Слайд 2ПЛАН
1. Понятие заработной платы
2. Факторы, влияющие на уровень заработной платы :
Производственные факторы
Социальные факторы
Рыночные факторы
Институциональные факторы
3. Вывод
Слайд 3Понятие заработной платы
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в натуральной или
денежной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.
Слайд 4Факторы, влияющие на уровень заработной платы
В условиях рыночной экономики на уровень заработной
платы, ее функции и принципы организации оказывают влияние следующие группы факторов: производственные, социальные, рыночные, институциональные .
Все эти факторы взаимосвязаны и в совокупности определяют величину заработной платы, издержки производства и благосостояние всего общества и представителей различных социальных групп.
Слайд 5Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Слайд 6Производственные факторы
Основным производственным фактором, определяющим величину заработной платы, является уровень развития производства и
технического прогресса.
Технический прогресс ведет к использованию трудозамещающих и трудосберегающих технологий, повышению производительности труда, увеличению выпуска продукции и, соответственно, увеличению заработной платы.
Слайд 7Производственные факторы
Технический прогресс, производственная необходимость улучшения качества продукции и расширения функций исполнителя
приводят к большей сложности труда и более высоким требованиям к квалификации работников.
Эксплуатация современной техники предполагает большую напряженность труда и предъявляет повышенные требования к познавательным и эмоционально-волевым процессам работника.
Слайд 8Производственные факторы
Изменения в сложности труда предполагают использование более квалифицированных работников с соответствующим
повышением уровня их оплаты.
Сущность организации оплаты труда в данных условиях сводится к тому, чтобы адекватно оценить сложность труда и квалификацию работников и в зависимости от этого выбрать форму и систему оплаты труда, в максимальной степени учитывающие особенности технологического процесса и индивидуальный вклад исполнителя.
Слайд 9Производственные факторы
Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые
оказывают влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, затраты и результаты труда.
По содержанию выделяют производственно-экологические (температура, влажность, шум, освещенность и др.), организационно-технические (темп, содержание технологических операций, эргономические и эстетические условия) и социально-экономические (взаимоотношения в коллективе, наличие производственных и межличностных конфликтов) условия труда. По степени воздействие на организм работника — комфортные, допустимые, вредные (неблагоприятные) и экстремальные (травмоопасные) условия труда.
Слайд 10Производственные факторы
Условия труда и производственная обстановка зависят от применяемых техники и технологий,
организации трудовых процессов, психофизиологической и социально-психологической совместимости работников.
Улучшение условий труда способствует высокой работоспособности, уменьшению потерь рабочего времени по болезни и травматизму, сокращению доплат за вредные условия труда и производственный риск.
Слайд 11Производственные факторы
Изменение заработной платы связано с результатами (производительностью) труда. Необходимо анализировать, за счет каких факторов
происходит повышение производительности труда, его связь с интенсивностью труда, количеством отработанного времени, сложностью труда и квалификацией работников.
Качество трудовой деятельности — это качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса.
Слайд 12Социальные факторы
Социальные факторы также воздействуют на уровень заработной платы, поэтому необходимо учитывать
ментальность населения, представления о социальной справедливости при введении социальных гарантий и социальной защите населения.
Слайд 13Социальные факторы
Прожиточный минимум — это стоимость минимально необходимого человеку набора жизненных средств,
благ, позволяющих поддерживать жизнедеятельность.
Потребительская корзина представляет собой минимальный набор продуктов, товаров и услуг, который требуется для жизнедеятельности человека .
Потребительская корзина устанавливается в целом по России и по субъектам РФ, используется для расчета величины прожиточного минимума.
Слайд 14Социальные факторы
Структура потребительской корзины состоит из трех частей: продукты питания, непродовольственные
товары и услуги. Объем потребления рассчитывается в среднем на одного человека для каждой из таких основных социально-демографических групп населения, как трудоспособное население, дети и пенсионеры.
В условиях рыночных отношений увеличение прожиточного минимума и расширение структуры потребительской корзины ведут к росту покупательной способности населения и ставки заработной платы.
Слайд 15Социальные факторы
Минимальный размер заработной платы выступает государственной гарантией в сфере оплаты труда.
Увеличение доли
"социальной заработной платы" (регулярные выплаты на ребенка, гарантии, предоставляемые государством, регионом, работодателем) в общем доходе работника выступает фактором, сдерживающим величину заработной платы.
Слайд 16Социальные факторы
Условия трудовой мобильности предоставляют возможность индивидам и социальным группам совершать перемещения, переезды
в другие регионы, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда и размер заработной платы.
Слайд 17Рыночные факторы
Рыночные факторы влияют на размер и регулирование заработной платы и зависят от
уровня развития рынка труда.
Рынок труда является одним из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал работников, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести.
Слайд 18Рыночные факторы
В ст. 1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации" занятость определяется как "деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход".
Слайд 19Рыночные факторы
Управление занятостью подразумевает целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на
рабочую силу, обеспечение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы в различных сферах и отраслях экономики, что предполагает выделение основных видов занятости.
Уровень занятости и колебания спроса и предложения на рабочую силу, т.е. конъюнктура рынка, тесно взаимосвязаны из-за негибкости заработной платы, обусловленной влиянием институциональных факторов (например, договорное регулирование условий оплаты труда, деятельность профсоюзов и др.).
Слайд 20Рыночные факторы
Спрос на рабочую силу на рынке труда является производным от спроса
на товары и услуги. Так, уменьшение спроса на определенные профессии и виды трудовой деятельности приводит к понижению негарантированной гибкой части заработной платы у соответствующих работников и оказывает понижающее влияние на гарантии занятости.
Слайд 21Рыночные факторы
Долговременность установленных в трудовом договоре условий труда и ориентация фирмы на
ставки заработной платы, предлагаемые конкурентами, способствуют ограничению воздействия снижения спроса на труд на ставку заработной платы. Избыточный спрос на рынке труда на некоторые категории работников, соответственно, ведет к увеличению ставки заработной платы.
Слайд 22Рыночные факторы
Издержки производства на рабочую силу также выступают одним из рыночных факторов, определяющих
величину заработной платы.
Кроме того, влияние социальных и институциональных факторов также препятствует снижению этих издержек. Но вместе с тем высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках производства сдерживает рост реальной заработной платы, если он не сопровождается снижением ее удельных затрат на единицу (рубль) продукции.
Слайд 23Рыночные факторы
Динамика цен на потребительские товары и услуги, инфляционные ожидания работников также является
рыночным фактором, влияющим на уровень номинальной и реальной заработной платы, так как реальное и ожидаемое повышение стоимости жизни увеличивает "цену" воспроизводственного минимума в ставке заработной платы, что отражается на ее уровне, покупательной способности, на ее массе и доле в издержках, на ее удельных затратах на рубль продукции.
Слайд 24Институциональные факторы
Институциональные факторы (от лат. institutio — направления, указания) связаны с управлением и регулированием различных
сфер экономических и общественных отношений. Они определяют объем, направления и методы государственного и регионального экономического регулирования при организации заработной платы.
Слайд 25Институциональные факторы
К ним относят: деятельность профсоюзных образований, объединений работодателей по договорному регулированию
условий оплаты труда, развитие и оформленность системы социального партнерства.
Слайд 26ВЫВОД
Рассмотренные группы факторов оказывают влияние на уровень номинальной и реальной заработной платы,
соотношение темпов роста производительности труда и издержек производства, обоснованность дифференциации заработной платы в различных сферах и отраслях.
Слайд 27ИСТОЧНИКИ
https://studme.org/81084/menedzhment/faktory_vliyayuschie_uroven_zarabotnoy_platy_funktsii_zarabotnoy_platy
https://studwood.ru/2068616/menedzhment/faktory_vozdeystvuyuschie_zarabotnuyu_platu
https://konspekts.ru/ekonomika-2/zarabotnaya-plata/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/
https://assistentus.ru/oplata-truda/chto-vliyaet-na-razmer/
https://kubsu.ru/sites/default/files/users/27558/portfolio/kursovaya_2_1.pdf