Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Игра по трудовому обучению Клуб знатаков
Игра по трудовому обучению Клуб знатаков
Задачи игры: Обобщение знаний, умений и навыков полученных на уроках трудового обучения по швейному делу и национально-прикладному искусству. Коррекция и развитие эмоционально — волевой сферы с целью переключения энергии эффективных переживаний на личностно — значимую деятельность, во время досуга. Коррекция нарушения психофизических функций посредством выполнения заданий, умение концентрировать внимание, конструктивного мышления. Условия игры. В игре принимают участие ученицы 4 – 9 классов. Все учащиеся делятся на две команды с равными силами (команда состоит из представительниц всех классов). Выбирается командир, который в ходе игры принимает правильное решение и дает ответ. По очереди команды выбирают тему и вопрос . Вопросы расположены по степени сложности . Если команда дает правильный ответ, то зарабатывает выбранное количество баллов. При неверном ответе ход переходит к другой команде. Побеждает команда , заработавшая большее количество баллов.
Продолжить чтение
Иоханнес Иттен и его искусство цвета
Иоханнес Иттен и его искусство цвета
Швейцарский художник Johannes Itten вошел в историю культуры не своими шедеврами, а благодаря созданной им новаторской теории цвета. На ее основе он разработал свою методику преподавания, позже описанную в книге Иоханнеса Иттена «Искусство цвета» (1970 г.). Сформулированная в XX веке методика актуальна и сейчас. Теория цвета Иоганнеса Иттена нашла применение в разных областях, от рисования до веб-дизайна. Нужно отметить, что в русскоязычных источниках встречаются разные варианты написания имени известного теоретика: Иоханнес Иттен и Иоганнес Иттен. Оба варианта можно считать допустимыми Цветовой круг Иоганнеса Иттена, универсальный инструмент, первоначально предназначенный для обучения художников, используют сейчас, к примеру, стилисты при создании модных «луков». На нем наглядно показывают, как сочетать контрастные цвета или цвета первого, второго и третьего порядка.
Продолжить чтение
Бухгалтерский учет и анализ в физкультурно-спортивных организациях
Бухгалтерский учет и анализ в физкультурно-спортивных организациях
Нормативное регулирование бухгалтерского учета и анализа в физкультурно-спортивных организациях Первый уровень - законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ Второй уровень — Положения по бухгалтерскому учету (российские стандарты), утверждаемые федеральными органами исполнительной власти, Правительством РФ Третий уровень - методические указания, инструкции, рекомендации и иные нормативный документы отраслевых министерств Четвертый уровень — документы организации Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ Бухгалтерский учет должен вестись на всех предприятиях вне зависимости от организационно правовых форм, форм собственности и видов деятельности Бухгалтерский учет ведется непрерывно с даты государственной регистрации до даты прекращения деятельности в результате реорганизации или ликвидации Бухгалтерский учет - формирование документированной систематизированной информации об объектах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, в соответствии с требованиями, установленными настоящим Федеральным законом, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Продолжить чтение
Геопластика в ландшафтном дизайне
Геопластика в ландшафтном дизайне
Геопластика – это один из самых древних способов формирования рельефа. В этом случае предметом трансформации и строительного материала является земля. Во многих спектрах деятельности человека используются геопластические приемы. Они встречаются в сельском хозяйстве, архитектурных, скульптурных и инженерных объектах и даже военно-оборонительных объектах. Заглянув в историю, можно заметить, что элементы геопластики использовались во многих древних культурах: Земляные курганы друидов/скифов/монголов. Дамбы на реке Нил. Рисовые поля Азии. Храмовые зиккураты древнего Востока. Террасирование горных склонов в Андах, Китае и юго-восточной Азии. Висячие сады ближнего Востока. Встроенные в горные рельеф древнеримские и древнегреческие амфитеатры. Земляные валы вокруг поселений славян. Для сооружения насыпей вынимали прилегающий грунт. В датских и голландских портовых городах, в прилегающих районах к акваториям образовывались земляные бастионы и равелины в окружении рвов, которые были заполнены водой.
Продолжить чтение
Программа исследования
Программа исследования
Программа социологического исследования – это изложение основных принципов, теории и методологии исследования, описание его процедур и организации. Ее главное назначение в предварительном теоретическом анализе проблемы. Программа должна содержать ответы на три основных вопроса: «Что надо делать?» «Чем делать?» «Как делать?» Очень близким к этому понятию является понятие плана. Иногда их во­обще отождествляют. Но часто видят различие в назначении и практическом использовании как программы, так и плана. Программу рассматривают как средство достижения цели, форму ее конкретизации, а план — как органи­зующий фактор последовательного движения к цели. Программа разрабатывается на основе определения и осознания целей развития организации (фирмы, корпорации, предприятия, офиса и пр.), оп­ределения проблем ее развития, выделения решающих проблем, продвигаю­щих развитие к цели кратчайшим путем. Программа должна давать ясный ответ на вопросы: зачем необходимо проводить исследование, что исследо­вать и какими средствами и методами. Она должна содержать обоснование актуальности и важности проблемы как предмета исследования, раскрывать ее общее содержание и роль относительно других проблем, необходимые условия для успешного решения проблемы (финансирование, кадровое обес­печение, организационные условия, временные ограничения и пр.). Программа, как правило, состоит из следующих разделов: цель проведения исследований, содержание проблемы, ее актуальность и важность, парадигма и рабочая гипотеза решения проблемы в процессе исследования, обеспечение исследования ресурсами (ничего нельзя сделать, не имея ничего), предполагаемый результат и эффективность исследования.
Продолжить чтение
Моббинг
Моббинг
Возможные причины моббинга по отношению к новым сотрудником в данной компании: Низкая корпоративная культура Возрастные сотрудники, которые не хотят терять свое место Зависть сотрудников к работе новой коллеги Профилактика моббинга: Формировать в организации здоровую организационную культуру. Роль руководителя — поддержать в рабочих коллективах здоровый социально-психологический климат. Развивать у высшего руководства управленческие навыки. Создавать механизмы получения обратной связи от служащих. Четко формулировать служебные обязанности и точно обозначать границы индивидуальной ответственности каждого работника. Обеспечить четкое и рациональное разделение труда между различными структурными подразделениями, исключающее пересечение и дублирование стоящих перед ними задач. Формировать понятную систему кадрового продвижения, дающих возможность карьерного роста. Обеспечить открытость информационных потоков на предприятии и создать прозрачный механизм принятия управленческих решений. Исключить возможность родственных или интимных связей между руководством и подчиненными. Создавать нетерпимость в отношении к разносчикам сплетен и пресекать любые интриги на работе.
Продолжить чтение