Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Клинико-фармакологическая характеристика лекарственных средств, применяемых при сахарном диабете
Клинико-фармакологическая характеристика лекарственных средств, применяемых при сахарном диабете
ОПРЕДЕЛЕНИЕ: Артериальная гипертензия – определяется как систолическое АД ≥140 мм рт.ст. и диастолическое АД ≥90 мм рт.ст. измеренное в состоянии покоя в течении 5 минут, дважды с интервалом 2 минуты. Степени гипертензии легкая гипертензия - диастолическое артериальное давление 90-99 мм.рт.ст., систолическое артериальное давление 140–149 мм.рт.ст.. умеренная гипертензия - диастолическое артериальное давление 100–109 мм.рт.ст., систолическое артериальное давление 150–159 мм.рт.ст.. тяжелая гипертензия - диастолическое артериальное давление 110 мм.рт.ст. или выше, систолическое артериальное давление 160 мм.рт.ст. или выше. КЛИНИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ: хроническая артериальная гипертензия – гипертензия, которая существовала до беременности или выявлена до 20 недель беременности. Гипертензия сохраняется после 6 недель родов. гестационная гипертензия – возникает после 20 недели беременности, АД нормализуется в течение 6-8 недель послеродового периода. преэклампсия–это гипертензия с манифестацией после 20 недель с протеинуриейболее 300 мг белка в суточной моче. тяжѐлая преэклампсия – преэклампсия с тяжѐлой артериальной гипертензией и/или с симптомами, и/или биохимическими и/или гематологическими нарушениями (сильная головная боль, нарушение зрения, боль в эпигастральной области и/или тошнота, рвота, отѐк диска зрительного нерва, клонус, болезненность при пальпации печени, количество тромбоцитов ниже 100 x 106 г/л, повышение уровня печѐночных ферментов). эклампсия–судорожное состояние, связанное с преэклампсией, значительной протеинурией (более 300 мг белка в суточной моче) с/без отклонениями в лабораторных показателях (креатинин,трансаминазы,билирубин,тромбоциты) HELLP синдром – повышение активности печѐночных ферментов, низкое количество тромбоцитов, микроангиопатическая гемолитическая анемия.
Продолжить чтение
Сложные условия
Сложные условия
№1 (Демоверсия ФИПИ – 2020) Ниже приведена программа, записанная на языке программирования Pascal: Решение: 1. Подставим каждую пару чисел в программу и проверим условие: (1, 2) – (1 > 10) или (2 > 10) = 0 (-11, 12) – (-11 > 10) или (12 > 10) = 1 (11, 2) – (11 > 10) или (2 > 10) = 1 (-12, 11) – (-12 > 10) или (11 > 10) = 1 (1, 12) – (1 > 10) или (12 > 10) = 1 (10, 10) – (10 > 10) или (10 > 10) = 0 (11, 12) – (11 > 10) или (12 > 10) = 1 (10, 5) – (10 > 10) или (5 > 10) = 0 (-11, -12) – (-11 > 10) или (-12 > 10) = 0 2. Считаем количество истинных условий, получаем 5. Ответ: 5 Паскаль var s, t: integer; begin readln(s); readln(t); if (s > 10) or (t > 10) then writeln (“YES”) else writeln (“NO”) end. Было проведено 9 запусков программы, при которых в качестве значений переменных вводились следующие пары чисел (s, t): (1, 2); (11, 2); (1, 12); (11, 12); (-11, -12); (-11, 12); (-12, 11); (10, 10); (10, 5). Сколько было запусков, при которых программа напечатала «YES»? OR – ИЛИ AND – И №2 (СтатГрад – октябрь 2019) Ниже приведена программа, записанная на языке программирования Pascal и Python: Решение: 1. Подставим каждую пару чисел в программу и проверим условие: (1, 1) – 1 div 2 = 1 0 (10, 5) – 10 div 2 = 5 1 (8, 4) – 8 div 2 = 4 1 (10, 2) – 10 div 2 = 2 0 (14, 10) – 14 div 2 = 10 0 (4, 1) – 4 div 2 = 1 0 (20, 1) – 20 div 2 = 1 0 (1, 0) – 1 div 2 = 0 1 (7, 3) – 7 div 2 = 3 1 2. Считаем количество ложных условий, получаем 5. Ответ: 5 Паскаль var s, k: integer; begin readln(s); readln(k); if s div 2 = k then writeln (“ДА”) else writeln (“НЕТ”) end. Было проведено 9 запусков программы, при которых в качестве значений переменных s и k вводились следующие пары чисел: (1, 1); (8, 4); (14, 10); (20, 1); (7, 3); (10, 5); (10, 2); (4, 1); (1, 0). Сколько было запусков, при которых программа напечатала «НЕТ»? Python s = int(input()) k = int(input()) if s // 2 = = k: print (“ДА”) else: print (“НЕТ”)
Продолжить чтение
Поддержка консультантом суицидального клиента
Поддержка консультантом суицидального клиента
В рамках консультирования выделяется ряд требований к кон­сультанту: консультант должен быть заинтересован клиентом, спо­собным выразить эмпатию и уважать любое принятое решение кли­ентом. Важным в консультировании таких клиентов является при­знание их права на суицидальные мысли и решения, при четком от­слеживании причин возникновения суицидальных мыслей и обсуж­дением эффективности суицидальных действий для решения возни­кающих задач. Так, если причиной суицидального намерения под­ростка является «Чтобы родители поняли, что они не правы...», то суицид как способ доказательства — неэффективен. Консультант должен иметь возможность спокойно относиться к самой идее о су­ициде и с уважением обсуждать эту идею с клиентом, без обвинений в адрес клиента и чтения нравоучений. В рамках консультирования психолог должен решить три основ­ные задачи: 1) уловить сигналы о наличии суицидальных мыслей, намерений, условий совершения суицида; 2) оценить степень опасности суицидальных действий; 3) проявить заботу о клиенте и помочь ему в принятии решения, исключающего суицидальные мысли и действия.
Продолжить чтение
Осуществление закупок
Осуществление закупок
Глава 3. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ЗАКУПОК § 1. Общие положения § 2. Определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов § 3. Определение поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения запроса котировок § 3.1. Определение поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения запроса котировок в электронной форме § 4. Определение поставщика (подрядчика, исполнителя) путем проведения запроса предложений § 4.1. Заключение контракта по результатам электронной процедуры § 5. Закрытые способы определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) § 6. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) § 7. Исполнение, изменение, расторжение контракта   Статья 24. Способы определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) Статья 24.1. Особенности проведения электронных процедур, закрытых электронных процедур Статья 24.2. Регистрация участников закупок в единой информационной системе и их аккредитация на электронных площадках. Единый реестр участников закупок Статья 25. Совместные конкурсы и аукционы Статья 26. Централизованные закупки Статья 27. Участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) Статья 28. Участие учреждений и предприятий уголовно-исполнительной системы в закупках Статья 29. Участие организаций инвалидов в закупках Статья 30. Участие субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в закупках Статья 30.1. Особенности осуществления закупок для целей достижения заказчиком минимальной доли закупок Статья 31. Требования к участникам закупки Статья 32. Оценка заявок, окончательных предложений участников закупки и критерии этой оценки Статья 33. Правила описания объекта закупки Статья 34. Контракт Статья 35. Банковское сопровождение контрактов Статья 36. Отмена определения поставщика (подрядчика, исполнителя) Статья 37. Антидемпинговые меры при проведении конкурса и аукциона Статья 38. Контрактная служба Статья 39. Комиссия по осуществлению закупок Статья 40. Специализированная организация Статья 41. Эксперты, экспертные организации Статья 42. Извещение об осуществлении закупки Статья 43. Изменение и отзыв заявок Статья 44. Обеспечение заявок на участие в конкурсах и аукционах Статья 45. Условия банковской гарантии. Реестры банковских гарантий Статья 46. Запрет на проведение переговоров с участником закупки Статья 47. Последствия нарушения положений настоящей главы § 1. Общие положения
Продолжить чтение
Алгоритм расторжения трудовых отношений
Алгоритм расторжения трудовых отношений
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации главными основаниями прекращения трудового договора являются: 1. истечение срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 2. соглашение работника и работодателя на основании инициативы любого из них; 3. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную работу (должность), призыв на военную (альтернативную) службу; 4. смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизация, не устраивающие работника; 5. изменение существенных условий трудового договора; 6. другие предусмотренные законодательством обстоятельства. 1 Приказ о расторжении трудового договора 2
Продолжить чтение