Моббинг

Возможные причины моббинга по отношению к новым сотрудником в данной компании:
Низкая корпоративная культура
Возрастные сотрудники, которые не хотят терять свое место
Зависть сотрудников к работе новой коллеги

Профилактика моббинга:
Формировать в организации здоровую организационную культуру.
Роль руководителя — поддержать в рабочих коллективах здоровый социально-психологический климат.
Развивать у высшего руководства управленческие навыки.
Создавать механизмы получения обратной связи от служащих.
Четко формулировать служебные обязанности и точно обозначать границы индивидуальной ответственности каждого работника.
Обеспечить четкое и рациональное разделение труда между различными структурными подразделениями, исключающее пересечение и дублирование стоящих перед ними задач.
Формировать понятную систему кадрового продвижения, дающих возможность карьерного роста.
Обеспечить открытость информационных потоков на предприятии и создать прозрачный механизм принятия управленческих решений.
Исключить возможность родственных или интимных связей между руководством и подчиненными.
Создавать нетерпимость в отношении к разносчикам сплетен и пресекать любые интриги на работе.

Горизонтальный моббинг в педагогическому коллективе (администрация/учителя травят учителя).

ПРИМЕР:
Молодой специалист оставила в учительской тетрадь с конспектами уроков, а когда вернулась с урока, ее не нашла. А коллеги на справедливое возмущение отвечают, что нужно лучше следить за вещами. Также ей могут не передавать или сообщать слишком поздно слова завуча о том, что к определенному числу каждый класс должен подготовить, например, стенгазету или выступление к празднику, и другую информацию.
А иногда может и вовсе доходить до абсурда, например, каждого классного руководителя обязывают выставить на школьные спортивные соревнования десять девочек, несмотря на то, что в классе жертвы есть только пара учениц, причем, одна имеет постоянное освобождение от физкультуры.

Задание:
1. Написать возможные причины моббинга в этой ситуации;
2. Возможные способы поведения, которые бы поспособствовали положительному итогу;
3. Определить, останется ли моббинг в данном случае бесследным или нет.