Слайд 2Программа Контур-Бухгалтерия. Бюджет. Рабочее место Главбух.
![Программа Контур-Бухгалтерия. Бюджет. Рабочее место Главбух.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-1.jpg)
Слайд 7Оформим командировку работников организации
![Оформим командировку работников организации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-6.jpg)
Слайд 13Учтем прочие невыходы работников организации
![Учтем прочие невыходы работников организации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-12.jpg)
Слайд 19Сформируем отчет
«Табель учета рабочего времени»
![Сформируем отчет «Табель учета рабочего времени»](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-18.jpg)
Слайд 21Оформим обучение работников
Для того чтобы обеспечить необходимую квалификацию персонала, компания может организовывать
![Оформим обучение работников Для того чтобы обеспечить необходимую квалификацию персонала, компания может](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-20.jpg)
обучение своих сотрудников. Обучение может проводиться как силами компании, так и с привлечением внешних исполнителей. В любом случае процесс учета обучения сотрудников будет проходить следующие стадии:
• планирование обучения
• учет фактического прохождения курсов
• оценка результативности обучения.
Планирование обучения может начинаться с заявки на обучение сотрудников, в которой указывается тема обучения и список обучаемых. Разработка курса обучения производится по требованиям заявки на обучение. Возможен также вариант, когда в списке курсов обучения компании уже есть разработанный курс, и планируется только состав обучаемых и время обучения по подготовленному курсу.
Мы рассмотрим первый вариант процесса организации обучения
Слайд 33
Проведем аттестацию работников
В компании «Автоматизация» регулярно производится аттестация сотрудников для выявления уровня
![Проведем аттестацию работников В компании «Автоматизация» регулярно производится аттестация сотрудников для выявления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-32.jpg)
компетенции работников. На 1 мая 2011 года назначено проведение аттестации программистов компании по компетенциям (области знаний) «Бухгалтерский учет в хозрасчетных организациях» и «Знание типовой конфигурации УПП». В связи с тем, что сотрудника Кузнецову Г.И. планируется перевести на должность программиста, она также включена в программу аттестации.
В первую очередь внесем компетенции, по которым планируется проводить аттестацию сотрудников в систему. Для этого откроем список компетенций, воспользовавшись пунктом меню «Компетенции работников» подменю «Аттестации» меню «Персонал». Работа по аттестациям работников ведется в интерфейсе «Управление персоналом»
Слайд 37Вторую компетенцию - «Знание типовой конфигурации УПП» можно внести в список компетенций
![Вторую компетенцию - «Знание типовой конфигурации УПП» можно внести в список компетенций](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-36.jpg)
аналогичным образом. Отслеживать проводимые аттестации сотрудников удобно в специальном инструменте «Аттестация работников», который можно открыть из подменю «Аттестации» меню «Персонал».
Слайд 42Оформим перевод работника на другую должность. Кадровое перемещение предприятия
![Оформим перевод работника на другую должность. Кадровое перемещение предприятия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-41.jpg)
Слайд 44Кадровое перемещение организаций. Начисления
![Кадровое перемещение организаций. Начисления](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-43.jpg)
Слайд 48Уволим работника по распоряжению администрации
![Уволим работника по распоряжению администрации](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-47.jpg)
Слайд 60Статистика кадров
Выполним команду «Кадровый учет», затем «Статистика кадров организации».
![Статистика кадров Выполним команду «Кадровый учет», затем «Статистика кадров организации».](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1062935/slide-59.jpg)