Презентации, доклады, проекты по обществознанию

Цыганский народ
Цыганский народ
ИСТОРИЯ Цыга́не — одно из самых многочисленных этнических меньшинств в Европе, слой этнического населения общего индийского происхождения. Происхождение названия цыгане как экзонима (то есть со стороны окружающего населения) условно возводится к XI веку. Наиболее распространённое самоназвание цыган, вынесенное ими из Индии — «ром» или «рома» у европейских цыган, «дом» у цыган Ближнего Востока и Малой Азии. География Единого цыганского народа не существует, имеется множество групп. Они очень сильно отличаются друг от друга языком, занятиями, исповедуют разные религии. Бывает даже так, что одна группа не считает другую за цыган. РУССКА РОМА Русские цыгане. Их предки пришли в Россию в начале XVIII века со стороны Польши. Исконными профессиями были конная торговля, гадание и музыка. Уже в XIX веке русские цыгане были не только кочевниками, но также артистами, купцами и крестьянами. Ныне русские цыгане в большинстве имеют хорошее образование, занимаются бизнесом, работают в сферах сельского хозяйства, культуры и промышленности. Русско-цыганский диалект стал языком межгрупового общения. Русские цыгане - самая большая по численности этногруппа. Они очень гостеприимны и традиционно открыты для самого широкого круга знакомств. СЭРВЫ Украинские цыгане. Их отдалённые предки пришли с румынских земель. Проживают на Украине с начала XVII века, хотя значительное число живёт и в России (Ростов, Воронеж, Самара и т.д). Традиционные занятия: мена лошадей, кузнечество, гадание. Ныне сэрвы - одна из самых образованных цыганских этногрупп с широким спектром профессий, включая наукоёмкие отрасли. Велики их достижения в музыкальной области (хотя при выступлениях используется фольклор русских цыган). У сэрвов далеко зашли процессы ассимиляции и значительная их часть утратила родной диалект. Обрядность заимствована у славянского населения. И ДРУГИЕ ГРУППЫ: КЭЛДЭРАРЫ ЛОВАРИ КИШИНЁВЦЫ ПЛАЩУНЫ УРСАРЫ ЛОТВЫ МУГАТ
Продолжить чтение
Роль общественных организаций в работе с семьями
Роль общественных организаций в работе с семьями
Концепция государственной семейной политики РФ на период до 2025 года (утв. Распоряжением Правительства РФ от 25. 08. 2014) — «укрепление и защиту семьи как фундаментальной основы российского общества, сохранение традиционных семейных ценностей, повышение роли семьи в жизни общества, повышение авторитета родительства в семье и обществе», — относит к числу приоритетов государственной семейной политики «утверждение традиционных семейных ценностей и семейного образа жизни, возрождение и сохранение духовно-нравственных традиций в семейных отношениях и семейном воспитании, создание условий для … повышения авторитета родителей в семье и обществе», — к целям государственной семейной политики — «поддержку, укрепление и защиту семьи и ценностей семейной жизни». Стратегия развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года. 1. Развитие социальных институтов воспитания Поддержка семейного воспитания: — содействие укреплению семьи и защита приоритетного права родителей на воспитание и обучение детей перед всеми иными лицами; — повышение социального статуса и общественного престижа отцовства, материнства, многодетности; — сохранение, укрепление и развитие культуры семейного воспитания детей на основе традиционных семейных и духовно-нравственных ценностей, с учетом роли традиционных религий России; — популяризация лучшего педагогического опыта воспитания детей в семьях, в том числе многодетных и приемных; — содействие укреплению связей между поколениями, родственных связей, возрождению традиционной значимости больших многопоколенных семей; — создание условий для расширения участия семьи в воспитательной деятельности образовательных и других организаций, работающих с детьми, а также в управлении ими; — содействие повышению педагогической культуры родителей с участием образовательных и общественных организаций; — расширение инфраструктуры семейного отдыха, семейного образовательного туризма в  каникулярное время; — поддержка семейных клубов, клубов по месту жительства, семейных и родительских объединений, содействующих укреплению семьи, сохранению и возрождению традиционных семейных и нравственных ценностей, культуры семейной жизни, усилению роли отца в семейном воспитании; — создание условий для просвещения и консультирования родителей по правовым, экономическим, медицинским, психолого-педагогическим и иным вопросам семейного воспитания.
Продолжить чтение
Управление социальным развитием персонала. Лекция 2. Качество трудовой жизни
Управление социальным развитием персонала. Лекция 2. Качество трудовой жизни
Качество трудовой жизни (КТЖ) - степень удовлетворения потребностей и интересов работника посредством труда в организации. Качество трудовой жизни - это интегральный показатель, набор экономических и социальных показателей, отражающий отношение работников к условиям трудовой жизни и их благосостоянию. Качество жизни - это интегральный показатель, всесторонне характеризующий экономическое развитие общества, уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния. ОПРЕДЕЛЕНИЯ КТЖ Концепция качества трудовой жизни (КТЖ) была разработана в промышленно развитых западных странах в 1960-е гг., а внедрение в жизнь этого организационного проекта началось в начале 1970-х гг. Потребность в разработке КТЖ были вызваны результатами научных исследований – они свидетельствовали о кризисе тейлоризма и фордизма и необходимости поиска новых подходов, позволяющих обеспечить как высокую производительность труда, так и нормальные условия жизнедеятельности на работе. Для разработки и продвижения проблематики КТЖ были созданы консультативные и образовательные подразделения, а правительства государств увеличили финансовую поддержку внедрения программ КТЖ. Программы повышения КТЖ в свое время были успешно внедрены в организациях: Volvo, General Motors, Ford, Motorola, Hewlett-Packard, Polaroid и других. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КТЖ
Продолжить чтение