Слайд 2Вопросы лекции:
Характеристика рынка труда. Заработная плата и ее функции
Спрос и предложение на
![Вопросы лекции: Характеристика рынка труда. Заработная плата и ее функции Спрос и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-1.jpg)
рынке труда.
Определение уровня заработной платы в условиях совершенной конкуренции.
Определение уровня заработной платы в условиях несовершенной конкуренции. Роль профсоюзов.
Двусторонняя монополия
Слайд 31. Характеристика
рынка труда
![1. Характеристика рынка труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-2.jpg)
Слайд 4Рынок труда -
система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей
![Рынок труда - система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-3.jpg)
силы и использование труда.
Слайд 5Элементы рынка труда:
субъекты рынка - работодатели и работники, занятые в производстве,
![Элементы рынка труда: субъекты рынка - работодатели и работники, занятые в производстве,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-4.jpg)
и лица не занятые, но желающие работать и ищущие работу;
институты рынка, регламентирующие отношения субъектов рынка труда и деятельность его инфраструктуры;
инфраструктура рынка - службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.
Слайд 6Функции рынка труда:
посредническая - соединение продавца и покупателя труда;
информационная - предоставляет субъектам
![Функции рынка труда: посредническая - соединение продавца и покупателя труда; информационная -](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-5.jpg)
рынка информацию об уровнях спроса и предложения, оплаты труда и т.д.
ценообразующая - устанавливает размер заработной платы;
распределительная - распределяет рабочую силу по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.
Слайд 72. Заработная плата
и ее функции
![2. Заработная плата и ее функции](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-6.jpg)
Слайд 8Заработная плата (W) -
доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда
![Заработная плата (W) - доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-7.jpg)
в единицу времени (час, день, неделя, месяц), т.е. заработная плата выступает как цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
Слайд 9Функции заработной платы:
воспроизводственная - зарплата должна быть достаточной для того, чтобы удовлетворять
![Функции заработной платы: воспроизводственная - зарплата должна быть достаточной для того, чтобы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-8.jpg)
и воспроизводить жизненные потребности человека;
стимулирующая - зарплата стимулирует вовлечение в процесс труда и эффективное исполнение последнего;
распределительная - с помощью зарплаты определяется место, где будет трудиться каждый работник, перераспределяется труд между сферами, отраслями, предприятиями и т.д.
Слайд 10Виды заработной платы:
Номинальная зарплата - денежная заработная плата, которую работник получает за
![Виды заработной платы: Номинальная зарплата - денежная заработная плата, которую работник получает](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-9.jpg)
свой труд.
Реальная зарплата - количество товаров и услуг (в натуральном выражении), которое работник может купить на свою номинальную зарплату.
WP = WH / I
где WP - реальная заработная плата;
Wн - номинальная заработная плата;
I - индекс цен.
Слайд 11Формы оплаты труда:
Повременная заработная плата - оплата труда в зависимости от продолжительности
![Формы оплаты труда: Повременная заработная плата - оплата труда в зависимости от](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-10.jpg)
отработанного времени.
Сдельная заработная плата - оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции.
Слайд 123. Спрос и предложение
на рынке труда
![3. Спрос и предложение на рынке труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-11.jpg)
Слайд 13Рыночное предложение труда
количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при
![Рыночное предложение труда количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-12.jpg)
каждом конкретном уровне заработной платы.
Слайд 14Факторы, влияющие на рыночное предложение труда:
общая численность населения;
доля в нем трудоспособного
![Факторы, влияющие на рыночное предложение труда: общая численность населения; доля в нем](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-13.jpg)
населения;
продолжительность годового рабочего времени;
качество труда, квалификация работников;
уровень заработной платы и др.
Слайд 16Кривая индивидуального предложения
описывает зависимость предложения труда отдельным работником от уровня заработной платы
![Кривая индивидуального предложения описывает зависимость предложения труда отдельным работником от уровня заработной платы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-15.jpg)
Слайд 17Рис.2. Кривая индивидуального
предложения труда
![Рис.2. Кривая индивидуального предложения труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-16.jpg)
Слайд 18Эффект замещения
увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в
![Эффект замещения увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-17.jpg)
то же время свободное время человека - свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением.
Слайд 19Эффект дохода
при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается, т.е. потребление
![Эффект дохода при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается, т.е. потребление замещается свободным временем.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-18.jpg)
замещается свободным временем.
Слайд 20Спрос на рынке труда
суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами.
![Спрос на рынке труда суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-19.jpg)
Слайд 21Спрос на труд зависит от:
предельной производительности труда, измеряемой предельным продуктом труда;
![Спрос на труд зависит от: предельной производительности труда, измеряемой предельным продуктом труда;](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-20.jpg)
предельного дохода (цены) товара;
предельных издержек труда.
Слайд 22Рис.3. Кривая спроса на труд конкурентной фирмы
![Рис.3. Кривая спроса на труд конкурентной фирмы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-21.jpg)
Слайд 234. Определение уровня заработной платы в условиях совершенной конкуренции
![4. Определение уровня заработной платы в условиях совершенной конкуренции](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-22.jpg)
Слайд 24Конкурентный рынок труда
характеризуется абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы:
большое число фирм,
![Конкурентный рынок труда характеризуется абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы: большое число](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-23.jpg)
конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда;
многочисленность работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих данный вид услуг труда;
наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы;
мобильность рабочей силы;
невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.
Слайд 25Рис. 4. Равновесие конкурентного рынка труда
![Рис. 4. Равновесие конкурентного рынка труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-24.jpg)
Слайд 26Равновесие рынка труда:
спрос на труд полностью удовлетворен и имеется полная занятость.
Работу
![Равновесие рынка труда: спрос на труд полностью удовлетворен и имеется полная занятость.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-25.jpg)
находят все работники, желающие трудиться при ставке We.
Слайд 27Равновесие отдельной фирмы
(правило оптимального
найма труда):
W = MRPL
где MRРL – предельная
![Равновесие отдельной фирмы (правило оптимального найма труда): W = MRPL где MRРL](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-26.jpg)
доходность труда;
W – ставка заработной платы.
Слайд 28Рис. 5. Равновесие для конкурентной фирмы
![Рис. 5. Равновесие для конкурентной фирмы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-27.jpg)
Слайд 295. Определение уровня заработной платы в условиях несовершенной конкуренции
![5. Определение уровня заработной платы в условиях несовершенной конкуренции](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-28.jpg)
Слайд 30Монопсония —
ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она
![Монопсония — ситуация, когда фирма выступает как монополист на рынке, где она является покупателем.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-29.jpg)
является покупателем.
Слайд 31Характеристика монопсонического рынка труда:
работающие на одной фирме составляют основную часть занятых данным
![Характеристика монопсонического рынка труда: работающие на одной фирме составляют основную часть занятых](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-30.jpg)
видом труда;
трудовые ресурсы маломобильны;
отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;
уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет одна фирма.
Слайд 32Рис. 6. Принятие решений о найме монопсонистом
![Рис. 6. Принятие решений о найме монопсонистом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-31.jpg)
Слайд 33
Правило оптимального найма:
MRCL = MRPL
где MRС L – предельные издержки
![Правило оптимального найма: MRCL = MRPL где MRС L – предельные издержки](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-32.jpg)
труда;
MRPL – предельная доходность ресурса.
Слайд 346. Роль профсоюзов
на рынке труда
![6. Роль профсоюзов на рынке труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-33.jpg)
Слайд 35Профсоюзы —
объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от
![Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-34.jpg)
имени и по поручению своих членов.
Их цель – максимизация заработной платы и занятости.
Слайд 36Модели рынка труда с участием профсоюзов:
Совершенная конкуренция на рынке труда.
Несовершенная конкуренция на
![Модели рынка труда с участием профсоюзов: Совершенная конкуренция на рынке труда. Несовершенная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-35.jpg)
рынке труда. Монопольная власть профсоюза.
Несовершенная конкуренция на рынке труда. Двусторонняя монополия.
Слайд 37Профсоюз на конкурентном рынке труда
ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей.
Для
![Профсоюз на конкурентном рынке труда ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-36.jpg)
достижения своей цели - максимизации заработной платы своих членов - профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда.
Слайд 38Рис. 7. Профсоюзы на рынке труда:
а) стимулирование роста спроса на труд;
![Рис. 7. Профсоюзы на рынке труда: а) стимулирование роста спроса на труд; б) сокращение предложения труда](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-37.jpg)
б) сокращение предложения труда
Слайд 39Роста спроса на труд:
рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и
![Роста спроса на труд: рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-38.jpg)
т. д.);
рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.);
повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.).
В этом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости.
Слайд 40Сокращения предложения труда:
законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных
![Сокращения предложения труда: законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-39.jpg)
работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.);
путем внутренней профсоюзной политики (ограничение приема членов).
Это ведет к росту ставки заработной платы при сокращении занятости
Слайд 41Профсоюз на неконкурентном рынке труда -
выступает в роли монополиста
![Профсоюз на неконкурентном рынке труда - выступает в роли монополиста](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-40.jpg)
Слайд 42Рис. 8. Монопольное предложение труда профсоюзом
![Рис. 8. Монопольное предложение труда профсоюзом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-41.jpg)
Слайд 43Двусторонняя монополия на рынке труда —
работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом),
![Двусторонняя монополия на рынке труда — работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом),](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1085738/slide-42.jpg)
а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной властью.