Презентации, доклады, проекты по экономике

Налоговая Амнистия
Налоговая Амнистия
Налоговой амнистией называется ряд мероприятий по предоставлению налогоплательщикам права уплатить суммы налогов, по которым истекли установленные налоговым законодательством сроки платежей. Как правило, для налоговой амнистии характерны следующие признаки: Одномоментность, то есть государство предоставляет право легализовать свои доходы единоразово и за определённый промежуток времени. Цель налоговой амнистии состоит не в пополнении бюджета, а в переходе на правовую базу в отношениях налогоплательщиков и государства. Для проведения налоговой амнистии должны существовать объективные предпосылки; как правило, это несовершенство налоговой системы за тот период, когда проводится налоговая амнистия. Легализация собственности, за которую уплачен налог и отказ государства от правового преследования нарушителей. Принцип "амнистии капитала" или "нулевой декларации" может быть применен в Украине до конца текущего года, заявил глава ликвидационной комиссии, первый заместителем министра доходов и сборов, ответственный за ведение налоговой политики - Игорь Билоус. "В планах - сокращение количества налогов, но также в планах - расширение базы налогообложения. Хороший пример – это амнистия капитала. Как идея: всем, кто получил определенные доходы, мы предложим определенный срок - до шести месяцев - и скажем: 5% от этой суммы, пожалуйста, заплатите. Разместите эти средства на депозитах в Укрэксимбанке или еще каком-либо, на определенный срок, чтобы дать возможность людям легализироваться. Это, конечно, очень большой шаг. Мы не соберем очень много миллиардов, но кто-то придет. Это абсолютно нормальная мировая практика
Продолжить чтение
Нормирование труда секретаря
Нормирование труда секретаря
Секретарю нужно знать как выполнять ту или иную работу, а также необходимо еще иметь представление о нормах времени или выработки, существующих на эти виды работ. Центральным бюро нормативов по труду разработано достаточно большое количество нормативных документов, содержащих нормы времени на работы, выполняемые работниками управленческого аппарата. Работу с документами отражают: 1. Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти (утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 марта 2002 г. № 23); 2. Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления (утверждены постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1994 г. № 72);
Продолжить чтение
Классификация налогов
Классификация налогов
По способу взимания Прямые налоги взимаются непосредственно с имущества или доходов налогоплательщика.Окончательным плательщиком прямых налогов выступает владелец имущества (дохода). Эти налоги подразделяются на реальные прямые налоги, которые уплачиваются с учетом не действительного среднего дохода плательщика, и личные прямые налоги, которые уплачиваются с реально полученного дохода и учитывают фактическую платежеспособность налогоплательщика. Косвенные налоги включаются в цену товаров и услуг. Окончательным косвенных налогов является потребитель товара. В зависимости от объектов взимания косвенные налоги подразделяются на косвенные индивидуальные, которыми облагаются строго определенные группы товаров; косвенные универсальные, которыми облагаются в основном все товары и услуги; фискальные монополии, которыми облагаются все товары , производство и реализация которых сосредоточены в государственных структурах; таможенные пошлины, которыми облагаются товары и услуги при совершении экспортно-импортных операций.
Продолжить чтение
Практика корпоративного управления рисками
Практика корпоративного управления рисками
СОДЕРЖАНИЕ Ключевые понятия корпоративного риск-менеджмента и его роль в системе управления ОАО «ГМК «Норильский никель» Структура управления технико-производственными рисками Выявление рисков Оценка рисков Определение приоритетов рисков Систематизация и агрегирование Регулирование рисков Контактная информация КОРПОРАТИВНЫЙ РИСК -МЕНЕДЖМЕНТ РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ – систематический процесс выявления, оценки и регулирования рисков во всех сферах деятельности Компании, осуществляемый в целях: повышения надежности достижения запланированных результатов повышения эффективности распределения ресурсов повышения акционерной стоимости и инвестиционной привлекательности Компании РИСК – угроза негативного воздействия внешних и внутренних факторов на достижение корпоративных целей Компании Классификация рисков: Стратегические Операционные Финансовые Технико-производственные
Продолжить чтение
Финансовый менеджмент
Финансовый менеджмент
Тема 4. Финансовая среда предпринимательства и предпринимательские риски План Понятие риска. Финансовая среда предпринимательства Основные теории предпринимательских рисков. Сущность и функции предпринимательских рисков. Основные классификации предпринимательских рисков Методы оценки рисков Управление рисками 1. Понятие риска. Финансовая среда предпринимательства (1) Финансовая среда предпринимательства - совокупность хозяйствующих субъектов и сил, действующих вне пределов данного предприятия и влияющих на возможности финансового менеджера разменять денежные средства и получать доходы Риск – это возможность неудач, убытков в предпринимательской деятельности, которые при неосмотрительности, неграмотном подходе к делу могут повлечь нежелательные последствия, ущерб.
Продолжить чтение
Развитие системы социальной защиты населения в Республике Казахстан
Развитие системы социальной защиты населения в Республике Казахстан
Реализация проектов Дорожной карты (на 1 января 2010 года) Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан По объектам системы ЖКХ завершено 845 проектов (99%) 399 объектов водоснабжения 120 объектов теплоснабжения 40 объектов электроснабжения 190 проекта по благоустройству; По дорожно–ремонтным работам завершено 1119 проекта (100%) построено и реконструировано 47,5 км. дорог произведен капитальный и средний ремонт 2800 км. дорог выполнен текущий ремонт дорог на площади 1691,1 тыс. кв.м. и т.д. По ремонту и утеплению соц. объектов завершено 2478 проекта (99,8%) отремонтировано 1107 школ, 80 интернатных организации и 189 детских садов, 112 профлицеев, 50 колледжей, 30 приютов и 25 внешкольных организации, 172 полиниклиник, 24 больниц, 189 объектов культуры, 53 объектов спорта и 36 объектов социальной обеспечения и.т.д. По благоустройству сел (аулов) завершено 818 проекта (100%) отремонтировано 139 сельских объектов культуры произведен текущий ремонт 26 внутрипоселковых дорог благоустроено 255 сельских населенных пунктов и т.д. Слайд 2 Создание рабочих мест и трудоустройство (на 1 января 2010 года) Запланировано создать 256,2 тыс. рабочих мест Создано 258,6 тыс. рабочих мест Трудоустроено 247,8 тыс. чел. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Слайд 3
Продолжить чтение
Деловая переписка. Язык и стиль
Деловая переписка. Язык и стиль
Новую эпоху в процессе стандартизации открыла машинная обработка и компьютеризация делопроизводства. Выбор и закрепление в практике одного языкового варианта из нескольких возможных оправдано экономически, диктуется требованиями все усложняющейся экономической и социально-политической жизни общества, техническим прогрессом. Использование устойчивых формул, принятых сокращений, единообразного расположения материала при оформлении документа характерно для типовых и трафаретных писем, анкет, таблиц, текстов-аналогов и т.п., позволяет кодировать информацию, закрепляя определенные языковые средства за типовой ситуацией. Процесс стандартизации и унификации охватывает все уровни деловых документов языка - лексику, морфологию, синтаксис, текстовую организацию - и определяет своеобразие и специфику официально-делового стиля. Даже известные типы текстов (повествование, описание, рассуждение) модифицируются в деловом стиле, превращаясь в типы изложения утверждающе-констатирующего или предписующе-констатирующего характера. Отсюда лексическая однородность речи, высокая повторяемость слов.
Продолжить чтение
Социальная проблема рынка труда – безработица
Социальная проблема рынка труда – безработица
«Работа отгоняет от нас три великих зла: скуку, пороки и нужду… Труд - … единственное средство сделать жизнь сносной » Вольтер Проблемная область Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.
Продолжить чтение
Международные торги
Международные торги
Торги – это способ закупки товаров, размещения заказов и выдачи подрядов, при котором покупатель (заказчик) объявляет конкурс для продавцов (подрядчиков) на поставку товара, предоставление услуг или осуществление работ с заранее определенными характеристиками и после сравнения полученных к определенному сроку предложений выбирает наиболее выгодное (по цене и другим коммерческим или техническим условиям). Проведение международных торгов предполагает привлечение иностранных участников. Широкое использование торгов объясняется тем, что они являются более эффективным способом заключения сделок по сравнению с традиционными. Их проведение позволяет: расширить круг участников переговоров и выбрать партнера, обладающего наиболее конкурентоспособным товаром, со стабильным финансовым положением, добиться наиболее благоприятных условий договора (оптимальные цены, условия финансирования, гарантии и и.д.) за счет обострения конкуренции среди потенциальных продавцов и поставщиков.
Продолжить чтение
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании
Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании
Собеседование с психологом при приеме на работу встречается намного реже, чем интервью с HR-специалистом или непосредственным руководителем. Охотнее всего его применяют органы внутренних дел, финансовые организации, в первую очередь банки, и... крупные компании, располагающие достаточным бюджетом на подбор персонала. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Стандартное интервью с психологом может быть двух видов: в форме психологических тестов, психологическое интервью. Психологи могут применять на собеседовании одну из этих практик или обе сразу. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. Интеллектуальные Проверят уровень вашего интеллекта или, как минимум, способность решать тестовые задачи. Главное — выполнить как можно больше заданий. Внимательно читайте инструкции и не зацикливайтесь на каждой задаче. Выбирайте те, которые вам легко решить. Если не знаете решения — ставьте галочку наобум. Ошибка и отсутствие ответа в этом тесте равны. Самые популярные тесты: Тест Айзенка Тесты на умение проводить сложные аналогии. Недостатком подобных тестов является то, что полученный показатель IQ весьма условно относится к интеллектуальным возможностям конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его умении решать определенный вид математических и логических задач. Как показывает практика, некоторые творческие люди могут обладать достаточно низким IQ. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Продолжить чтение
Товарный знак. Бренд в маркетинге
Товарный знак. Бренд в маркетинге
Товарная марка - (от англ. brand) Кафедра фармакологии, клинической фармакологии и фармакоэкономики ДГМА - 2010 «Нет ничего практичнее хорошей теории» Густав Роберт Кирхгоф, (1824-1887) - немецкий физик имя, термин, знак, символ, рисунок или их сочетание, предназначенный для идентификации товаров и услуг разных производителей (посредников). Функции товарной марки: Кафедра фармакологии, клинической фармакологии и фармакоэкономики ДГМА - 2010 Установление прямых связей с потребителями; Определение и представление особенностей товара в сравнении с аналогами; Описание сродства разных товаров одного ряда по определенным критериям (качество, ценовая линия); Символическое указание на потребительские свойства и полезность товара для потребителя; Защита от подделок и вероятности перепутать с подобными товарами других производителей.
Продолжить чтение