Маркетинг рабочей силы

ГЛАВА 5. МЕЖДУНАРОДНЫЙ МАРКЕТИНГ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
5.1. Международный рынок труда и тенденции его развития
5.2. Конкурентоспособность российской рабочей силы на международном рынке

5.1. МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ
Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер.

5.1. МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА И ТЕНДЕНЦИИ ЕГО РАЗВИТИЯ
Трудности в соприкосновении:
условий труда, способа найма и увольнений работников;
оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат;
предоставление отпусков, свободных от работы дней;
продолжительность рабочего времени;
предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д.

ПЯТЬ КРУПНЫХ МЕЖДУНАРОДНЫХ РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКА ТРУДА
Западноевропейский
Ближневосточный
Азиатский
Латиноамериканский
Африканский
Образование международного рынка труда осуществляется двояко:
через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда
путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

ТИПОЛОГИЯ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);
по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;
по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная;
по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы.

ВОЗМОЖНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

ВОЗМОЖНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

СТРУКТУРУ СОВРЕМЕННОГО МЕЖДУНАРОДНОГО
РЫНКА ТРУДА

СТРУКТУРУ СОВРЕМЕННОГО МЕЖДУНАРОДНОГО
РЫНКА ТРУДА

КЛАССИФИКАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной рабочей силы, величины оплаты и характер требуемого на рынке труда.
Международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности:
межнациональные политические организации;
межнациональные общественные организации;
международные общественные организации;
международные экономические структуры.

КЛАССИФИКАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Международная рабочая сила подразделяется на:
персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений;
персонал, занятый в органах межстранового и регионального управления (Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);
персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.
В свою очередь международная рабочая сила, занятая в различных структурах мирового хозяйства, подразделяется на:
работников совместных предприятий;
работников, занятых в главных и вспомогательных подразделениях ТНК;
работников, занятых в региональных экономических структурах.

КЛАССИФИКАЦИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Возможна более детальная дифференциация международной рабочей силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности.

ЧЕРТА МЕЖДУНАРОДНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО МЕЖДУНАРОДНОГО РЫНКА
рынок международной рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;
повышаются входные барьеры проникновения на международный рынок рабочей силы;
усиливается конкуренция между продавцами рабочей силы;
продолжает существовать дискриминация мигрантов;
активизируется деятельность профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отечественной рабочей силы.

5.2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РОССИЙСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ
«Как ни горько приходится признать: процесс воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране нарушен.»
Выражается это не только в повсеместном падении рождаемости, но в крайне низкой заработной плате, не дающей адекватной отдачи за работу. Быть может, самый тяжелый из всех кризисов, поразивших нашу экономику, - кризис профессиональный.

ЭКСПОРТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Экспорт рабочей силы - общепринятое и широко распространенное явление в нынешней мировой практике, один из наиболее действенных факторов формирования мирового рынка труда.
Обычно трудовая миграция за пределы страны развивается на основе:
межправительственных соглашений;
индивидуальной инициативы самого работника;
рекомендаций посреднических коммерческих фирм;
нелегальных каналов.
процесс миграции из России развивается в большей степени стихийно, в меньшей - организованно

Западные страны в основном используют рабочих и специалистов из России на малоквалифицированных видах работ, на предприятиях с вредными условиями труда, в добывающей и обрабатывающей промышленности, а также в торговле, обслуживании, в качестве младшего медицинского персонала, домашних работниц и нянь.
Спрос на неквалифицированную рабочую силу из России устойчив, но и здесь предложение подчас превышает спрос. В своем большинстве выезжающие за границу для поиска работы обладают недостаточной подготовкой и часто не способны пройти систему соответствующих тестов.
В настоящее время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой рабочей силы.
Многие страны Азии, Латинской Америки, Ближнего и Среднего Востока, Западной Европы проявляют интерес к строителям, лесорубам, сварщикам, медицинским сестрам.

Конкуренцию на мировом рынке выдерживают лишь наиболее квалифицированная часть выходцев из России: талантливые музыканты, ученые, спортсмены, певцы. Массовые профессии по существу неконкурентноспособны из-за своей недостаточной подготовки.
Экспорт рабочей силы в России еще не приобрел характер хорошо продуманной государственной политики, что связано с решением целого комплекса сложных вопросов, а именно:
необходимостью изучения конъюнктуры мирового рынка труда
изучения мирового опыта в области экспорта рабочей силы
налаживания отношений со странами-импортерами рабочей силы и т. д.
То есть, необходимо использование методологии маркетинга в управлении процессами трудовой миграции.