую силу, обеспечение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы в различных сферах и отраслях экономики, что предполагает выделение основных видов занятости.
Уровень занятости и колебания спроса и предложения на рабочую силу, т.е. конъюнктура рынка, тесно взаимосвязаны из-за негибкости заработной платы, обусловленной влиянием институциональных факторов (например, договорное регулирование условий оплаты труда, деятельность профсоюзов и др.).
Слайд 20Рыночные факторы
Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от спроса
![Рыночные факторы Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-19.jpg)
на товары и услуги. Так, уменьшение спроса на определенные профессии и виды трудовой деятельности приводит к понижению негарантированной гибкой части заработной платы у соответствующих работников и оказывает понижающее влияние на гарантии занятости.
Слайд 21Рыночные факторы
Долговременность установленных в трудовом договоре условий труда и ориентация фирмы на
![Рыночные факторы Долговременность установленных в трудовом договоре условий труда и ориентация фирмы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-20.jpg)
ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами, способствуют ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда на некоторые категории работников, соответственно, ведет к увеличению ставки заработной платы.
Слайд 22Рыночные факторы
Издержки производства на рабочую силу также выступают одним из рыночных факторов, определяющих
![Рыночные факторы Издержки производства на рабочую силу также выступают одним из рыночных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-21.jpg)
величину заработной платы.
Кроме того, влияние социальных и институциональных факторов также препятствует снижению этих издержек. Но вместе с тем высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках производства сдерживает рост реальной заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на единицу (рубль) продукции.
Слайд 23Рыночные факторы
Динамика цен на потребительские товары и услуги, инфляционные ожидания работников также является
![Рыночные факторы Динамика цен на потребительские товары и услуги, инфляционные ожидания работников](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-22.jpg)
рыночным фактором, влияющим на уровень номинальной и реальной заработной платы, так как реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает "цену" воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на ее удельных затратах на рубль продукции.
Слайд 24Институциональные факторы
Институциональные факторы (от лат. institutio — направления, указания) связаны с управлением и регулированием различных
![Институциональные факторы Институциональные факторы (от лат. institutio — направления, указания) связаны с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-23.jpg)
сфер экономических и общественных отношений. Они определяют объем, направления и методы государственного и регионального экономического регулирования при организации заработной платы.
Слайд 25Институциональные факторы
К ним относят: деятельность профсоюзных образований, объединений работодателей по договорному регулированию
![Институциональные факторы К ним относят: деятельность профсоюзных образований, объединений работодателей по договорному](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-24.jpg)
условий оплаты труда, развитие и оформленность системы социального партнерства.
Слайд 26ВЫВОД
Рассмотренные группы факторов оказывают влияние на уровень номинальной и реальной заработной платы,
![ВЫВОД Рассмотренные группы факторов оказывают влияние на уровень номинальной и реальной заработной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-25.jpg)
соотношение темпов роста производительности труда и издержек производства, обоснованность дифференциации заработной платы в различных сферах и отраслях.
Слайд 27ИСТОЧНИКИ
https://studme.org/81084/menedzhment/faktory_vliyayuschie_uroven_zarabotnoy_platy_funktsii_zarabotnoy_platy
https://studwood.ru/2068616/menedzhment/faktory_vozdeystvuyuschie_zarabotnuyu_platu
https://konspekts.ru/ekonomika-2/zarabotnaya-plata/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/
https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-vliyaet-na-razmer/
https://kubsu.ru/sites/default/files/users/27558/portfolio/kursovaya_2_1.pdf
![ИСТОЧНИКИ https://studme.org/81084/menedzhment/faktory_vliyayuschie_uroven_zarabotnoy_platy_funktsii_zarabotnoy_platy https://studwood.ru/2068616/menedzhment/faktory_vozdeystvuyuschie_zarabotnuyu_platu https://konspekts.ru/ekonomika-2/zarabotnaya-plata/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/ https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-vliyaet-na-razmer/ https://kubsu.ru/sites/default/files/users/27558/portfolio/kursovaya_2_1.pdf](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1041087/slide-26.jpg)