Содержание
- 2. Дәріс жоспары: 1.Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау 2. Жұмыс күші қозғалысын талдау 3. Жұмыс уақытын
- 3. 1.Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуін талдау Еңбек ресурстары деп кәсіпорында жұмыс істейтін және олардың тізімдік құрамына
- 4. Атап айтқанда, еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі және оларды пайдалану тиімділігіне барлық жұмыс көлемі және уақытында орындалуы,
- 5. Еңбек ресурстарын талдаудың негізгі міндеттері: сандық және сапалық белгілер бойынша жалпы еңбек ресурстарымен кәсіпорынның және оның
- 6. Талдау жүргізудің ақпарат көздеріне жататындар: бұйрықтар; бірінші басшының үкімдері; еңбек жоспары; “Еңбек жөніндегі есеп беру” статистикалық
- 7. Кәсіпорынның еңбек ресурстарымен қамтамасыз етілуі категориясы және кәсіптілігі бойынша нақты жұмысшылар санын жоспармен салыстыру арқылы анықталады.
- 8. Орындайтын қызметтерінің сипатына қарай өнеркәсіптік-өндірістік персонал жұмысшылар мен қызметкерлерге бөлінеді. Жұмысшылар- бұл өнім (қызмет) өндірумен, жөндеумен,
- 9. Қызметкерлер құрамына басшыларды, мамандарды және техникалық атқарушыларды қосады. Басшылар-бұл ұйым және оның құрылымдық бөлімшелері басшылығы қызметін
- 10. Еңбек ресурстарын талдауды оның құрылымын және тиісті мамандық пен біліктіліктегі қажетті кадрлармен жинақталғанын зерттеуден басталады. Мысалы,
- 11. Талдау процесінде жұмыс күшінің құрылымын анықтау, жұмыс күшінің қозғалысын, сонымен қатар олардың пайдалану тиімділігін зерттеу қажет.
- 12. Еңбек сыйымдылығы – өнім бірлігіне немесе барлық дайындалған өнім көлеміне жұмсалған жұмыс уақыты шығындары дегенді білдіреді.
- 13. Өнімнің еңбек сыйымдылығын төмендету –еңбек өнімділігін арттырудың маңызды факторы болып табылады. Еңбек өнімділігінің өсуі ең алдымен
- 14. Еңбек ресурстарының сандық сипаттамасы бірнеше көрсеткіштермен өлшенеді. Белгілі бір уақытқа жұмысшылар санын анықтау үшін жұмысшылардың тізімдік
- 15. Бір жылдағы жұмысшылардың орташа тізімдік саны (ЖСжылдағы) мына формуламен есептеледі: Бір айдағы жұмысшылардың орташа тізімдік саны
- 16. Жұмыс күші қозғалысын талдау Еңбек ресурстарын талдаудың маңызды құрамдас бөлігі болып жұмыс күшінің қозғалысын зерттеу табылады.
- 17. Бір қатар жылдар динамикасын талдау келесі коэффициенттер негізінде жүзеге асырылады:
- 18. Жұмыс күшінің жалпы айналым коэффициенті Жұмыс күшінің айналымы артық және қалыпты деп екіге бөлінеді. Қалыпты- әскерге
- 19. Жұмыспен қамту ситуациясын бағалау үшін жұмыс күшін алмастыру коэффициенті қолданылады. Егер алмастыру коэффициенті 1-ден жоғары болса,
- 20. Ұйымдағы еңбек тәртібінің деңгейін келесідей формуламен есептейді: Жалпы еңбек ресурстарының қозғалысын бағалау үшін мынадай талдамалық кесте
- 21. Мысалы: Ұйымның еңбек ресурстары қозғалысының көрсеткіштерін талдау
- 22. Жүргізілген зерттеулер бойынша, қарастырылып отырған ұйымда өткен жылмен салыстырылғанда жұмысшылар саны 27 адамға немесе 11,0 пайызға
- 23. Жұмыс уақытын пайдалануды талдау Жұмыс Уақыты– жұмысшы немесе қызметші кәсіпорынның ішкі тәртібінің ережелеріне сәйкес жұмыс орнында
- 24. Жұмыс күні – қызметкердің кәсіпорында бір тәулік ішінде еңбек ететін мерзімі. 20 ғасыр басында көптеген дамыған
- 25. Жұмыс аптасы – күнтізбелік апта ішіндегі еңбек ету мерзімінің өлшемі, бір аптадағы жұмыс және демалыс күндерінің
- 26. Қазақстан заңдарында екі демалыс күні (әдетте, сенбі мен жексенбі) бар 5 күндік жұмыс аптасы, яки жұмыс
- 27. 5 күндік жұмыс аптасы кезінде әр апталық жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы кәсіпорын (фирма) әкімшілігі кәсіподақпен келісе отырып,
- 28. Жұмыс жылы – қызметкердің белгілі бір кәсіпорындағы жұмыс істеген жылы. Ол қызметкердің осы кәсіпорынға жұмысқа тұрған
- 29. Өндірісте жұмыс уақытының пайдаланылуын сипаттайтын көрсеткіштер жүйесін жұмыс уақытының балансы деп атайды. Ол, әдетте, кесте түрінде
- 30. Жұмыс уақытын жоспарлаған кезде орынды себептермен жұмысқа келмеулер анықталады. Ол үшін заң актілері, нормативтер және өткен
- 31. Жұмыс уақытын пайдалануды талдау екі бағыт бойынша жүргізіледі: динамикада және жоспармен салыстыра отырып, жұмыс уақыты қорын
- 32. Уақытты жоғалту себептері анықталады және олардың салдары айқындалады, яғни еңбек өнімділігіне және өнімді шығару көлеміне жұмыс
- 33. Жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштеріне келесі факторлар әсер етеді: Жұмысшылар санының өзгеруі; жұмыс уақытын бір күндік жоғалтулар
- 34. Жұмыс уақыты қорын пайдалануды талдау міндеттеріне жататындар: Еңбек шартымен байланысты бір күндік жұмыс уақытының жоғалту себептерін
- 35. Мысалы, ұйымның еңбек ресурстарын пайдалануы туралы мәліметтер берілген.
- 36. Жұмыс уақыты қоры (ЖУҚ) жұмысшылардың орташа тізімдік санына (ЖОТС), бір жылда орташа шамада бір жұмысшымен орындалған
- 37. Талдау жүргізіліп отырған ұйымда жұмыс уақытының нақты қоры жоспарға қарағанда 9570 сағатқа төмен. Ұйым қолда бар
- 38. Жұмыс уақытын есепке алған кезде күнтізбелік қор анықталады. Ол өзіне барлық себептер бойынша жұмысқа келулер мен
- 39. 2. Жұмыс уақытының бюджеті. 3. Жұмыс уақытының тиімді қоры. 4. Бір жұмысшының тиімді қоры.
- 40. Еңбек өнімділігін талдау Еңбек өнімділігі адамдар қызметінің жемістілігін, өнімділігін сипаттайды және қызметкердің уақыт бірлігінде өндірген өнімінің
- 41. Құн әдісі ең көп таралған. Еңбек өнімділігінің деңгейі екі көрсеткішпен өлшенеді: Еңбек өнімділігінің тікелей көрсеткіші -
- 42. Бір жұмысшының орташа жылдық өндірімі мына формула бойынша есептеледі: ЖӨ = Q : ЖС, мұндағы ЖӨ
- 43. Бірнеше кезеңдер бойынша еңбек өнімділігінің деңгейлерін салыстыру арқылы еңбек өнімділігінің динамикасын сипаттауға болады. Белгілі бір кезеңдегі
- 44. Еңбек өнімділігіне әсер ететін факторлар Еңбек өнімділігінің өсуіне шығарылған өнім көлемінің артуы және оны өндіруге жұмсалған
- 45. Жалпы, еңбек өнімділігіне факторлардың тұтас бір тобы әсер етеді: 1. Техникалық - экономикалық: техниканы, технологияны, механикаландыруды,
- 47. Қазіргі еңбекақы төлеу жүйесі үш негізгі қағидатқа негізделген: Біріншіден, меншіктің барлық нысандарындағы кәсіпорындарға мемлекет тарапынан қосымша
- 49. Скачать презентацию