Конфликтные модели общества

МОДЕЛЬ КОНФЛИКТА
Р. Даррендорф создал теорию конфликтной модели общества. По его мнению, общество постоянно подвержено социальным изменениям, т.е. всегда испытывает социальный конфликт.
Социальное неравенство членов общества и порожденные им социальные противоречия создают социальную напряженность и конфликт.
На конфликт влияют интересы субъектов. Даррендорф выделяет среди них интересы:
объективные (латентные);
субъективные (явные).

Этапы модели:
выявление сторон конфликта - формирование интересов группы и направленности на их защиту;
осознание скрытых (латентных) интересов субъектов и организация групп, имеющих общие интересы;
столкновение групп (классов, наций, партий и т.д.).

уровни, на которых может происходить конфликт:
между несогласующимися ожиданиями, которые предъявляются к человеку, играющему ту или иную роль;
между социальными ролями, которые мы должны играть одновременно;
внутригрупповые конфликты;
между социальными группами;
конфликты на уровне общества в целом;
межгосударственные конфликты.

Дарендорф выстраивает иерархию конфликтов, различающихся уровнем действия – от микро- до макроуровня, насчитывающую 15 типов конфликтов. Классовый конфликт как центральный конфликт общества зависит от характера власти, преобладающей на конкретном историческом этапе.
В современном обществе этот конфликт определяется как конфликт между индустриальным и постиндустриальным обществом. Конфликты индустриального общества теряют свою остроту и значимость. Появляются новые конфликты, порожденные сменой характера власти и отношений в обществе. Например, конфликт образа и стиля жизни. Влиять на подобные конфликты, как считает Дарендорф, бессмысленно и нецелесообразно, так как они образованы естественным эволюционным путем развития общества.

ТЕОРИЯ ПОЗИТИВНО-ФУНКЦИОНАЛЬНОГО КОНФЛИКТА
Л. Козер обосновал данную теорию. По его мнению, конфликт - "борьба за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранение противника".
Считается, что в закрытом обществе конфликты разрушают социальные связи, приводят его к революции. В открытом обществе конфликтам дается выход, и они могут способствовать развитию общества.
Позитивные функции конфликта:
разрядка психологической напряженности;
коммуникативно-связующая функция;
консолидирующая функция (в процессе конфликта появляется интерес к сотрудничеству).

Причины конфликтов:
Дефицит каких-либо ресурсов:
власти;
престижа;
ценностей.
Люди по своей природе всегда стремятся к власти и обладанию большими ресурсами, поэтому в любом обществе существует напряженность. Отличия возникающих таким образом конфликтов могут заключаться лишь в том, куда направлена энергия самого конфликта. По разному устремляют энергию конфликта закрытое и открытое общество.

Общество закрытого типа (ригидное, унитарное) обычно расколото на два враждебных класса. Конфликт между ними полностью разрушает общественное согласие. Энергия идет на проявление насилия, революцию.
Общество открытого типа является плюралистичным по политическому и социальному устройству и более конфликтным, так как открыто новым влияниям. В нем существуют сразу не сколько конфликтов между различными слоями и группами. Но при этом в открытом типе общества находятся социальные институты, способные сохранить общественное согласие и направить энергию конфликта на развитие общества.
Именно поэтому конфликты бывают двух видов:
конструктивные;
разрушительные.

Конфликт, по теории Козера, необходим и естествен для любого общества, так как выполняет адаптивные и интегративные функции, способствует устойчивости и жизнеспособности индивидов социальной системы. Но при неправильном развитии может осуществлять негативную или деструктивную функцию.
Поэтому теория функционального конфликта анализирует: негативные последствия конфликта для общества; позитивные последствия для общества.
Эмоции, преобладающие у участников конфликта, уровень ценностей, за которые шла борьба, определяют степень остроты конфликта. Теория функционального конфликта часто сопоставляется с теорией Р. Дарендорфа, хотя Козер критиковал своего немецкого коллегу за отсутствие исследований позитивных последствий конфликта.

КЛАССИФИКАЦИЯ КОНФЛИКТОВ
Конфликты классифицируются по сферам жизни (социальный конфликт, национальный конфликт и т. п.), а также в зависимости от субъектов и зон разногласий:
личностный - конфликт на уровне сознания личности;
межличностный конфликт - разногласия между людьми;
межгрупповой - конфликт между социальными группами и общностями;
конфликт принадлежности - когда индивиды имеют двойную принадлежность (например, входят в конкурирующие, но преследующие одну цель группы);
конфликт с внешней средой - давление со стороны административных, экономических норм и предписаний, конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы.

Типы социального конфликта:
конфронтация (пассивное противостояние групп);
соперничество (борьба за признание личных достижений и творческих способностей);
конкуренция (тип конфликта, где цель - получение выгоды, прибыли и доступа к благам).
Профессор А. Рапопорт выделил следующие типы конфликтов:
схватка (непримиримые противоречия, цель – победа);
дебаты (возможны маневры, в итоге возможен компромисс);
игра (конфликт в рамках правил).